工作 上班摸一條大魚
畢業後的幾年，我都在思考關於『學歷到底重不重要』的問題……
關鍵字：學校頭銜、公司文化、溝通能力、工作不是人生的全部

總是有很多孩子會問：“讀這個要做什麼”、“我以後又不會用到”。
但另一方面，長輩又諄諄教誨說有學歷晉升比較快，現在不讀以後會後悔。
──這兩個很矛盾

就個人經驗而言，撇除特殊長才，如音樂、繪畫等等，若單純以普通『升學』制度來說，我們自身碰到第一個抉擇就是高中二年級的『分組』。
第一、第二、第三類組約略區分成文、理、醫科，物理與化學成了文組學生除非超有愛與勇氣否則永遠跨不過去的坎
也因此造就了第三、第二類組能相對輕易跨組考一類組的系所，而第一類組相對難考其他類組的科目。

而大學，經常被誤以為是銜接社會的職業訓練所，實際上只是個研究機構，若沒有打算在同一科系深造、讀研究所、做教職員的話，升學大學其實沒有任何先行課程……
大學讀了四年，甚至連一般公司裡分成幾個科、幾個股，什麼頭銜什麼職位，行車及電話禮儀都一竅不通
遑論在一頭霧水的情況下，直接選擇自己要就任哪一個領域
而又在大夥兒悶頭讀了長達6+3+3+4=十六年的書後，被長輩念叨：“連獨立思考的能力都沒有”、 “怎麼連這點常識都不會”。

進一步導致隔代衝突，站在長輩的角度想，擁有大學高等學歷的孩子們該比自己當年白手起家要富有知識；
站在新人的角度想，學生多年被禁止社團、課餘活動、戀愛經驗，只要好好讀書後，突然間要『什麼都會』，也確實太強人所難了

實務上，無論學歷有多高、學校頭銜有多好聽，進入社會後就是一片空白、從頭學起
從具體的團隊組成、軟硬體系統、社交禮數到抽象的抗壓受挫能力，真正含括我們從大學課程學習到的知識成分，比例非常、非常地少。

至少在我所接觸到的文科領域裡面，除了語言能力（第二外語）、會計金融基礎知識需要有概念外，其餘的學術雜談在職業上完全成了只能吹噓“我有讀過這個理論唷”的背景板
理組的同學也反映，即使某項技術有學過，也得就產業運作實務做調整，在不同的領域裡，基本要求碩士以上的學歷，才進得了產業門檻。
──即使理組學士與碩士的差異，可能只在於一份論文及一紙文憑，在公司做一樣的事情，但薪水就生生地差距5k~12k

但諷刺的是，企業在徵才時，普遍仍會就畢業系所來篩選人才
文組來說，大抵不會分得太細，如：經濟系、保險系、財務金融系、傳播系學的內容完全不一樣，企業主管並不會細究這個系所是否完全符合領域職稱，大多以『社會對此系所的第一印象』來判別；
理組而言，差距就比較大了，正如醫學院分科定終身，在土木、建築、資訊系所裡面，可能又細分成不同產品的研究員、工程師。
畢業的第一份職位可能相對影響整個職涯發展

另一方面，『公司文化』也可能影響到錄取與否
一直有耳聞某些特定產業，傾向於錄取特定學校的後輩，甚至會要求OO高中（高職）─OO（科技）大學─OO研究所畢業的『純血派』，也對這些新人有較多期待
一般對明星學校的期待，不脫離反應快、懂變通、語言能力強、敢於表現自己上台發表的特質。

所以，入職後的重點，反而並不在於學校學習到的知識，而是學校的『頭銜』，讓面試官在一分鐘的簡歷閱讀中分門別類
（即使這聽起來『很不公平』，可就公司角度，卻是個極有效率的篩選方式，畢竟不是每個公司都有資源做詳盡的人事考核，僅能就畢業系所來區別他們需要哪些特質的人才。）
（也聽說過有公司強烈拒絕升學學校求職者，怕畢業生高傲、拿翹，教育訓練後卻離職，替人作嫁衣裳。）

然而，最高學歷的影響，將隨著進入社會的時間漸漸削弱，最終被工作資歷所取代。
個人的『魅力』與『溝通能力』，則晉升為最重要的部分

所以到頭來，還是回來看自己這個『人』。
不是OO學校就一定適合XX行業，也不是△△系所出身的人，就要一條路走到黑
只要有機會進入到面談門檻，與面試官看對眼，從裏而外的氣質可能會蓋過所有學歷、科別的束縛
上面所分享的經驗，全部打掉重練。

那到底，有什麼準備是我們在學生時代就能提前做的呢？
回過頭看，我想，除了加強上述說的語言能力及系所的基礎知識外，額外的企劃、統籌、反應、變通，可以藉由團體報告、文書處理、成果發表會籌備、幹部領導……慢慢培養
上面這些，濃縮起來其實就是練習『與人溝通』的能力。

這種『溝通』，並不是說很特意地擴展人脈、勾心鬥角
而是清楚瞭解說話的『對象』、『目的』、『內容』，進一步將我們想傳達的資訊，轉成對方能理解的語彙，讓他確實收到！
──小至電話中的三言兩語，大至管理下屬的軟硬兼施。
無論是科技業、行政類、教職、美編……所有行業，或多或少皆需要和同事、客戶、業主說話。
從這點看來，每一種行業都算是與人交流、表達自己的『業務』

當然，每個人的性格不盡相同，有些八面玲瓏、混在人堆裡得心應手；有些則是沉靜細心、卻對人際相處相當苦手
沒有要求非要在職場上積極爭取不可，每個人都有自己喜歡/不喜歡的軟肋。
大家對工作價值的定義，也依溫飽、成就感、興趣、自我實現而有所不同
但至少，盡量順順地講完一通電話，好好地把自己份內的事務用言語交接給他人；
再循序漸進，通力合作一份簡報，上台說予同事和長官聽……
然後不自覺間，就成了一個學生時代從沒想過，可以與各種不同的人順利對談的──『社會化』的大人了

最後，回應長輩的教誨：不讀書真的就沒有出路嗎？
答案當然是否定的，現在的工作百百款，自媒體、SOHO族……過去十年間想都沒想過的職業急速發展，學歷不一定是劃分一切的標準
可是也不能否認，若有意入職大公司、在體系內對職級有更高的追求，學歷會成為一塊與他人競爭的金字招牌，它是一個『要件』、一份終身也甩不掉的『標籤』。
而等到我們意識到有需求時再來進修，或許還來得及，但留職停薪的機會成本將比學生時代大得多，更要擔負起失去收入來源，或是半工半讀的操勞與風險
屆時，年紀大了，記憶力沒能像青春期那麼好，讀起來相當吃力，也不如年少時心無旁鶩來得專心致志；
但另一方面，也能說：沒有歷練，怎麼知道自己需要什麼？想學什麼？

等到時候再來學，可以學得更認真、更有目標、更貼近工作，而不是學生時期毫無主見、一味地『盲讀』
事情一體兩面，沒有人保證，擁有什麼樣的學歷，仕途一定順遂；擁有什麼樣的特質，一定能獲得理想的工作。

最終，還是回歸到自己身上，要多拚命、多努力，全都由己
要走的路，選擇正確與否，人生是否『成功』，也由自身去定義。

對於害怕求職的在學生──也正是過去的自己──我想說：
1.試圖將過去的經歷與職涯做連結，思考我會什麼？去問相同領域的前輩他們需要什麼？
學生時辦個展覽、印個人誌的小打小鬧，真的有助於職場

2.從紙上談兵，一下子躍升為『我真的在做事』，且『我做的事將會影響他人』，勢必很有壓力
可是從小到大，我們已被這麼多不同職業的人們服務過，待我們成長的那一天，也是時候獨立真正做點實質的事了。

3.長輩口中的『社交常識』，乍聽下虛無飄渺，但實務上還是有它運行的常規在
大多是給了別人方便，也換得自己行得方便，並非小時候以為的矯揉造作、阿諛奉承，而是在客套與保守寒暄下各取所需。
而社交的分際在哪裡，得花長期的時間觀察、耳濡目染才能稍稍有那麼點『直覺』

4.工作與就學不同，是急不來的。
過去我很好奇，為何工作後的人生規劃都是五年、十年的長程起跳，而非像國中、高中那樣每隔三年就一個段落？
隨後才發覺，正因為工作無法用單一『實績』來判定，在某一職位上累積的人面、對系統的熟悉度，需要經年累月，見面三分情去相處得來的

更是承上所述，社交上的直覺、社會化程度高低，是浸淫在染缸中，一月又一月、一年復一年，無法由口頭傳達，僅能身體力行去培養的
所謂的『知識足夠但經驗不足』，太多小地方的留意點，沒有經驗是注意不完的。

5.是人一定會犯錯，畏懼會犯錯，但不怕犯了錯。
這是上周工作挫折的感悟，畏懼『會犯錯』的這件事而提醒自己注意，但『犯了錯』後不怕去檢討、學習、承擔，告訴自己下次不要再犯，也不用再過多糾結了
太過緊繃、惶恐不安，反而會因精神不好接連犯了更多錯誤！

然後，預祝我們一切順利
工作是我們生活的一部分，但不會是人生的全部。
被影劇歌頌的青春年華已然過去，未來，工作將占用我們比學生年代還要長三倍以上的時間
也許在我們的心目中，自己不再世界無敵、獨一無二，但做芸芸眾生內的泛泛之輩，好像也挺有意思的

感謝阿調提出的最後五點建議

萵苣🌈 : 哈哈哈沒有啦，上面這些是上班時非常克難用word打的，想到什麼就打什麼，修了很久，比平常的噗更像是完整的文章一點？

我現在才發現上面有一段漏貼了
大概是第12和第13則留言那邊，有稍微修改補上一下。
剛才重讀一遍才發覺怎麼前後連接詞怪怪的哈哈哈。