依循熱情尋找工作卻做得不開心，我們還能怎麼辦？
這本書的作者也遇到了同樣的困境，她憑藉著熱情與求職能力從廣告助理躍身為五角大廈的反恐主管，外人羨慕她的職涯發展，她卻在人人稱羨的工作中感到痛苦，軍隊中的厭女文化與隨時要面對與同事生離死別的高壓環境，讓她感覺遠遠超過她能接受的工作界線。她也在過程中質疑過自己，選擇了她覺得很有熱情很有意義的工作，為什麼會做得這麼不開心？(更多心得下收)

別做熱愛的事，要做真實的自己：一本重新思考人生與工作的改變之書

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作者的領悟是"快樂的消費者不見得一定會是快樂的生產者"
因為兩者要做的事很不一樣，工作除了熱情之外還要考慮"核心本質" "核心技能"與"核心價值"等等

關於發覺自己的核心本質，作者提出兩個練習

練習一 探索核心本質
可以詢問身邊的親朋好友、同事，請他們提供意見

1.何時會看見你表現出最棒的一面？
2.當你走進房間，現場氣氛感覺有何不同？

練習二 使你遠離核心本質的障礙

1.你的家庭是如何談論事業成功或成就？你的父母是怎麼看待他們的職業？
2.你對成功的第一印象是什麼？更重要的是，你對事業失敗的初次記憶又是什麼？
3.填空：我現在並未從事我想要做的工作，因為我不______

關於如何確認自己的核心技能，作者一樣建議可以請身邊的人提供回饋，也可以從自己的生長經歷、工作狀態去判斷，十種核心技能中那項是你在不同的工作中都傾向於(擅長)使用的技能

十項核心技能的介紹與說明可以看這裡：

現在的工作不適合你？10 大核心技能+職業路徑，重新檢視該走的路|經理人

我覺得這十項核心技能涵蓋的範圍很廣，除了技術能力還包含性格偏好甚至財務觀

不一定能很明確判斷出自己具備何種核心技能

但確實提供了另一種思考方向，我們思考一個職業類別的適合度時，除了能力與經歷，可能還包含性格、財務、安全感等等的考慮

不過單純從技能去考慮的話，可以打開很多可能性，例如書中提到很多治療師的核心技能是語言+分析，作者的編輯是語言+服務，有些總編是語言+審美等等