p/ml823w

@starflyx

Wed, Jan 10, 2018 4:36 AM

若有錯誤請告知會更正

@starflyx

Wed, Jan 10, 2018 4:36 AM

若要素材化也歡迎！

@beersheep

Wed, Jan 10, 2018 4:37 AM

號稱是勞資協商，不過你不答應就可以找新工作囉

@starflyx

Wed, Jan 10, 2018 4:39 AM

大家不會忘記這件事情，我們的努力不會白費，因為他會成為一個積累

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 4:41 AM

宗成的文下面還有好幾個人不斷在說這次是往好的修，我都在想是我沒看到還是他們生活在不同的世界

♈光のおじさん☕

@maxi0328

Wed, Jan 10, 2018 4:42 AM

往好的啊，沒說對誰就是了(？

@starflyx

Wed, Jan 10, 2018 4:43 AM

另外，雖然結果令人遺憾，但還是拜託不要把沒有站出來的人都當作是敵人，這樣對於未來是沒有幫助的

@starflyx

Wed, Jan 10, 2018 4:45 AM

@starflyx

Wed, Jan 10, 2018 4:46 AM

@starflyx

Wed, Jan 10, 2018 4:46 AM

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 4:50 AM

不要忘記這張圖

@beersheep

Wed, Jan 10, 2018 5:04 AM

♈光のおじさん☕ : 原來是這個意思，是我太主觀了，忽然懂了

紙袋🌈

@xu3u6su6

Wed, Jan 10, 2018 5:05 AM

很好奇目前除了抗議以及讓人民更加不滿更加意識到這件事以外還能做些什麼

@johnnysu2000

話す

Wed, Jan 10, 2018 5:09 AM

做了張圖希望大家能備份下來做為以後立委選舉時候的參考!!

立法院三讀通過勞基法修惡主要內容如下：

一、7休1改「14休2」

二、輪班間隔時數由11小時縮減為8小時

三、加班費核實計算，休假日做1給4、做5給8成為歷史！！

四、每月加班上限從46小時提高到54小時，三個月不得超過138小時，每月最高工時可達336小時。一切合法！！

伍、特休假可遞延至次年，讓大家能積假出國啊～！

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 5:10 AM

tochiichan: 對，所以他最高可以讓你5678連續四個月，然後說他是456排56、789排78，林淑芬提「連續三個月」被打回票

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 5:10 AM

撒拉芬 : 特休假不只可以遞延到次年，最多可以遞延五年

小路🦌小鹿炭炭🦌

@lus123

Wed, Jan 10, 2018 5:11 AM

~~等到可以修特休再讓你離職也是合法的嗎~~

@johnnysu2000

說

Wed, Jan 10, 2018 5:14 AM

法恩 : 而且加班合法不給加班費喔～叫妳補修就補休！！甚麼錢？？沒有！！！！
https://tw.news.yahoo.com/太荒謬了-世新陳政亮-民進黨開啟加班不用給錢的時代-040617365.html

♈光のおじさん☕

@maxi0328

Wed, Jan 10, 2018 5:20 AM

好奇問一下，這個遞延五年的出處是哪？

[助手望NiQ] #勞基法公投 #歡迎手動幫宣曝光 - 醫勞盟發起勞基法公投 - 公投提案格式書 ...

@starflyx

Wed, Jan 10, 2018 5:24 AM

✺艾勒里✺三年不晚

@ElleryKid

Wed, Jan 10, 2018 5:32 AM

幫噗主補一下民進黨政府聲稱會以「公告」限制可放寬範圍的部分：
[艾勒里波波獸難產中] - 鬆綁7休1把關機制限節日疏運等4類特殊...

KUROKI

@mitsuya

Wed, Jan 10, 2018 5:36 AM

您好，請問是否能讓我截圖放在臉書呢？

@starflyx

Wed, Jan 10, 2018 5:37 AM

@starflyx

Wed, Jan 10, 2018 5:37 AM

KUROKI 可以自由取用喔！

KUROKI

@mitsuya

Wed, Jan 10, 2018 5:41 AM

謝謝

精靈kilhi

@kilhi

Wed, Jan 10, 2018 5:46 AM

資進黨夠狠啊

一次看懂勞基法再修法 - Rti 中央廣播電臺 - Radio Taiwan International

@karlseeker

說

Wed, Jan 10, 2018 5:50 AM

冥禁擋真是好棒棒ㄎㄎ

駱🥀

@Unanana_Dec

說

Wed, Jan 10, 2018 5:58 AM

.....給不給活阿

泥鰍@老害アニソンDJ

@Tecloder

說

Wed, Jan 10, 2018 6:03 AM

看韋大那篇下面還在挺的.... 不說了

Domo☆墨砂🦮

@SOSOBI

Wed, Jan 10, 2018 6:04 AM

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 6:04 AM

我覺得有些是錯誤的觀念。加班換補休原本就沒有明定是1.33倍，是加班費有1.33倍，可換補休，但沒有明定補休怎麼換，只是現在明定補休是1:1換而已。

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 6:05 AM

補休修不到要換成錢還給勞工，所以不會補休休不到，換補休需要勞工同意的，勞工可以不同意換補休，想要1.33, 1.66倍的薪水，雇主不可以強迫換補休的。

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 6:07 AM

其他的，就是雇主的良心問題了。在我來看連續六個月都加46小時，跟連續四個月54小時，然後接著連續2個月30小時，看起來是差不多啦，都是很惡劣，沒有說之前比較有良心，修法後比較沒良心的說法。

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 6:10 AM

輪班間隔這個之前有看過有人提出澄清，實際上一直都是至少8小時，並沒有改成11小時再改回8小時，所以輪班間隔似乎只是維持現況。

@tianyu

Wed, Jan 10, 2018 6:12 AM

休息間隔 11hr -> 8hr，所以現在可以讓你第一天上晚班，回家休息 8hr 後第二天回來接早班，再回家休息 8hr 後第三天來上大夜。 <=請問為什麼要這樣排？這樣排除了搞人之外對公司好處在哪？排表的人還要花心思去算，幹嘛不每週固定都一時間，多方便？

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 6:12 AM

撒拉芬 : 對不起，請問你寫的『每月最高工時可達336小時』是怎麼算的呀？不是8 * 22 + 54 = 230hr嗎？超過230小時就是違法了。如何高達336還合法？

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 6:13 AM

天雨＠去應許之地 : 主要是沒人的時候可能就會這樣排吧。不然一般不會刻意這樣弄勞工啦。

@monvapor

說

Wed, Jan 10, 2018 6:14 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 其他的不是很懂，但已經連續加班3天的我可以跟你說加班上限這個問題：
上個月的時候我加班加到第47小時，我可以拿著我的打卡單去告老闆，這個月加班到第47個小時，老闆跟我說，你還可以多賺7個小時的加班費
...這就是一種要你做到死的概念

@hikaruxjun

Wed, Jan 10, 2018 6:14 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 第 34 條
勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在
此限。
依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。
中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，其施行日期由行政院定
之。
這是目前的規定，間隔十一小時沒錯喔。

@johnnysu2000

說

Wed, Jan 10, 2018 6:14 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 :

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 6:16 AM

琰衍YenYen！Yamino : 我之前看到的文章是說，這條款還沒實施，所以實際上都還沒有改成11小時。但還要再查查就是了。

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 6:16 AM

光是沒人的時候這樣排，不用久，一個月就想死了

@monvapor

說

Wed, Jan 10, 2018 6:17 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 阿你說雇主不可以牆破換補休......要不要看看這幾天發生的事？
[新聞] 加班費違法、逼自願離職慣老闆嗆「我管

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 6:17 AM

~~突然想到拿這個逼人自願離職好像也~~

@hikaruxjun

Wed, Jan 10, 2018 6:17 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 我上面貼的是現行的規定｡請參考實際法規

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 6:17 AM

月燕想睡覺 : 不可以強迫換補休，所以這雇主違法了。

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 6:18 AM

然後重罰兩萬，謝謝指教

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 6:21 AM

月燕想睡覺 : 我明白一定有這種案例，但這個問題跟勞基法的修改問題不太一樣。你這問題應該是『如何嚴懲惡意違規的雇主以保護勞工權益』，跟勞基法是否基本的有保障到勞工權益不太一樣。

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 6:25 AM

撒拉芬 : 這個不確定有沒有違法，但這個要報請主管機管審核通過才有可能。

繭之生

@l1105

Wed, Jan 10, 2018 6:25 AM

樓上聽過雇主簽合約時直接塞給你同意書的故事嗎⋯⋯實際上勞工就是很難在雇主要你簽的時候說不啊，而且補休又要雇主同意時間，雇主死不同意那⋯⋯不就一翻兩瞪眼。勞動基準法規把這種事甩給勞工我覺得是很不負責任的一種思維。另外就是一比一真的⋯⋯頭痛，加班費超過1就是因為侵蝕到勞工的休息時間/希望減少加班，補休打回1根本就只是讓雇主可以更彈性的把勞工的時間塞來塞去而已吧

@hikaruxjun

Wed, Jan 10, 2018 6:26 AM

補一下，1.33是加班費的計算倍率。我目前是沒有看到補休有說按這個倍率算的當然可能也是我沒看到，但我確定這個是加班費的倍率，補休不清楚

@johnnysu2000

說

Wed, Jan 10, 2018 6:26 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 所以你知道現在的勞基法就是把這種【特例個案】變成【合法常態】嗎

【獨家】《勞基法》新法終極班表曝光　30天竟可上班336小時 | 蘋果日報

@johnnysu2000

說

Wed, Jan 10, 2018 6:27 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 :

妳可以不要繼續睜眼說瞎話了嗎

Nakiba米🍩

@nakiba_V

Wed, Jan 10, 2018 6:27 AM

Wed, Jan 10, 2018 6:29 AM

天雨＠去應許之地 : 真的是有機會這樣排，尤其是我做餐飲正職，當pt出現空缺的時候我就必須補上這種鳥班。一個禮拜3種班別輪著上，就算放假也只是調時差補眠。最長的時候被這樣持續搞倆個月。

贊成AI有選舉權

@jack0615

說

Wed, Jan 10, 2018 6:27 AM

前輩，老闆找你去他辦公室協商

@coco830514

Wed, Jan 10, 2018 6:28 AM

琰衍YenYen！Yamino : 現在的意思是，加班可換補休，但如果補休沒休完，用標準工時工資計算，也就是1:1

Weichi

@Weichiswelt

Wed, Jan 10, 2018 6:30 AM

有些公司補休會給1.33，加班3小時，選補休會給4小時

大型障礙物.(・(ェ)・)

@GAOAKCE

說

Wed, Jan 10, 2018 6:30 AM

柯柯☆ : 標準工時……=_=

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 6:30 AM

撒拉芬 : 我不是要睜眼說瞎話，只是我的看法是雇主的問題比較大，而不是硬要把勞基法全部訂的很死，讓全台灣所有大大小小企業都絕對不准加班、換補休什麼的。當企業端出合法但完全不合理的班表，問題應該是雇主，又或者在4週排班制的工時裡加入細項條款，而非一開始就在母法裡面明定全台灣都只能一週工作5天，每天8小時不准加班。這是我的意思，我並不是想替雇主護航。

大型障礙物.(・(ェ)・)

@GAOAKCE

說

Wed, Jan 10, 2018 6:31 AM

不就跟本沒加班費……

@beersheep

Wed, Jan 10, 2018 6:31 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 哪個時空的勞基法規定不准加班跟換補修的Ｒ？

@hikaruxjun

Wed, Jan 10, 2018 6:32 AM

柯柯☆ : 謝謝回覆// ~~不過我覺得不管是1.33的加班費還是1:1的補修哪個都討不到便宜，最好方式還是提高基本薪資不加班也能養活自己~~

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 6:32 AM

柯柯☆ : 我認為補休沒休完應該不是1:1換工資，我想對法規有誤解。不過沒有規定的很明確的部份，勞動部好像還會有細節說明。

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 6:34 AM

貓咪不吃布 : 我的意思是加班換補休不能強迫，應該是勞工自己選要換錢還換補休。

@karlseeker

說

Wed, Jan 10, 2018 6:35 AM

勞工哪來那種權力www
有這種權力哪來慣老闆?

@karlseeker

說

Wed, Jan 10, 2018 6:36 AM

勞工是弱勢，跟資方談判的籌碼一點都沒有，不願意就滾蛋。勞工有選擇權?是被選擇權。

@beersheep

Wed, Jan 10, 2018 6:36 AM

叫你假日加班然後 1:1 還你補休，根本賺翻

@karlseeker

說

Wed, Jan 10, 2018 6:37 AM

有的人被辭退連補休都拿不到，還丟了健康，呵呵。
法律在那邊老闆也沒在怕的。

@death82315

說

Wed, Jan 10, 2018 6:39 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 我對你的看法是你認為雇主應該要自律，但以現實來看顯然台灣的雇主們都不會有這種意願。不論修法前修法後都是這樣，也因此才更需要有法律約束他們的行為。
你的說法都是以勞工與雇主之間應該有的信任為基礎，但是很抱歉喔，現在這種信任並不存在，而且大多是雇主違反在先，不要這麼天真的看待台灣勞工處境了。

@tianyu

Wed, Jan 10, 2018 6:40 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 是啊，人手不足只好大家共體時艱啊，啊如果人力夠還這樣搞，你他媽的還不快逃嗎XD

@tianyu

Wed, Jan 10, 2018 6:41 AM

naomi2101: 所以也是因為人力有缺口，因為其他人有事不得不去幫忙啊，這並不是常態對吧

@tianyu

Wed, Jan 10, 2018 6:42 AM

月燕想睡覺 : 您知道您有權利拒絕加班嗎？勞基法第42條，天條歡迎引用！老闆如果威脅您，按勞基法第77條，他會面臨6個月刑責喔！

@tianyu

Wed, Jan 10, 2018 6:43 AM

三千＊齋藤飛鳥一生推 : 嗯，如果你就這麼弱勢，你該感謝還有爛老闆願意雇用你這弱勢啊

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 6:43 AM

村長之我可能會揍你 : 實際上本來就是只能期望雇主自律啊，啊真的沒辦法每家企業都受到管控。所以剩下的問題還是在於勞工的投訴檢舉跟勞檢。

@TatsuyaRin

Wed, Jan 10, 2018 6:43 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 我沒聽過勞工有選擇權，您還好嗎?

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 6:43 AM

拒絕加班 => 炒魷魚 => 告發 =>重罰兩萬

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 6:43 AM

劇本幫你想好了

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 6:44 AM

勞檢不是還在凍結狀態嗎?

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 6:44 AM

前陣子林美豬才在說勞檢員不足的樣子

@death82315

說

Wed, Jan 10, 2018 6:45 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 所以自律就是沒用才更加需要約束啊你聽不懂是不是?

@tianyu

Wed, Jan 10, 2018 6:45 AM

法恩 : 咳咳，罰兩萬是行政罰，罰的是未核實發加班費，請不要亂套。如果你被惡意資遣，可以去勞工局申訴

@karlseeker

說

Wed, Jan 10, 2018 6:46 AM

天雨＠去應許之地 : 幹話就少講點了(茶)學柯建銘講話不會顯得你多優勢。

@tianyu

Wed, Jan 10, 2018 6:46 AM

雇主違法資遣（解僱）我該怎麼辦？

<= 歡迎參考

小老虎拔拔-米茶

@wen_nt1213

Wed, Jan 10, 2018 6:46 AM

剛刷FB 有看到這個不曉得是不是這樣子~

@tianyu

Wed, Jan 10, 2018 6:47 AM

三千＊齋藤飛鳥一生推 : 我也覺得您在說幹話啊，把所有人都當弱勢並不是好事吧

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 6:47 AM

ノヤ*海那-散陽下 : 我不知道怎麼回你，但這都是可以檢舉的，老闆強迫換補休不給錢都是可以檢舉的。

@death82315

說

Wed, Jan 10, 2018 6:47 AM

勞檢還要擔心被雇主惡搞甚至有生命危險喔，你以為台灣勞檢沒人幹是為啥

@coco830514

Wed, Jan 10, 2018 6:47 AM

第32條之1

「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。

前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。」

@karlseeker

說

Wed, Jan 10, 2018 6:47 AM

天雨＠去應許之地 : 呵呵。

@coco830514

Wed, Jan 10, 2018 6:48 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 休息日工資好像本來會比較高，1:1:33的樣子，我可能的確誤解了。

@death82315

說

Wed, Jan 10, 2018 6:48 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 簡單來說你就是把什麼都想的太理想

@coco830514

Wed, Jan 10, 2018 6:48 AM

不過這條問題應該是在，老闆可以叫你加班，然後淡季再叫你補休，如果換加班費是1:1.33，但換補休就是1:1
不需要人的時候，老闆當然叫你1:1休，傻子才讓你領1:1.33的加班費 XD

Nakiba米🍩

@nakiba_V

Wed, Jan 10, 2018 6:48 AM

天雨＠去應許之地 : 這就是常態，然後我升上店長以後就直接睡店裡，然後公司還在大喊展店，人力不足就是常態

@karlseeker

說

Wed, Jan 10, 2018 6:48 AM

約束根本沒屁用好嗎wwwwwwwwwwwwwwwww

@coco830514

Wed, Jan 10, 2018 6:48 AM

再來我自己覺得這條有爭議的一點是，這是三讀的時候才跑出來的，之前的公聽會、逐條審查、修正草案完全沒這條喔
不太知道這樣符不符合程序，不過整個修勞基法過程都不符合程序正義就是了

@karlseeker

說

Wed, Jan 10, 2018 6:48 AM

走出你的理想鄉好嗎wwwwwwwwwwwwwwwwwwww

大顆◆黑方糖

@loiuswer

Wed, Jan 10, 2018 6:49 AM

怎麼還會有人不知道勞資協商後可以就是資方說了算的意思呢

@tianyu

Wed, Jan 10, 2018 6:49 AM

naomi2101: 當了店長就是資方了，幫你流眼淚Q_Q

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 6:49 AM

村長之我可能會揍你 : 法律就已經有很多約束了，沒約束到的而且很不合理的可以提議再加上去，我並沒有說讓勞工加班加很兇就好棒棒。但無論法律怎麼訂，永遠都還是基於雇主自律的情況下的。因為勞檢單位沒辦法天天去公司監督審核啊。

@karlseeker

說

Wed, Jan 10, 2018 6:49 AM

現實如果那麼理想最好是會走到今天這種地步啦ㄎ

@death82315

說

Wed, Jan 10, 2018 6:49 AM

是啊約束根本沒屁用所以我們決定放寬更多有益資方的東西ㄛ

@tianyu

Wed, Jan 10, 2018 6:49 AM

大顆◆黑方糖 : 如果都是資方說了算，我怎麼還不把所有勞工薪水都協商成最低薪資？

@starflyx

Wed, Jan 10, 2018 6:50 AM

有人活在象牙塔裡面？

@karlseeker

說

Wed, Jan 10, 2018 6:50 AM

星野ポテト : 看起來不少w

@ColdDew_

Wed, Jan 10, 2018 6:51 AM

可以檢舉，然後呢？重點就是所謂的重罰對老闆來說不過九牛一毛，然後老闆樂得炒你魷魚來殺雞儆猴，看到了沒？這就是亂檢舉的下場

Nakiba米🍩

@nakiba_V

Wed, Jan 10, 2018 6:51 AM

Wed, Jan 10, 2018 6:53 AM

天雨＠去應許之地 : 店長就是資方?這個理由不成立，因為升到管理階層就苦吞工時安排的不合理吧,店長被安排在某店鋪某職位也是發薪水的總公司導致的阿

阿修★傑克曼

@Qknight

說

Wed, Jan 10, 2018 6:51 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 我覺得不要浪費力氣討論了預設的前提差太多了

@TatsuyaRin

Wed, Jan 10, 2018 6:51 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 檢舉我想都有人想過，也會有人想要成功的去實行過，檢舉過後換來的是什麼也沒有，勞工不求什麼
就是安穩的休息，工作，如此而已
最終的問題雇主也好，討論的方向也好，勞工要怎麼保護自己才能"有效的看見效果"才是課題
不能說您思考的方式有所誤解，而是那太理想了，不存在。

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 6:51 AM

最低薪資?我以為南部的基本薪資是最高工資

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 6:52 AM

打工時薪一百還算高的，低於一百的比比皆是

贊成AI有選舉權

@jack0615

說

Wed, Jan 10, 2018 6:52 AM

加班沒有錢加班沒有錢加班沒有錢

@beersheep

Wed, Jan 10, 2018 6:53 AM

實在看不下去這種「如果你有本事，你可以找到更好的工作」 Blah Blah 之類的立論，我如果是幸運的精子還可以當李嘉誠兒子呢。勞動基準法旨要在於保護勞資之間的關係和連結，許多勞工說真的就是糊一口飯吃，他們可能沒辦法很容易地換工作甚至離開目前的居住地，難道這些人就不值得保護？

@death82315

說

Wed, Jan 10, 2018 6:53 AM

配套沒有勞檢也不完善然後最基本的法律保障都放寬你現在還跟我提自律夢裡去想吧

@starflyx

Wed, Jan 10, 2018 6:54 AM

上週去時力的勞基講座聽到一個數據，去年所有勞檢的罰款平均值不到三萬 ...

主管不適用勞基法？ - Cheers快樂工作人雜誌

@tianyu

Wed, Jan 10, 2018 6:54 AM

naomi2101:

唔，不過一般小店家的店長可能不適用......這點我弄錯了。但是店長確實很悲慘，如果班表有缺摳不到人，大概都只能自己咬牙上orz

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 6:54 AM

柯柯☆ : 我說實話，一般經營公司當然要這樣做呀，但我是覺得勞工這方面多少能配合吧？就淡季當然就直接休假，旺季加班是理所當然的，不然公司怎麼賺錢？公司不賺錢怎麼發薪水？至於這條換補休1:1貌似以前就有提過了，只是以前沒定案，今天順道定案而已。看報導說是以前說補休也應該1.33倍的補償，但現在明確訂成補休1:1就是了。

@tianyu

Wed, Jan 10, 2018 6:55 AM

星野ポテト : 因為勞檢檢最多就是沒有出勤記錄之類的啊，這種罰都嘛行政罰

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 6:55 AM

說到這個，這次立法超級趕也很有趣，根本就像是阿斯拉打開推進器

zwai

@zwai

說

Wed, Jan 10, 2018 6:55 AM

這樣重點應該放在罰則而不是彈性縮減吧，如果前提是老闆不遵守法規，那討論勞基法的保障根本就是完全無關

@death82315

說

Wed, Jan 10, 2018 6:57 AM

法恩 : 公投法跟同性婚姻相關的都沒這麼積極

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 6:58 AM

現實不可能理想，勞基法怎麼改都是沒有意義的，勞基法的訂定本來就是基於雇主會自律的情況下訂的。不會遵守的人在修法前就沒在遵守了，今天修法說不准加班，這些企業就真的不讓員工加班了嗎？最終也就是會守法的企業遵守而已啊。
討論立場可能真不一樣，但很多人一開始就不是站在勞基法合理不合理的立場在討論了，點都是雇主很惡意如何如何的，問題點就是不一樣了啊。

@beersheep

Wed, Jan 10, 2018 6:58 AM

法恩 : 都展出拒馬展硬幹了，想必有東方神秘力量在下指導棋

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 6:59 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 沒有呀，現在也是不合理的呀

小伊 ♥ 咪兔

@idrilann_Liu

說

Wed, Jan 10, 2018 6:59 AM

沒配套沒勞檢 +下修........真是欺負人沒極限

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 7:00 AM

連做12天複合最多休八小，你再加個開遊覽車的組合COMBO，又要發生遊覽車車禍了

@monvapor

說

Wed, Jan 10, 2018 7:00 AM

......印象中好像台南還沒有勞檢局? 那是要台南的勞工去哪檢舉wwwwww

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 7:01 AM

法恩 : 羊毛出在羊身上，南部還很多地方物價平實，若讓南部這些企業統統合法，員工薪資調高，物價肯定上漲，一碗15, 20的魯肉飯就不復存在了，到時候大家也還是怪政府，什麼經濟沒搞好之類的。但基本上人事成本漲本來物價就會漲。

@death82315

說

Wed, Jan 10, 2018 7:01 AM

月燕想睡覺 : 我也很好奇台南經驗到底都是什麼樣的經驗

@tianyu

Wed, Jan 10, 2018 7:01 AM

法恩 : 兄臺，請搜尋汽車運輸業管理規則第 19-2 條

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 7:01 AM

月燕想睡覺 : 台南賴神大本營捏，賴神在的地方怎麼可能需要檢舉

🍀YOSORO🍒熱中症モード

@yves920181

Wed, Jan 10, 2018 7:02 AM

1.33倍,1.67倍是加班費不是補休，加班費也沒有改成1:1，錯誤還是滿多的...
https://www.facebook.com/momoge/posts/10213633209358442

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 7:02 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 你這是倒果為因，不能因為台南物價低而把薪資低做為正當理由

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 7:03 AM

天雨＠去應許之地 : 我知道呀，在車上等待的時間不算駕駛時間

@tianyu

Wed, Jan 10, 2018 7:03 AM

月燕想睡覺 : 勞動部職業安全衛生署 - 台南市叫做臺南市政府勞工局勞動檢查中心

kirayao

@kirayao

說

Wed, Jan 10, 2018 7:03 AM

勞動部職業安全衛生署 - 臺南市部分自106年9月1日起授權臺南市政府勞工局勞動檢查中心執行部分勞動檢查業務，詳臺南市政府勞工局勞動檢查中心授權公告

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 7:03 AM

在車上的時候可以做運動嘛，我記得林美豬說過

@beersheep

Wed, Jan 10, 2018 7:04 AM

嗚嗚嗚老闆說我手沒放在鍵盤上不算在工作所以只好來噗浪發廢文

駒駒駒月

@saviorex

Wed, Jan 10, 2018 7:04 AM

台南有勞檢中心喔，嘻嘻

@tianyu

Wed, Jan 10, 2018 7:04 AM

法恩 : 對，在車上算工時不算駕駛時間

@ColdDew_

Wed, Jan 10, 2018 7:05 AM

一碗15,20的魯肉飯……我覺得你真的很理想化，把少數願意凍漲的店家擴大為全數，就像把少數守法的老闆擴散為全體然後說我們該相信老闆都很自律一樣
在小港一碗魯肉飯都40起跳了……

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 7:05 AM

法恩 : 沒有啦，我只是提出可能的假想狀況。不是說南部低薪就合理，我也是南部人的。我意思是改動一個一定牽動很多，但到時候民眾無法理解漲價的理由是什麼，一定還是都怪政府。

痴漢水球.old

@molesterwaterball

說

Wed, Jan 10, 2018 7:06 AM

一例一休後物價就漲了啊，啊，那現在會降回來嗎？

@monvapor

說

Wed, Jan 10, 2018 7:07 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 月薪22K→房租7000、外食300*30=9000、雜支2000，交通1000，你只剩3000
月薪32K (物價上漲)→房租9000、外食450*30=13500、雜支3000，交通1500，你還有5000
你覺得呢? 何況這不是物價上不上漲的問題，是薪水夠不夠你生活的問題......有一句話叫做窮人沒資格生病，不知道你聽過沒有?

@ColdDew_

Wed, Jan 10, 2018 7:07 AM

一例一休後物價就漲了，那現在會降回來嗎+1
很多店可都打著因一粒一羞才不得已漲價的口號

@monvapor

說

Wed, Jan 10, 2018 7:09 AM

也許台南一個月27K你可以過得稍有餘裕，但台北一個月27K也不過剛好可以活下去好嗎...我離開台北前每月薪水35K基本上只能存到一個月5K，這是在我對"食物"這方面不苛刻自己的狀態

@TatsuyaRin

Wed, Jan 10, 2018 7:09 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 沒有意義跟理想的假想不用提了，怪政府跟現在的問題是兩件事。

@monvapor

說

Wed, Jan 10, 2018 7:10 AM

要苛刻一點的話，實際上，一個月也是差不多存到7~8K，孝親費一扣什麼都沒了

eterbless

@eterbless

說

Wed, Jan 10, 2018 7:11 AM

不只勞基法要改工會法也要改畢竟勞資協商也不能一直爛下去

@karlseeker

說

Wed, Jan 10, 2018 7:11 AM

哈~勞工配合然後資方就得寸進尺了誰不知道wwwwww

@karlseeker

說

Wed, Jan 10, 2018 7:12 AM

不要去期待資方會自律好嗎? 笑死人了

@starflyx

Wed, Jan 10, 2018 7:13 AM

🍀YOSORO🍒熱中症モード這點有問題的話我先槓掉

シエン🎪🏴‍☠️艾爾之光好好玩

@qooqoo0087

Wed, Jan 10, 2018 7:13 AM

很多東西都可以勞資協調，但是有人想過權力不平等的兩方的協調是什麼樣子嗎？

@starflyx

Wed, Jan 10, 2018 7:14 AM

所以關於加班換補休這部分，事實上只是多了可以遞延到未來五年內這點是嗎？

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 7:16 AM

不太對

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 7:16 AM

正確講是這樣

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 7:16 AM

蔣萬安說，民進黨的再修正動議，依實際加班時數計算補休時數，例如，平常日加班1小
時換補休1小時。且補休期限是由勞雇雙方協議，雙方可約定3年、5年補休期限。

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 7:17 AM

~~所以協議就算協議20年也不算違法喔~~

@coco830514

Wed, Jan 10, 2018 7:19 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 雇主的確可以這麼做，但做1補1，對老闆而言，就是他完全不需要為讓勞工加班付出任何代價
他不需要負擔加班費，而在淡季讓員工補休，對老闆而言一點損失都沒，甚至本來要付1:1.33的工資，讓他休息付1倍正常薪水就好了，超賺
而對勞工來說，他失去的是珍貴的生活和健康，卻連加班費都換不到

迴風。手作填坑中

@Wind_S

Wed, Jan 10, 2018 7:19 AM

我們希望立法保障不合理的情況不要發生；現在是讓不合理的情況可以合法，然後希望對方可以自律，這種邏輯不會很奇怪嗎？

@karlseeker

Wed, Jan 10, 2018 7:19 AM

現在會自律的企業是少部分，而且是非常少。修法不針對大部分情況去做更動修個屁。

@karlseeker

Wed, Jan 10, 2018 7:20 AM

柯建銘的嘴臉真令人噁心。

@starflyx

Wed, Jan 10, 2018 7:22 AM

關於首噗整理若有錯誤歡迎提出！

@coco830514

Wed, Jan 10, 2018 7:22 AM

另外，我想說我們討論的是「勞基法」，而不是「雇主保護法」，不太懂凡事都先為雇主著想到底是?

@ColdDew_

Wed, Jan 10, 2018 7:24 AM

柯柯☆ : 那些操蛋的倒楣事肯定不會落到我頭上，就算發生了肯定也是我上班態度不好，當然是原諒雇主啦

@monvapor

說

Wed, Jan 10, 2018 7:26 AM

我以為台灣沒有勞保局只有資保局?
這時候只好再貼一次這一張圖了...

@Clockera

Wed, Jan 10, 2018 7:37 AM

請問一下，台灣的老闆不是長久以來，出了名的不自律嗎？哪裡來的信心認為這一夕之間他們的腦袋/習性就會改變的啊？我印象中台灣的管理觀念普遍非常落後，因為很多老闆根本沒上過現代管理課程，都是草莽出身。他們都死光了嗎？

四六

@shiroku46

Wed, Jan 10, 2018 7:39 AM

勞工在勞動市場就是毫無議價能力啊XDD 光從這點去看就知道這法條問題有多少XDDD(崩潰

痴漢水球.old

@molesterwaterball

說

Wed, Jan 10, 2018 7:40 AM

口吃180度的人生 : 而且台灣還長期以國家的力量，戰戰兢兢的呵護著這些老闆，結果就是變相懲罰守法並企圖創新的企業，然後產業無法升級。

佐藤六次@ATM提款姬

@sakura9503

Wed, Jan 10, 2018 7:41 AM

而且很多公司說好聽換補休，實際上卻會為難你讓你自己放棄休假，還沒改都不讓你休了，改了會讓你休？

叫雇主自律比叫豬在天上飛還難
是多天真以為雇主都很善良？

彈性工時有助企業經營？中研院學者端數據這麼看... - 政治 - 自由時報電子報

@Clockera

Wed, Jan 10, 2018 7:50 AM

再一個問題，請問台灣早就不具備勞力密集市場的條件，因為早就被中國，東南亞，甚至印度跟中南美洲或非洲搶去，請問這麼積極剝奪勞工休假權利的目的是.......？

我記得之前無意間看過一篇中研院研究員寫的文章，主要是提出數據分析，台灣的中小企業早就在年年萎縮，是不可避免的的時代變遷，有人可以幫忙找一下嗎？所以台灣政府做這些看似幫忙中小企業老闆的的動作根本是徒勞，因為台灣經濟的病根根本不在這邊。

raye

@thisisraye

Wed, Jan 10, 2018 7:59 AM

口吃180度的人生 :
是這篇嗎？我只有找到新聞稿

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 8:00 AM

口吃180度的人生 : 台灣經濟體還是以中小企業為主，勞基法的規定本來就對中小企業不利，再加劇的話不但對未來年輕人創業不利，原本的中小企業生存也不容易哦。大企業勉強可以遵守勞基法，中小企業一旦規定加班要給1.33 / 1.66倍薪水，可能就超過成本了，負擔是很大的。其實不是徒勞，實際是小企業要完全遵守勞基法是真的很困難。
如果大家都說：那你就不該開店。那可能一大堆店得收起來了。

@Clockera

Wed, Jan 10, 2018 8:04 AM

seaflyer88888: 應該是這篇，謝謝幫忙。

寶哥來到跪寶弟

@rabbit02411

Wed, Jan 10, 2018 8:04 AM

某個中毒者的發言真的是...安安你真的出過社會嗎?還是你是血統特好臉特白的歐皇，每個碰到的老闆都是超佛心來著?? "實際是小企業要完全遵守勞基法是真的很困難" 這個更是神發言了，你連最基本的法規都無法遵守那你乾脆包一包收起來算了吧

寶哥來到跪寶弟

@rabbit02411

Wed, Jan 10, 2018 8:08 AM

如果你的中小企業是靠壓榨勞工才能生存下來的話，這種不正常的企業憑什麼存在?
這擺明了是在靠搶劫你的人生、健康、金錢的土匪阿

@Clockera

Wed, Jan 10, 2018 8:08 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 你對創業的領域看的太狹窄，當產業升級之後，所延伸的附加生產未必需要大量僱用員工。你只在顧念那些老一代的老闆吧？他們所從事的產業都是靠勞力密集，又不懂國際行銷，請問你要怎麼幫他們跟中國競爭？

焦炭性怡妏

@Ewinchen

說

Wed, Jan 10, 2018 8:08 AM

Wed, Jan 10, 2018 8:09 AM

路人只想問一句，讓利給資方的條款一堆，監督資方的配套呢？
中小企業就應該可以無視勞基法嗎？
無法負擔成本是不是？那就應該把公司關起來，這才是個負責任的態度，請不要拿來威脅全台年輕創業人士

焦炭性怡妏

@Ewinchen

說

Wed, Jan 10, 2018 8:09 AM

我以為沒有錢的老闆應該是先要求自己做到死，而不是要求員工陪著做到死

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 8:15 AM

還有新聞報說有人資表示加班上限不符需求wwwww

@kudoshaki

說

Wed, Jan 10, 2018 8:15 AM

這種情況你相信資方會自律wwwww

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 8:35 AM

寶哥來到跪寶弟 : 不是說中小企業壓榨勞工，而是說完全符合勞基法經營是比較難的。當然大家也可以很嚴格的這麼要求：做不到就收一收。

@beersheep

Wed, Jan 10, 2018 8:37 AM

違反勞基法常客常常是一堆超大型企業噢

@karlseeker

說

Wed, Jan 10, 2018 8:37 AM

套用上面某人的話來說啊為啥要讓自己那麼弱勢?? 資本弄高點啊~讓自己更有競爭性來賺錢啊~呵呵~結果只要求勞工配合?? 好好笑

@karlseeker

說

Wed, Jan 10, 2018 8:37 AM

講幹話誰都會啊

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 8:39 AM

口吃180度的人生 : 創業很多種，但台灣很多中小企業還是傳統型的，還是很需要勞工的，到處都開的早餐店、咖啡廳、超商，通通都需要勞工，家裡請外勞也是要符合勞基法，我也沒說要跟中國競爭勞力，只是說勞基法涵蓋的範圍真的很廣，對勞工越好，對這些中小企業是越不利是事實。特別是小吃店、早餐店這種。

嘿呦嘿呦拔蘿蔔

@poroporori

Wed, Jan 10, 2018 8:39 AM

我真的不是要壓榨員工只是很難遵守勞基法
感覺好像在聽PTT那個排骨酥湯跟味噌湯的笑話

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 8:40 AM

貓咪不吃布 : 大型企業勞動局其實盯的比較緊，大多都會合法。小企業違規問題才真的比較多。

@Clockera

Wed, Jan 10, 2018 8:41 AM

再問一個問題，我看到新聞說，蔡英文公開保證她會確保勞檢落實，但我在噗浪上看到的卻是一堆人轉噗拒馬陣，什麼五個立委抗議，竟然派了一千個警察圍起來。我在美國看到的政府若是要推行一項政策，先期的宣導與溝通必不可少，網站的資料詳盡，而且有會議讓人民參加。要說建立互信基礎，請問拒馬是有效的行銷方式嗎？

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 8:42 AM

嘿呦嘿呦拔蘿蔔 : 我的意思沒有要小企業都不遵守勞基法哦～而是說勞基法太過篇於勞工，小企業的人事成本會增加的很多。不是要小企業拿這裡由來違規。但是許多小企業不遵守勞基法也都是覺得能省多少成本就省。

@Clockera

Wed, Jan 10, 2018 8:43 AM

從這一次時代力量在總統府前抗議的狀況來看

°ʚ皙子ɞ°

@yvette0330

Wed, Jan 10, 2018 8:43 AM

Wed, Jan 10, 2018 8:44 AM

對了突然想到兩年前看到的這篇文章
[心情] 檢舉媽媽公司違法 - PTT文章轉寄收藏
你說檢舉有用，我是保持存疑的態度

@Clockera

Wed, Jan 10, 2018 8:44 AM

“時代力量這次反對的基礎，並不是要民進黨完全聽時代力量的話，而是他們用事實來說，民進黨明明答應可以充分討論，但是最終說話不算話，才討論了兩條，就把剩下六條直接停止討論，送出委員會。”

@TatsuyaRin

Wed, Jan 10, 2018 8:44 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 對勞工越好，對這些中小企業是越不利是事實，我幫你粗體了。
所以勞工都不是人，沒資格享有該有的福利。我知道我知道，那您也不配有該有的福利。

火星人

@r48u18chin

Wed, Jan 10, 2018 8:47 AM

駐點觀察

@Clockera

Wed, Jan 10, 2018 8:48 AM

我想蔡英文總統根本不懂怎麼做政策行銷啊，最直接的就是把國民黨那一套拿來用吧。

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 8:49 AM

但我想的不是說小企業壓榨員工什麼的，而是當今天小企業用現在的低標聘了幾位勞工，然後勞基法修改了，原本的兩週84工時改成單週40工時，那小企業就多了兩週4小時的加班費了，上次勞基法修改還要求休息日加班必須做1給4，成本增加了不少。對於只是開小吃店、或者超商等小企業來說，增加的成本是很可觀的。小企業各式各樣，無法一概而論的。

藍色的歷戰魔騎阿松

@vincent8335

Wed, Jan 10, 2018 8:49 AM

看一看後我是覺得比起勞基法如何落實勞資協商和勞檢好像對現在的台灣來說比較實際...

[助手望NiQ] #勞基法公投 #歡迎手動幫宣曝光 - 醫勞盟發起勞基法公投 - 公投提案格式書 ...

@starflyx

Wed, Jan 10, 2018 8:50 AM

插播一下，若各位有餘力也請順便關注一下醫勞盟發起的公投！

°ʚ皙子ɞ°

@yvette0330

Wed, Jan 10, 2018 8:50 AM

隨便找找就有文章，檢舉真的有用嗎？？在現行法規下，完全遵守勞基法的公司比SSR或5星還難抽了，還有的慣老闆直接說按勞基法公司會倒(這種真的讓他倒一倒好了)

慣老闆為何不甩勞基法　勞檢員點出關鍵原因 | 蘋果日報

@Clockera

Wed, Jan 10, 2018 8:50 AM

我查了一下，應該是這篇
彈性工時跟中小企業困境沒關係　中研院學者端數據打臉賴清德
有圖表

大夜星人的阿飄

@A_Piau_1

Wed, Jan 10, 2018 8:51 AM

路過講一下加班上限
勞動部說法： 加班上限總數不變例如：30 54 54 54 54 30
有明確大小月公司實務做法：工時會增加
修法前： 30 46 46 46 46 30
修法後： 30 54 54 54 54 30
沒明確大小月：加好加滿阿

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 8:52 AM

ノヤ*海那-散陽下 : 我一直都沒有勞工不該有福利的意思，也從來都沒有大為讚賞壓榨勞工的行為。我一直是認為這次的修法是小修，影響不是非常的大。當勞基法規定最低工資的時候就已經保障了勞工的基本福利了，請不要把這些事情全部混在一起談。

@Clockera

Wed, Jan 10, 2018 8:52 AM

另外順帶看到了幾篇相關的
臺灣階級不平等擴大的原因與後果

@karlseeker

說

Wed, Jan 10, 2018 8:52 AM

我公司就是照勞基法走，也沒倒啊wwww 還不就是老闆要付出更多錢他不甘願而已

@Clockera

Wed, Jan 10, 2018 8:53 AM

中研院社會所副研究員林宗弘︰吃掉優質中小企業鮭魚返台成災

°ʚ皙子ɞ°

@yvette0330

Wed, Jan 10, 2018 8:53 AM

Wed, Jan 10, 2018 8:54 AM

但問題是很多慣老闆只願意給最低工資wwwww 這樣叫人怎麼生活的下去www

@starflyx

Wed, Jan 10, 2018 8:53 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 你想說的是，不應該試圖用一套勞基法去包山包海對嗎？

zedinteractive

@zedinteractive

說

Wed, Jan 10, 2018 8:55 AM

| Virtual Reality Companies India : Augmented Reality Apps : Soft...

戰鬥的鮪魚先生

@pig5252002

說

Wed, Jan 10, 2018 8:56 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 最低工資就是保障基本福利這個想法太簡單，要不然老闆豈不是你有領到最低工資以後剩下隨便他爽叫你上班上班加班加班

Pyrogen

@Senyoi

說

Wed, Jan 10, 2018 8:57 AM

2.的算法不正確，修法後每三個月138hr，每個月放寬到54hr，應該是任連續三個月總合138hr，所以如果真的二月到五月都54hr，光二到四月就162hr，已經違反修法後的法規，是不被允許的加班時數挪移

@TatsuyaRin

Wed, Jan 10, 2018 8:57 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 我重點只是放在對勞工越好，中小企業就會越不利。
今天是勞工，資方雙方談不攏規格擴大硬上的問題，為何只注重對勞工好或不好對方就會好或不好的問題?
加班費雇主不願意付出就不會多請個人來幫忙(多給了加班費跟多請一個人的支出明明就不會差到哪)，勞工忙到死還是勞工。
我們需要的只是那一份保障，勞基法規定最低薪資有保障勞工的話今天就不會有這串討論了

戰鬥的鮪魚先生

@pig5252002

說

Wed, Jan 10, 2018 8:57 AM

這次的修法是大修，請大家不要誤會，勞動法界沒人覺得是小修的，而且他代表了一個很大的政策方面的轉向，從邁向周休二日下修總工時的勞動制度到幾乎放棄這樣的目標

@Clockera

Wed, Jan 10, 2018 8:57 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 我一直不想理你的碎碎念，請你看看上面提了多少次小吃店，你根本不知道小吃店是通常僱請不固定的臨時工的嗎？我們在談產業與一般正式勞工，這怎麼會適用？

@Clockera

Wed, Jan 10, 2018 9:00 AM

美國的餐廳也很多請臨時工，也適用勞基法，也沒拿來當制定勞基法的標準案例啊。你不懂的話就不要再碎念了，去找幾個數據來說服我們。

飛絮F

@amymt16

說

Wed, Jan 10, 2018 9:00 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 我一直很好奇，你休息日都忙到需要加班了，以四小時為單位安排員工的工作真的很難嗎？一次做滿四或八小時老闆也沒虧到（跟照實計算付出的加班費一樣多），員工反正都浪費一天假日了不如一次多賺點，不是兩全其美嗎？看到很多中小企業主愛哭這點覺得難以理解。

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 9:05 AM

戰鬥的鮪魚先生 : 說實話，這是資本主義社會本來的模式啊。領多少薪水是靠能力，怎麼可能是靠政府幫你制定。你找到的工作都不幫你加薪，這真的誰也沒辦法幫你啊。

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 9:07 AM

口吃180度的人生 : 臨時工也是勞工，為何會被排除？

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 9:07 AM

口吃180度的人生 : 美國沒有勞基法。

United States labor law - Wikipedia

@karlseeker

說

Wed, Jan 10, 2018 9:08 AM

現階段的公司大部分就是吃人夠夠，現在反而怪勞工不努力不會找工作wwwwww 真是本末倒置 wwwwwwwwwwwwwwwwww

NR@22K改十五

@NovaRain

Wed, Jan 10, 2018 9:09 AM

？

大夜星人的阿飄

@A_Piau_1

Wed, Jan 10, 2018 9:10 AM

美國沒有勞基法？喔沒有勞基法這點到沒錯啦
但美國對勞工法規上的保護可是有的，而且違反規定的罰金高到會讓公司倒閉

@kwekwe_ice

說

Wed, Jan 10, 2018 9:10 AM

NR@22K改十五 : 其實我是看網友說的，我也沒查過美國是否有勞基法，真抱歉。

大顆◆黑方糖

@loiuswer

Wed, Jan 10, 2018 9:11 AM

領多少薪水靠的是能力?這句話部分對，但拿在整體看太笑話了。
那你覺得現在台灣勞工的薪水有對得起付出的勞力跟能力嗎？

光是各種同工不同酬的現象存在就足以打臉這說法了，除此之外還有同業普遍壓低薪水等等問題。

我知道會有人想說，你幫公司賺的錢多，公司給你的自然就多。

嗯，那反過來講吼，公司拿了我價值八萬元人月的勞力，卻沒以此賺到合理的價值，那不是反而體現經營者本身能力太低嗎。

為什麼我要被經營者本身的低能力拉低我的薪水呢？

@Clockera

Wed, Jan 10, 2018 9:11 AM

殤大叔中毒中－魁魁兒 : 美國沒有勞工法？你要不要再查查？當然各州不同，但基本的勞工法還是有的。