很多人會覺得，如果夠聰明，就不會被 PUA。在裡頭，許多入職者都是對提升性別意識、實踐社會公平正義有理想的人，但當我們進去公司體制，會發現這只是一場菁英遊戲。組織長期利用「女姓培力」與「自我成長」作為品牌形象，若你長期關注，可以很顯而易見地發現，他們製作的原生內容，只關注中產階級以上的女性或社會群體需求，貧窮女性、移工女性等相關議題，一定都是轉載來的。看組織販售的各種牌卡，也不難想像，他們那種雪柔桑德伯格式的 lean in 作法，很遺憾地，並無法體現「多元共融」，只是將多元共融當作盾，在有爭議的時候揚起這個旗幟。
面試者清一色都是女性，相信大家都抱持著「能為女性發聲或相信能帶大家打破性別框架」，基於如此的信念，我們來面試。
一開始是集體面試，創辦人講超多令人振奮、改變世界的理念，我才發現原來改變世界要做的事情超、級、多，結果最後談到薪水，哇靠是工讀生的薪資。
結論是「事情多到死，但只給你最低薪」，你要有懂行銷、女性及性別議題，同時能套入品牌商品、支援各部門，但只給你2XK，我聽到時暗自心驚，這是同期面試的10間公司裡薪水最低的，事情卻不合理的多。
職場應徵 惡意資遣 非意願離職
文章抄襲侵權 DEI 進步價值 PUA
博恩 范綱浩 吳宇萱 柯文哲 姝文創
我心中冒出好多疑惑，女人迷給這樣低於市場行情的低薪，真的在乎員工價值嗎？還是在利用女性價值打壓女性員工？以及態度高高在上的公司，真的會尊重員工嗎？
因此我馬上說：「請恕我直說，這個薪水應該是請工讀生的最低薪資吧，和期待我們做的事情不太相符。」
後來我果然被刷掉了，真是慶幸😍這是我在女人迷面試的故事。
接著繼續說，任職女人迷的員工真實發生的鬼故事。
除了被張小姐關切外，我也收到女性讀者的私訊。
她在女人迷工作，結果被非事實之理由惡意資遣、不給預告離職的工資，還要她簽下不平等合約。
如果是真心善待員工的公司，會在員工離職時，用高額的違約金讓員工不敢透露自己的真實遭遇，也不敢在法律上主張自己的權益，甚至還用模糊的字句讓離職員工動輒得咎嗎？
退一萬步說，如果一個公司願意好好對待員工，有需要設定這種防止員工維護權益的條款嗎？
我相信會去女人迷工作的人，多數是爲了「女性價值和社會公義」，我們曾經相信女人迷能夠改變世界，結果女性員工卻被女人迷狠狠糟蹋。
知道這些真相後，回頭看女人迷官網的徵才頁面和官網最下方的口號：「嘿，親愛的，女人迷最愛你❤️」，我突然感覺背脊一涼。
讓我想到 女力護國計劃 ，講的好像把女性當重心，但禁止討論代孕、免術換證這些會傷害女性權益的話題
真的超會蹭，甚麼議題都跟他們沒有割屌有關係w
要燒之前不想想看女人迷幫忙解決多少激女反跨 要不要那麼無知又白癡
甚至還自行舉辦DEI獎項呢
都只是將人引向地獄的方向
原本覺得立意良善
但看到底下好多人罵主持人高高在上的態度（也有人很建設性在批評，覺得他們說得很有道理）
我才注意到有這個人，才知道他是女人迷的創辦人
我沒有看女人迷訪問博恩的影片，但從你的這篇文，我想他的高高在上是在影片裡也能透露出來的
但後續sales head人前人後的行為，直接踩到客戶底線，從此被列入黑名單。
包裝了多美好的多元共融理念，最後解法都是「我們繼續保持溫柔」，聽得我發抖。
我：有夢想的低薪員工
這是我個人的就業面試經驗
越會畫大餅規劃未來的老闆越不可信，並且超容易大坑員工
性別所（打黑打粗
不要亂講壞話就不會被別人衝進去指教！在父權根本沒死之前 想搞女人迷 差不多就像是在中共沒亡之前大喊抵制民進黨 一樣可惡
女人迷據我所知是女性主義的文章 沒有無用的情況 何況女人國哪裡不好？我不知道你生活在什麼環境，但至少別人說你緊張不夠專業時聽進去建議不好嗎
prince3175
女性主義不是只有單純幫助生理女性是幫助全體人提升人權 而且如果問題在一個女性 她們也不能瞎幫
prince3175
沒有蹭一直是推廣 她們一直在想辦法掃除 批判女性主義道路的障礙
prince3175
我確實是對女性主義充滿憧憬的女性 不是什麼先生 你可以認為傷害我沒關係但是也是很多其他女性對女人迷的女性主義充滿憧憬和支持 也很多人需要幫忙推廣女性主義 在父權沒死亡前她們就是幫忙發聲的管道之一
現在想搞垮女人迷 就像是中共還沒亡就想搞垮民進黨一樣很不可取
prince3175
我覺得你只是對她們不滿就想說這些來讓其他人排斥 不信女人迷
prince3175
不是宗教 女人迷對二元論宗教是去魅的 你不相信去魅也就是一直在迷信
prince3175
是不是幻想你們可以自己去問問女人迷看她們到底是怎麼說的，是不是真的有壓榨員工 不要說不過就說別人是幻想
prince3175
也不要攻擊別人的性別認同
guava661
多年前工作的倡議刊物有跟女人迷合作過轉載文章，一毛稿費都沒給，上稿要我自己上，系統宇宙無敵難用。每次上稿都覺得文章免費給了，還要我伺候到這個程度？
然後有次議題文章流量很高被女人迷特別拿出來講，但講得好像是他們自己訪的一樣，完全沒提到那是轉載的。
1.除了22K超低薪之外，每天加班還要被羞辱。
2. 加班到十點，公司提供晚餐，跟著老闆點牛排，結果生氣成本太高。
3.菁英主義，高學歷做錯事沒事，反而是其他低學歷的同事被罵。
4.好心幫忙創辦人出貨卻變成自己的工作，沒做還會被罵。
5.想休假參加海外志工，反而被老闆拒絕，同時否定做志工沒辦法幫助人。
6. 哪個部門需要人力就會用PUA的方式說服員工轉調。
1. 「我沒有Fire妳，只是因為再找一個人成本更高。」
2.張瑋軒：「當志工其實沒辦法幫助到任何人，還不如在女人迷，才是可以影響更多人的志業。」
3.部門缺人力說服員工轉調：「你原本的工作做得很爛，再給你一次機會，所以幫你調部門。」
以上皆為全台最大女力媒體社群，國際化的DEI社會企業——女人迷給前員工體驗的職場經歷。
我永遠記得當初女人迷面試時問我爲什麼想來，我說：「我想改變世界。」雖然後來沒上，但很慶幸，直到現在我還是沒變。
行銷包裝的用詞乍聽好像很厲害
但牌卡品質很差 還賣1、2000元😂
國外同價位的牌卡都品質不錯
可能設計的目的 格局 實用性還會更好
早期一度有心動
後來就冷靜以對 整個熄火
好險沒有真的買下去。
1. 薪水只有最低的22K 每天都加班回家繼續工作，還被老闆說：我沒有Fire妳只是因為再找一個人成本更高
2. 因為大家都會加班到九點十點，所以公司會提供晚餐，晚餐都是從公司一樓應該是老闆親戚經營的餐廳叫的，那時候公司規模不大，所以好像是在老闆爸爸公司的一間當辦公室，我其實一直以為公司有付錢給樓下餐廳，後來才知道好像沒有，因為傳出點了太多牛排餐廳說成本太高有點生氣（BTW牛排是老闆點的我們才跟著點
4. 一開始看到其中一個創辦人都自己在走廊出貨，我秉持著好心問要不要幫忙可以比較快，後來莫名變成認定我要出貨，某天沒出還被罵，有奧客打來罵人還要我接
還有更多但寫不完，我在公司一路從編輯部到行銷部到業務部都待了，基本上是哪邊需要人力就會跟我說，我原本的工作做得很爛，再給我一次機會所以幫我調部門
好像是給實習生的
但就可以看得出來
18點下班後還有課程或是會議是常態
甚至還有回家作業
（準時下班，但回家加班，責任制，無加班費）
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ETBlue ：（看八卦路過打擾了）也許女人迷登記成為宗教法人或者非營利組織比較合適吧？
既然登記為商業公司，外界自然會用商業世界的標準（aka 錢）來檢視勞工權益。但看起來老闆想做的事情不是賺錢，而是公益志業，也希望團隊成員不是以員工、而是以志工的心態做事，那是不是從一開始就登記錯類別啦...
同意勞工權益不該打折，所以我在想，女人迷需要招募的應該是志工，而不是勞工？
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一直以來都沒有勇氣公開發表我對女人迷的觀點，直到看到與我同期的編輯的發文，我感到很難過，當時的我，是否也知曉其他人的痛苦，卻無法一起承擔，我想對曾跟我一起共事的人說，很抱歉讓你獨自面對這些成人崩壞的樣子，才二十幾歲的我們，努力撐過每一天，如此艱難。
我們到底有多不敢離開那個位置、那張椅子。如果你每天至少需要產製兩篇 hit 文、還要寫專訪、營運社群、處理活動、上架 APP 內容、作者溝通、改稿上稿、敲通告，下班後，還有講座要舉辦與主持，那你真的會因為不能下班，無法離開位置。
我在那裡實習到工作約三年的時間，接下來，我將陳述影響我最深的幾件事。
很多人會覺得，如果夠聰明，就不會被 PUA。在裡頭，許多入職者都是對提升性別意識、實踐社會公平正義有理想的人，但當我們進去公司體制，會發現這只是一場菁英遊戲。組織長期利用「女姓培力」與「自我成長」作為品牌形象，若你長期關注，可以很顯而易見地發現，他們製作的原生內容，只關注中產階級以上的女性或社會群體需求，貧窮女性、移工女性等相關議題，一定都是轉載來的。看組織販售的各種牌卡，也不難想像，他們那種雪柔桑德伯格式的 lean in 作法，很遺憾地，並無法體現「多元共融」，只是將多元共融當作盾，在有爭議的時候揚起這個旗幟。
編輯部的臉書，也特別會被留意，若是我們發了自己觀點的文章，有意識型態、有政治傾向，就會被警告「你也代表女人迷」，穿上一件隱形的制服。
我印象很深刻的是，當時有人在辦公室裡哭了，創辦人說，女生在職場不要哭，會被人看不起，要用能力證明自己。若這不是厭女，什麼才是厭女。
在女人迷發生過多起性騷擾事件，少數有進性平會處理，但即使有，也是像走程序一樣，創辦人與部門主管質疑受害者的「性騷擾經驗」，他們暗示：這可能不是性騷擾，只是對方很友好。受害者離職時，創辦人對團隊說明：「因他有人生規劃而離職。」事實上，在性騷擾防治措施裡，創辦人應在工作場所公開揭示這項行爲，以及知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。不過，就我所知的幾個受害者，離職前，每天進辦公室，都仍需要看到加害者，甚至處在同一個專案裡。
聽說，加害者的懲處是被罰兩年不能加薪。在揚言解放性別框架的組織裡，居然是用「不能加薪」這樣的觀點在看待性騷擾事件。
我想請問組織裡的創辦人與主管們，你們認為自己足夠磊落、足夠正直、足夠善良嗎。
這個性騷擾犯不只一次騷擾女性員工。當然，因性騷擾決定離職的員工，跟大多數離職的員工一樣，都會遭受創辦人的冷暴力，很明顯地在團體裡被孤立。明明員工是一個月前提離職，他卻要對方儘快離開，私底下拿著幾張千元現金給對方，這樣羞辱的方式不勝枚舉。
說到這裡，我想提醒，與創辦人並肩的主管們，主編、品牌主管、設計主管等，這些人不只是共犯結構裡的一環，這些人也複製了他的行為，用這樣的方式對待其他人。明知有人在不正當地受苦，卻沒有任何人願意發聲。
如果說，我們這群人，真的是因為理想而犧牲，那或許還能接受，但不是，我們都太清楚，女人迷的既得利益者並不關注平等，他們只關注自身的權益。
我在很年輕時，採訪了林奕含，當時這篇稿子，是由我自己跟他通信、見面專訪與拍攝完成，因為公司沒資源，也沒錢，所以編輯多是獨立完成稿件。
訪稿落成，當時他信件寫：「謝謝你把我的生命寫出來，我覺得自己不配這麼好的稿子。」
這讓我非常難過。七年過去，我仍然記得當時與他說話的場景。
在專訪林奕含之前，編輯部有每日報題的活動，若流量不好，創辦人就會參加。我先讀了《房思琪的初戀樂園》，當時並不知道這本書的經驗來自何處，在會議中，我分享這本書與題目，認為我們必須要做這個題目。
他希望我不要做這個題目，他甚至沒看過那本書，而我堅持做完。
而後，我們都知道，林奕含走了。那時候，我的臉書被中國、香港、台灣的讀者灌爆，但沒有任何一個主管，在此時以官方立場為我發表什麼，或是告訴我應該怎麼做，他們用溫暖的語氣說加油，但冷眼看待一切。我一面質疑著自己書寫專訪的意義，與承受著他離開這件事，一面，在臉書私訊與官方私訊，看到許多對我的不實抨擊。
總是在特定事件發生時，他們會開始「做些什麼」。當時創辦人馬上知道他該做什麼，他找了現代婦女基金會，發了一篇新聞稿，好像女人迷一直在這個議題上努力一樣。
套句他常說的話，我們要做的更 smart 一點，然後dream bigger。
在我意志薄弱之時，一邊被迫處理他口中的「議題」，一邊，公司牆上那篇文章帶來的「流量數」不斷上升。我第一次感到自己壞掉，就是在那時。我想起他說的「你覺得做這個夠有價值嗎？」一陣頭皮發麻。而他甚至會在回顧時，用「二小姐」的臉書帳號，發著那篇專訪。
在整個編輯部裡，我最信任主編 Audrey，回頭看，我為這份信任感到非常難過。一直以來，我相信她是堅持某些價值觀的，但共事多時，我也看懂了這份偽善，就連要這麼說她，我都感到不忍。若是女人迷在內容核心、稿費、公平正義、性別實踐等原則上有失妥當，我認為 Audrey 需要負起很大的責任，因為他曾是內容的決策者，也是梳理出組織文化與工作方法的人，他所建設出的許多工作方法，使歷任編輯部成員們在過勞血汗的狀態下工作，並且只能服膺他們的標準，沒有思想地寫稿。他是幫忙老闆收尾、潤滑、延續既得利益的人，這種笑臉迎人的惡意，才是最讓編輯們脫不了身的原因。
當我寫完一篇擁抱橘皮紋的文章，就要寫廣編的除皺文，告訴大家，去買這個產品，你就會變成一個被愛的女人。他們告訴我們，這是「多元」。
關於稿費的事，我相信大家已經知道的差不多，就不多提，對內的說法是，「為了實踐我們的理想，我們必須⋯⋯」這樣的必要之惡說詞。滿滿的貪婪，被包裝在他們冠冕堂皇的「理想」裡。
只要有流量，他們就能寫出各種政治正確的文章，實際上，背地裏他們跟商人無異，進行各種利益交換。
還有一例，2019 年柯文哲的預測女性不分區名單出來，其中有一位是張瑋軒，團隊內部後來知情他已經跟對方見過面，他在對內部公開的同時，告訴大家「不能說台灣是一個國家」。但有需要的時候，他們卻可以在社群製圖發文說：「我是一個台灣人」。
事件聲明稿寫「沒有政治立場與偏好」，他們彷彿忘了，性別即政治。我在女人迷時，寫了不少批判柯文哲的性別文，如今想來感到可笑，或許在裡面真正留下對性別關注的，都是那一個個來了又走、心腸從柔軟溫暖被使用到冷漠的編輯們。
有些人不敢說，是因為一直以來，我們都擔心著在媒體圈的名聲，因為知道他們背地裡的行為，更覺得這是一個無底洞。也有些人，是因為事情終於過去了，希望自己離他們越遠越好，只要提起，就會有隱隱作痛、被囚禁的創傷感。
前面提到，我認為這是一群倖存者，若是要大家，再次跟創辦人面對面說話，達成輿論所說的對話，真的太噁心，也太殘忍了。在女人迷唯一的收穫，大約是認識了一群很好的朋友，我們理解彼此在精神上受過的痛苦，因而在往後的人生成長路上，彼此支持，努力走出那個被創辦人稱呼為「樂園」的地方。
最後，親愛的瑋軒，我們不會寄信給你，因為你只是想讓我們安靜、閉嘴，把這些聲音，關在一個只有你自己知道的地方，就像你不斷用言語、行為、精神的操弄，所束縛過的每個自由靈魂一樣。
title：舉報2024十大傑出女青年獲獎者張瑋軒
你好，本著促進婦女權益的精神，舉報2024十大女青年獲獎者張瑋軒，所創辦女人迷影響多名曾任職女性精神權益，並未促進性別平權，有違宗旨，不符合得獎精神，引起眾怒，望請評審單位重新評議，以真正落實性別平權，促進更好的女性生活空間。
協會信箱：ttoywaustory@gmail.com
絕對不能讓這種再偷被壓迫者的光了！！🤯🤯🤯🤯
是什麼樣的講師，可以幫助一個人在1.5小時內成為溝通達人呢？
關於講師的描述，看到她擁有「非暴力溝通管理師認證」，但這幾天看了好幾篇前員工的控訴，非常好奇張瑋軒若對過往種種沒有失憶的情況下，將這個「資歷」用來自我介紹，是什麼心態？
那我真心推薦民眾黨要珍惜適合他們的人才
有整理前員工們的發文
總共九篇
再次翻截圖出來看還是好氣，我文筆不好簡單說明：
（第一張圖）
當時正好要搬家，只是圖中某Ａ拆了箱子裡一些東西出來用再裝回去，就被創辦人在公頻點名要接受檢討。
被點名員工的主管出來說明，動箱子前都詢問過，並無造成嚴重延宕，不該在公頻傳達錯誤訊息，請創辦人修正，避免對員工造成傷害。
創辦人回覆，該員工確實需要檢討；且未來她會繼續公開檢討任何人，請大家做好準備，都是為了成長；質疑發聲的主管用詞不當；說明員工這樣的發聲是自以為是、拒絕成長；最後表明，會這樣公開標記檢討，是因為信任對方。
我不是當事人，但我離職的確受這件事情影響蠻大，能發聲的人不多（待過的應該都知道），偶爾有勇敢的聲音卻面對這樣的回覆，當時我不知道能期待什改變。
不好意思我用了化名，雖然我很想跟其他貼文一樣，跟當時的夥伴在留言中相認，但我好害怕被聯絡或報復...
這幾天看聲明內容，我認為創辦人的道歉還在兜圈子，又想起當時這個小事件，我希望現在的我能夠像當時那名主管一樣勇敢，但也許還差很多...
但我覺得最驚人的是帳號名居然還自稱muse繆思…
這個組織內部有多麼造神/邪教，由此可見一斑…
推動多元性（Diversity）、公平（Equity）、共融（Inclusion）倡議，表揚實施多元共融政策的企業，鼓勵更多企業參與，加速台灣職場 DEI 文化的正向變革！
客製化獎座:
造型水晶 + UV印刷
活動照片來源:女人迷 womany
DEI多元共融願景獎 女人迷 womany 獎座 客製化
看似破冰卻狠狠踹人一腳，張瑋軒頭上的漂亮字眼其實毫無同理心
但出了Threads好像沒什麼人知道，女人迷其他社群平台也都還在裝死中，只好來幫忙宣傳一下，希望未來不要再有新人受騙。這公司專門殘害關注性別議題懷抱理想的年輕女性，真的讓人難以忍受，眾多前員工都身心受創，卻因害怕遭受報復或在媒體圈黑掉，而長年不敢發聲，看了真的讓人很心疼，也很佩服鼓起勇氣公開發聲的人們。
這邊先幫大家摘要一下女人迷到底有多雷：
下午8:16 · 2022年9月8日
老二又去跟李屏瑤留言了，還鼓勵對方告人，這男人就是想拿女人當刀子使，跨運男都是這樣呢
拭目以待會不會跟上次女同限生理女活動被老二留言後刪噗
>>戀童癖就是件不合理的事，我以為是常識。
吐槽：但支持跨運的人一堆都支持 幹未成年無罪 啊，你真的有跟他們在同個圈子？
好幾件事情揉在一起講，營造出你們怎麼可以都這樣欺負我
也終於想到為什麼沒有辦法出示私訊的理由了
這算不算大家都會幹，所以是一種洗白反正越愛講夢想，越愛畫大餅的這種老闆，又會跟你說公司小、大家忍耐一下開始的薪水低甚麼的，套路都一樣，十之八九都是壓榨勞工的公司，遇到要跑啊