其實公司好壞跟自己的能力都要注意　問題公司跟能力不足有時是一體兩面
我以前在一個問題職場待過幾年　後來離開求職受這個經歷影響各種不順　現在離開的時間已經比待在那邊的時間長了　經歷不同的職場和學習　就會發現自己當年多少能力不足又有奇怪的堅持　社會化不夠　不是全然無辜受害者　只是當時一直處在同一個環境　很難跳脫出去用不同角度看事情和解決問題　現在遇到同樣的環境大概就不會搞得那麼慘　當然也可能直接逃跑不去啦
現在的工作來了個新人　之前頻頻抱怨主管機車　但在我看來　他被主管Ｋ的地方就真的是他能力不足的地方　應該是他要好好磨練才對　只不過他以前沒遇過類似的狀況　也沒有這樣被磨練過　才會不覺得自己有問題

ಠ_ಠ - 早安，各位新鮮人 因為看到河道上很多急於找工作的孩子焦慮的模樣 奔三的阿姨這邊有些話要說 雖...

No good, Bob

重複一次噗首講的　問題公司跟能力不足有時是一體兩面
不思考薪水待遇什麼的　我看這噗才知道有人真的這麼想　我連做個為愛發電的工作都會不會這麼奴
至於跟主管報告的部分　要看主管個性喔　遇過一個主管個性獨裁又不清楚底下的人在幹麼　跟他報告會死讀很慘　有些是超級混　靠著底下的人認真做事過日子的
金融保險這種靠著推銷過日子的行業很看人格特質　身邊做得順利的都是工作幾年之後再轉行過去的
後面看得很累就不寫了

ಠ_ಠ - 紀錄一下 以前的想法＆出社會之後的價值觀落差衝擊 適用年齡大概在15~25歲之間

這噗看了那句「察言觀色不難吧？」差點沒被氣死　難　超難　難到不行　就有人罩門在這　我連朋友在生氣都有無法察覺的紀錄了　說什麼察言觀色不難　你跟我朋友一樣從小察言觀色長大的吧
為什麼人緣不好的人會想去考公職　我在公家單位就看過不只一位怪咖　從頭履歷到面試　要找到合電波的主管都很難的那種　靠著考試至少還有個待遇可以的位子待著

@xin339 - 昨天就想說說這噗了

@lo_yin - 「我這幾年常碰到一些年輕的小朋友，有個非常大的誤解。 他們會以為：既然我討厭紛爭，那...

這幾個職場匿名噗好像都有人在底下唉自己的爛工作　混著看印象模糊了　案例多看幾次會很煩煩躁
但遇到爛環境身心承受不來　不要上網找人取暖啊　先評估自己資源有多少　可以供自己沒工作活多久　除非很窮　不然爛老闆欠自己的東西就先當成拿不回來　先離開這個問題環境比較重要　身心能承受就在職投履歷面試轉職　身心無法承受資源又夠就放自己長假咩　只是現在疫情當頭又是畢業季　待業期推測會拉很長