[公民漫談168 - 上市櫃公司揭露薪資資訊]
資訊不對稱，是市場失靈的主因之一，而薪資水準適當的透明化，是有利於勞動就業市場改善低薪現象的方法之一。

簡單的說，如果勞工很清楚哪些公司的薪資水準比較高或比較低，自然在勞動就業市場就會產生人往高處爬的流動，並趨使薪資水準提升至合理的均衡。

因此，個人贊成政府對市場失靈適當的干預，上市櫃公司揭露薪資資訊，是一個好的開始。只是，拖到明年6月似乎慢了些。

【摘】證交所表示，全體上市公司「薪」事將於6月底前在公開資訊觀測站「全都露」，相關資訊包括財報附註揭露的「全部員工（不含董事）」平均員工福利費用、平均員工薪資費用、同產業公司平均數，以及「非擔任主管職務全時員工（不含董事、經理人）」的薪資平均數與中位數等。

明年起上市櫃公司薪資全揭密 低薪要說明理由 | 財經 | 重點新聞 | 中央社 CNA

答回來下樓請們我 ,好很得問題問個這

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不過，與不動產實價登錄機制類似，可能要有防止灌水造假的機制，上市櫃公司的內控與會計師審計簽核固然比較嚴謹，但與投保薪資等適當勾稽等外部監管機制，或許也有必要...

平安。

這個讚啦！

這樣的數字才有參考性

早安喔，

白蘿蔔 : 請留步，聽我說個故事 : 就事論事│台灣國孤軍 : Xpower168 : @.tw. : 寧如魚 : 大家早安

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