生活中找樂趣
劉晏說:「錯了,要一個龐大計畫成功,就不能在小地方省錢,應該做長期的規劃。今天設置造船廠,找來了這麼大一批專業人才。應該先讓這批專家維持一定的生活品質,而造出來的公家財產才會品質優良。如果在每筆款項上斤斤計較,這項計畫哪能持久!等到未來,一定有嫌我給太多錢而來砍經費的人;造船經費砍到半價,可能河運還能勉強維持,再便宜的話河運一定會完蛋。」
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其實不管劉晏如何有才,他的河運政策成功的關鍵,其實就是簡單的「尊重專業,不隨便砍價。
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因為他很清楚,一個專業的造船工匠,是需要耗費無數的金錢、時間成本,才能夠訓練出來。因此他算工資的標準是「讓專業人士足以維持生活水準」的價錢。也因此,他能聚集最優秀的技術人員,中興唐朝的經濟。
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劉晏的觀念,其實就是現在經濟學談的「人力資本」(Human capital)。
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這項觀念認為人工並不是單純的「勞動力」(Workforce),不是一種可以用過即丟,隨時補充的消耗品。相反的,勞工的生產力是如 同「資本」一樣,需要「投資」跟「累積」的。也就是說,資方(或政府)要先花錢讓勞工維持一定的生活水準,勞工才能夠累積技術與能力在自己身上。而當勞工累積的技術與能力到達了一個水準,他所能製造的價值,自然會有爆炸性的提升,就如同資本一樣。
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而人力資本的概念,是 20 世紀 60 年代才發展出來的經濟學理論。因此劉晏的這項觀念,領先了他所處的時代將近 1300 年。也難怪資治通鑑說「後來言財利者皆莫能及之。」
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=引用結束=
雌猿不馳援
鬼黨鬼奴 以前不願投資跟原住民溝通,近年不願跟新住民/移民溝通 ,酷吏心態 ,豎仔嘴臉,把你當人看,大家見怪不怪。
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