想問工作上的問題

當初應徵的是A職位，因為公司業務需要，也會接觸部分B跟C領域的內容，有跟面試的直屬主管說選這個是希望未來想往B領域學習......他也同意鼓勵。
結果入職後發現主管是C領域的，整個工作都偏C，也一直想叫我走C領域，份內事完成後會分配我多學多做C領域的事，並用以後能轉C領域、薪水更高等話要求我......
目前根本沒多少B，未來大概也更不會增加......

我應該提醒他我對C沒興趣，當時就說是想學B嗎

講啊，但我覺得講了也沒用，他們一開始只是話術你

owl1646: 是的，我也覺得這種講了沒用......都意思意思走流程而已
平常問我有沒有覺得工作狀況哪裡不太適應的，連跟他說覺得燈太暗想換更亮燈泡都沒下文

他只是為了自己方便而敷衍你

所以果然還是別指望內部改善，直接逃比較快嗎

如果還想在職耕耘可以直接反映，但最好也理解反映溝通不見得會有效
我當初進公司面試的時候主管也是說表現好有機會可以轉正殺小的，進去做幾年才發現真相是公司沒開案子或沒人離職根本不會有缺給新人卡位，他們就是要找人打雜沒有要轉正XDDD

這些都工作黑暗兵法啦，而且你這樣說也可能被打槍說公司不是職訓所之類的

天哪這太過分了吧，就這樣被騙當了幾年的約聘工讀？？？
謝謝旅人的黑暗經驗，我很確定我不想在目前職位多浪費時間......直接逃比較快

ಠ_ಠ: 其實我一開始聽到面試那個回答就有預設應該是話術，本來個性就是習慣做好最糟打算XDD

因為如果今天一間公司有在認真規劃考慮人事調動，他當下一定會立刻很堅定的說出具體規劃。例如說
如果他有要你轉正／升職，他一開始一定會先講；
如果他有要培養你，他一開始一定會先主動講；
他如果有打算讓你學某項技術或幫你加薪，他一開始一定會跟你說

但這些就是新人很容易被坑的地方，在我後面進來的孩子們不少就是容易信以為真

原來如此，我應徵這家時還覺得有吸取上家經驗，主動問了很多問題，聽上去都有避雷到，沒想到還是在沒想到的地方被坑了......

沒人在乎你的職涯：為何你該勇於失敗、不畏艱難……與其他職場殘酷真相

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