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好奇薪資的決定權是人資還是用人主管的權限比較大?之前去一家上櫃公司面試是用人主管&準備帶人的前輩面試的,全程沒有接觸過人資連接到有錄取意願的電話也是主管聯絡的想先確定我有意願再跑人資程序主管說會幫忙報我年薪期望薪資的最高範圍,會盡力爭取但不確定人資會不會砍不過不確定年薪到底會是多少要怎麼回答有沒有意願😂不知道有沒有可能人資會砍到連我期望的底標都沒有⋯?如果人資會砍的話,不知道能不能請主管再多報幾萬,讓人資有砍價的空間😂😂