[公民漫談208 - 樂見提高勞動市場的薪資透明度]
首先說明，排除「資訊不對稱」的勞動市場失靈因素，是促進勞動市場自由健全的合理手法。

立院三讀《就服法》　月薪未達4萬元職缺禁寫「面議」 | 蘋果日報

而以現代民主法治政府的手法，納入現代政府守夜人義務之一的角度來說，這其實也是常見的市場健全措施，尤其在電子資訊與網際網路興盛下的現代社會，在既有法治政府下增加這種管理的邊際成本其實很低。

另外，無法在自由健全市場競爭的企業，其實沒有刻意保護的價值。無須擔憂企業的競爭與興替，反而競爭下才能強化企業競爭力，一方面可能帶來本地市場的成長，二方面也能產生走向國際市場的企業，並因此帶來工作機會的增加與薪資提升，這對勞工反而是好事。

《同場加映》

@james6604 - [公民漫談168 - 上市櫃公司揭露薪資資訊]資訊不對稱，是市場失靈的主因之一...

該說不意外嗎 ?

∠( ᐛ 」∠)_（加班加到變形）

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~龜苓膏~ : 午安

北歐的做法與其部落社會傳統有莫大關連，倒不是其他國度可以輕易學習的
芬蘭為甚麼要在「國家妒忌日」公開每名國民收入？同一做法能在私人企業實踐嗎？

芬蘭人為什麼全世界最快樂？｜天下雜誌

@james6604 - 這篇導讀呈現了美國金權下的思潮脈絡，供參。【摘】雖然同在資本主義的標籤下，但是...

轉順~ : 晚安

個人也支持勞動事件法通過，讚!
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