因為部門人很少+一直招募不順利，想問問旅人們對工作招募同事的看法

分成一般員工視角&主管視角

很坦白說，作為員工，看情況：
- 工作量太大，根本應付不來→誰都好，哪怕是幫忙做一點雜務也好

- 工作量還算能支持住→寧缺勿濫，萬一來了一個幫不上忙還會增加自己負擔（還要花時間「教」，對方還不一定願意做

我之前的同事就是這樣
我很忙，但還是花時間用心教。結果對方不肯學，每次都在碎念「很難」「誰會做」。交托很簡單的工作還要給面色，不設限期就拖2-4星期，設了限期就在抱怨，弄得好像對他不好

但明明他每天回來都在睡覺 （因為前一晚都在喝酒

如果來的人沒有辦法獨立作業的話，對我來說反而要花額外的心力去確認對方執行狀況；但如果一直找不到人，很大機率是公司不管是管理或職務劃分問題，業務變多薪水不變的情況下，撐一陣子後我還是會走人

bbq9885: 世另我

還會坐在我對面偷偷抽電子菸
這種同事不要也罷

我同事做簡單的事也要抱怨就算了，一點小問題也不願意自己去問去解決，寧願一直坐在位置上跟旁邊抱怨，好像我們要幫他打電話問似的
說不想加主管賴怕下班後被找，然後一直叫他隔壁的幫他傳訊息，這種奈米事也不願意自己做就算了，還會製造無謂的工作
真的寧願他試用期不要過，再撐一下找有沒有更正常的

finch1548: 旅人懂