收工歐嗨唷
繼一大早辦公室就在吵……不對，嗯咳、起爭執，我思索了一下「我與中年男子主管和平共處」的方法
下面也分享一些之前做的工作筆記和面試經驗。

業務職掌

熟悉流程、掌握關鍵數字、日期、人數、規模等，當問你的業務範圍時，要有隨問即答的精熟程度。

長程類的工作，從死線回推準備期程非常重要，通常主管若開口問了，就代表這件事他有放在心上，你如果還覺得沒關係、慢慢來，事情就大條了

因此即便想偷懶，至少平時資料就準備在手邊，主管問的時候，還能隨口呼攏一下說目前進度到哪裡，方便留給自己更多的準備時間。

以及，若發現主管比想像中急，或是有更高的主管在催他，不要裝死，趕快正式預估我方能力所及的完成日期（一定要比死線早一星期），然後主動向主管報告進度，看看他的想法，若他覺得慢，看是要拿佐證說服他緩一緩？還是加班加快？

若他覺得不用這麼快……別聽他的，事情還是越早完成越好，反正一定有臨時變故的可能。

詢問小問題

詢問任何問題之前，須要有「自己的初步想法」和構思好主要詢問的「具體問題」，問的時候記筆記，不要想到什麼問什麼，問一個忘一個。

詢問過程中，也須事先查詢好相關資料，便於討論時主管需要什麼東西，就直接拿出來

詢問大方向

若需要主管或長官擇選大體企劃方向，或要採購哪一項物品等等，資料也是務必備齊，給予主管多於一種的備選方案，並想好「自己想推薦的選項」，旁敲側擊加適時引導。

當然，如果非常想要主管照著自己的方向走，安排備選方案時，在項目對比度和需求適切度上，可以利用差別偏誤設計誘導，作為一種推薦策略

切勿懷著「反正都給你選啊我沒意見」的心態，確實主管常常朝夕令改，讓人奇檬子很差，但如果自己沒想法的話，只會更容易被主管們的天馬行空帶著跑。

反倒有自己的主見，跟主管溝通時才能有憑有據，他從你口中了解事情情況後，如果有不切實際的地方，也才再能幫你說服更高的主管，讓他成為我們的戰友

態度問題

賣乖跟放軟聲音是種溝通緩和策略，但不是擋箭牌。
一旦發現你的能力值遠低於預想時，上面這樣的態度，就不會被視為可愛、讓人心軟了，而是會被貼上「不適任」、「沒主見」跟「小孩子氣」的標籤

以上。
其實簡單來說，主管的邏輯就是：
態度好>做好>做快>>>做慢>做錯>>>態度不好
人都是很容易被奇檬子影響的動物，情緒上來就會斷線，不只我們自己是，主管更是。
即使我情感上沒那麼喜歡我的主管，但也承認順著他的毛捋，在他生氣時轉移他的注意力，我們的日子都會過得比較好。
然而今天早上，喔，空姐，我救不了妳，抱歉，我只能先假裝去廁所繞一圈了

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