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新主管說所有工作都要寫上 JIRA，當作工時回報。

mur主管

好奇一下可能排班制才有的問題病假要請假是主管要負責人事安排還是要自己找別人調人力才對

最近換了新工作，發現主管的小缺點：他真的很喜歡跟人聊天，但聊一聊下一秒又開始問公事，我每天為了趕上各位就有點吃力了，還要聊天分心，結果常常晚下班這幾天開始實施不搭話政策，就交給其他同事了（？我需要準時下班

快訊／竹縣勞工處正、副主管收賄！「勞檢裁罰免單」檢批：淪為遠東門神 | 社會 | 三立新聞網 SETN....

【影集文：神盾局特工s1e7】這集藉由沃德跟費茲出一個秘密任務，大致上揭露了神盾局內部關於安全等級設計所引發的問題，這是電影沒有提到的。雖然考森有自己的小組，但小組內的成員彼此機密等級不同；而且神盾局似乎還真的會有送死的任務，小組帶頭的機密等級不夠高又要配合總部出人，真的頗怪。這到底誰設計的。這集登場漢德探員跟席威探員，漢德是新角色，看起來也是地位高的中階主管；席威在美國隊長2被揭露是九頭蛇的一員，所以這集被西蒙斯擊昏有種微妙的感覺。

每個月都有大型簡報，就在來公司五個多月，第一次報告完大客戶主管馬上經過我身邊說「報的很好，這樣就對了。」我們客戶主管也湊過來說「不錯不錯。」然後會後主管偷偷跟我說「大客戶的大主管在會後跟我說他非常滿意你的報告。」回辦公室，總經理說「這次報的很好。」今天得到滿滿情緒價值

因為部門人很少+一直招募不順利，想問問旅人們對工作招募同事的看法分成一般員工視角&主管視角如果部門長期缺人，要招募新人，你希望？

今天跟新主管+兩位新同事聚餐然後不免俗談論到個人的婚姻狀況最後我把問題拋給已婚同齡女同事、請她說明為何要結婚或者有什麼吸引人的地方她說：1. 就不會像是自己一個人的時候就覺得不吃飯也可以（大姐我不行啊！！！我就算拉肚子拉到沒法出門都叫CoCo壱的300g咖喱飯外送耶！！）2. 也不會比如在電視上看到想去的地方但想到一個人就提不起勁並放棄（這位施主啊我看到想去的景點第一件事就是存起來等到之後要去甚至特意排一趟要去，絕對沒有什麼自己一個人提不起勁的感覺啊🆘）3. 生活方面記憶力不好，但老公會記得這個我真的有話說，我只要是走過的路一遍都能記得沒有任何問題更不會有去哪個景點忘記的困擾以上沒有任何一點是有一咪咪說服力的🥲🥲大家多愛自己一點好嗎

主管放假回來了，心情好差...然後還月經第一天

就我所知公司的企劃尤其主管級的，Just like a shit

今天學到的事情就是對高階主管免疫電話一直打一直打一直打一直問就會免疫了應該啦...

感謝體貼的主管，讓我有光明正大睡覺的機會

#萬事問噗浪能麻煩旅人推薦可以送給剛生完寶寶的媽媽的禮物嗎 第一次經歷所以完全沒有想法媽媽年齡35~40歲之間曾經是我的主管不想要是面向寶寶的希望是面向媽媽本人的禮物好事多、全聯之類的賣場或雙北地區能買到的為佳先謝謝旅人們

最近剛換新工作不到一個月 還在適應新環境 雖然公司氛圍很不錯但看到每次午餐都要問老闆和主管要吃什麼還要幫忙買就很怕之後換我

前一間大公司加上加班費約年薪600K，從早忙到晚，甚至常常加班到全辦公室只剩下我一人，明明就只是被認為最閒的行政怎麼會忙到懷疑人生，不曉得自己在瞎忙什麼，不僅沒有成就感，還被主管懷疑是不是太閒。後來換了不一樣的工作年薪約720K，加上通勤時間算起來工時跟上一個差不多，雖然一樣也是忙，但學習專業知識，即便同事沒上一間好相處，忙起來充實，又從主管那得到正面回饋，情緒價值真的有差。所以請不要因為同事好相處忍耐爛主管

早上捷運誤點，主管表示自行搭乘的大眾運輸誤點是個人的事

抱怨主管

明天跟主管提離職呢還是週五提呢，但週五部門下班約唱歌我沒有要去，週五提主管還唱得下去嗎

科技工作講 Tech Job N Talk on Facebook圖片看下去原本也以為主管要開一個什麼不錯的數字，結果 +5000 而已…

#輕小說 #轉世 #天真少爺主管&暴躁老鳥執行員書名：《神界直屬第十九號部門（５）》作者：水泉出版社：角川出版日期：2025/06/12試閱：kadokado首刷贈品：季望初手寫感謝信+完結寄語明信片定價：280元 購買│宣傳連結下收↓↓↓

今天開完會回到位置上，聽到開發leader在一行行教一個工程師改code，我真是懷疑有沒有聽錯，我是在巨匠電腦還是資策會上班嗎？問了一下同事發生什麼事，他給了我幾個關鍵字讓我去開發的群組搜，只能說這間公司的開發主管都很有耐心。最厲害的是建表沒有做index造成檢索效率不佳，CTO直接回一段sql跟「我仁至義盡」。合理懷疑他們月薪只有20萬吧。

下週即將去一間公司報到面試的時候，主管很欣賞我的樣子，好像誤認為我能力很好，還說我開的薪水太低，主動給我加了五千我現在很擔心，到時候他們因為期待過高，結果對我很失望，覺得我沒資格領這個薪水，然後叫我閃人

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嚴厲的女主管x黑長直好兄弟 助人為善的好兄弟 做了一個比較輕鬆有趣的結局w[R-18]Strictly Female BossDward丹羽@Commission Open (@Dward_Niwa)Dward丹羽🔞NSFW Artist (@dwardniwa.bsky.social)

今天部門新進了一位可愛的女孩子……（閃遠怎麼就這麼剛好，我的小主管今天請假

有時候很希望同事在跟我解釋問題前可以先正面回答我的問題 這幾天遇到設備上的某個零件損壞，同事告訴我，零件背後有編號，將編號傳給主管，主管會跟零件商詢問此編號零件是否在保固內，如果是的話可以換一個新的給我們。流程是：主管通知零件商>零件商與我們約時間到公司取貨>零件商回去確認是否保固內>確認完後與我們約時間拿到公司給我們我當時問同事：他們不能用編號查是否保固嗎？確定有保固的話我們約一次我給他壞的他給我新的不是比較省時間嗎？同事：恩......就像你去買一臺新車，就算你隔天出問題壞了，你就算知道他在保固內，你還是要開回車廠阿我：

跟新工作的主管聊事情多到跟我領的薪水完全不成比例，我可能不會待太久主管：沒關係我懂，我待兩年你這職位大概換了20個人吧，笑死老闆還問我為啥流動率這麼高 ，有時候很想叫他帶著腦子跟我說話 超兇欸，想跑的心虛瞬間都沒有了

想問工作上的問題當初應徵的是A職位，因為公司業務需要，也會接觸部分B跟C領域的內容，有跟面試的直屬主管說選這個是希望未來想往B領域學習......他也同意鼓勵。結果入職後發現主管是C領域的，整個工作都偏C，也一直想叫我走C領域，份內事完成後會分配我多學多做C領域的事，並用以後能轉C領域、薪水更高等話要求我......目前根本沒多少B，未來大概也更不會增加......我應該提醒他我對C沒興趣，當時就說是想學B嗎

上次去主管機關開一個類似業者座談會的法規討論會在會議中，真的可以看到形形色色的人大部分的廠商業者，都是希望共榮共好，希望主管機關可以針對過時的法規做調整，以符合現況但有些業者真的很特別，自己要擺爛就算了，還一直想著要怎麼拖人下水真的是記住廠商的名字，往後都要拒用這種爛公司的產品欸

#萬事問噗浪有沒有旅人覺得面試的時候卡卡的跟面試主管沒聊到點上但最後還是有上的