jeany讀書 菁英媽媽想上班 社科人文 讀嘛讀嘛

菁英媽媽想上班：美國頂尖名校女性重返職場的特權與矛盾
Opting Back in: What Really Happens When Mothers Go Back to Work


這本書的英文書名很平實，但中文書名也是非常不一樣。

雖然就結果來說中文書名也沒錯，因為本書的研究對象的確是針對菁英階級的；但也是一個和《上流教養》一個調調的命名風格，總覺得吸引到的客群被限縮了？

這本書是兩個研究合併的，一個是早期研究 Opting out，在討論非常好的學經歷、高企圖心、事業如日中天的女性，卻在成為母親後離開職場，反而成為男主外女主內的傳統家庭分工。這個選擇是真的自主的嗎？

第二個研究則是在多年間的追蹤研究，發現其中三分之二女性回歸職場，採取的策略。普遍收入不及當初離開職場前的收入，雖然許多人滿意度較高，但其實也對女性本身的職涯造成顯著影響。

大體上分為幾個階段：
1. 高薪高階高工時工作 — 這個階段衝刺工作，表現不凡（本書聚焦在菁英女性，很多職涯發展都如日中天；許多人都在男性為主的職場中競爭出色，沒有顯著性別差距）

2. 全職在家：生了小孩後，由於階級相近，丈夫也是高工時工作，於是太太離開職場兼顧家庭

3. 以家庭為主的工作—兼職、彈性、收入較低，以小孩行事曆為主。許多參與社區/學校義工。

4. 回歸職場：小孩長大後（許多是在小孩上大學之後），可能是轉換跑道或是回歸原來的職場。但多數報酬或職位低於離職前的工作，由於家裡有錢，選擇更重視工作意義，而非薪資。

書裡討論案例聚焦於富裕特權階級，所以許多案例是 VP & CEO或律師事務所合夥人，不過所有中上階層樣本的中位數離職前約十一萬，家庭為重時期則約五萬，重回職場則約七萬多。

（ps：這本書在2019年出版的，而且個案分佈全國，不能以現在2022年的矽谷菁英的薪酬來看待這個數字）

然後這本書裡提到的很多現象讓我想到上次看菁英體制的陷阱，比方說現在的菁英份子高工時的問題，遠比 60年代嚴重很多。而現在的階級複製、主要是透過教育投資，而不像60年代以前是靠資產或土地。

這引發的問題包含：

1. 夫妻都在高工時的菁英階層，造成家庭需要有人犧牲職涯（通常是太太），而另一方因此延長工時、長期家庭缺席，於是可以競爭到更頂端。

比方說丈夫收入更高（因為也是菁英），而一旦太太由於懷孕、育兒離職在家，那會讓先生更能專心工作、晉升，於是差距更大。

另外還有社會普遍對母職比父職的期待更大，所以菁英女性也許也內化了這個期待。

於是成本分析後更無法讓太太回去原先高競爭高工時的職場。

2. 由於階級複製是透過教育產生的，於是菁英階層為了確保下一代可以留在同樣的階層，採取密集教養策略，於是母職的工作量就更大，以確保下一代可以獲得更理想的教育。

這裡最弔詭的事情，就是很多媽媽離職全心教養，讓女兒可以變成像她本身一樣的高企圖心、高學歷的人，但結果是不是也會一樣複製這樣的階級複製的教養困境呢？

然後啊，我覺得美國學校的作息兩三點下課真的超級奇怪的，是期待誰去接小孩啊！

像這本書講到，其實很多媽媽離開職場，並不是在小孩學前的幼兒時期，反而是在上小學之後。

因為引導小孩、建立價值觀、以及瘋狂的各種才藝接送、週末的比賽，都不是保姆可以做到的。所以很多菁英女性，反而是在小孩上學之後決定離職。而且哪個家教可以像名校畢業的媽媽一樣全心全意又有能力？

總之呢，我覺得認識一大票完美符合這種心路歷程的媽媽們啊！

順帶一提，我覺得這本書也可以和 《Why Woman Still Can’t Have it All》合併閱讀，這篇是針對 Lean In 後寫的文章，然後後來作者據此出了一本書 Unfinished Business。

話說我當時看 Lean In 就很多吐槽，不過我只看過 Why Woman Still Can’t Have it All，但沒有看Unfinished Business那本書。

Why Woman Still Can’t Have it All

Why Women Still Can’t Have It All

這篇是針對 Lean In 後寫的文章，然後後來作者據此出了一本書 Unfinished Business

可以合併閱讀的：
金錢如何影響愛與教養

@jeanylin - #Jeany讀書 #金錢如何影響愛與教養 #社科人文 #教養 #讀嘛讀嘛 金錢如...

上流教養

@jeanylin - #Jeany讀書 #上流教養 #讀嘛讀嘛 剛剛讀了這本書： 上流教養：當紐約豪門...

不平等的童年

@jeanylin - #Jeany讀書 #讀嘛讀嘛 #不平等的童年 不平等的童年【跨世代社會學革命性經...

你提到的摘要跟我一個東岸朋友好像也幾乎一樣，夫妻都是理工博士班畢業，工作都不錯，差不多在孩子上小學後太太只好離職，全部都是她帶小孩、接送小孩跟煮飯持家。也因為她本身很聰明有智慧（完全不是虎媽而是策略性的激勵孩子上進）所以兩個小孩都蠻優秀的（小孩都唸研究所或工作了）。但夫妻分工應該是太失衡了她說她女兒說帶小孩好累，就算結婚也不想生小孩。

vero : 真的是常見的狀況！訪談對象都強調他們當初是出於自願才退出職場，但書裡也討論了這是不是真的出於自願，還是其實是因為也沒什麼其他更好的選擇所以只好自願？

vero : 他女兒不想生小孩也可以理解啊，看著媽媽大好光陰都砸在他們身上了，職涯肯定是犧牲了。
是說人的想法都會變，這本書訪談對象年輕的時候都是能力高、野心勃勃，想在事業上衝刺，沒有想過要當家庭主婦的。

真的我完全可以猜她女兒會怎麼想，她會覺得進入婚姻跟生育之後是不是只有這個模式，但她不想要這樣。

vero : 欠缺一個讓人怦然心動想要過「那樣的生活」的role model！