直播／勞發署分署長遭控職場霸凌 部長何佩珊說明調查結果

勞動部長致歉！公務員辦公室輕生調查出爐 分署長被控霸凌遭懲處 - 鏡週刊 Mirror Media

[轉噗]

@ftvnews53 - 【社會消息】 勞動部近日爆出一名北分署1名39歲的吳姓同仁疑似遭到職場霸凌而輕...

北分署公務員輕生案 勞動部長何佩珊鞠躬致歉、分署長謝宜容降調 | 生活 | 中央社 CNA

北分署公務員輕生案 勞動部：主因工作量大缺乏協助致挫敗無力 | 生活 | 中央社 CNA

北分署公務員輕生案查吹哨者？勞動部：沒有 | 生活 | 中央社 CNA

「勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名男性同仁，本月4日陳屍辦公室，事後被爆出是遭職場霸凌而選擇輕生，相關事證指向分署長謝宜容。勞動部今（19日）召開記者會說明案情調查結果，部長何佩珊公開鞠躬道歉，坦承這起事件是勞動部的疏失，而謝宜容須負起行政責任，將被降調為非主管職，並依《公務人員考績法》議處。」

只有降職嗎…🤐

@eunice6927 - [轉噗] 「行政院新莊聯合辦公大樓的勞動力發展署北基宜花金馬分署，4日上午有...

「行政院新莊聯合辦公大樓內的勞發署北基宜花金馬分署，4日被發現有一名男性員工陳屍辦公室內，其同事上網爆料，該員工生前被長官苛刻對待，身故後長官竟然還要求救護人員不准蓋上白布；日前甚至有媒體取得爆料錄音檔，揭露該長官就是分署長謝宜容，指出謝經常對員工飆罵，還要求同仁必須24小時待命回傳訊息，導致辦公室長期處於低氣壓。

勞動部上週承諾組成調查小組，並邀請包含性平、心理諮商之外聘專家及員工代表擔任委員，向同仁發放匿名問卷，調查整起事件的發生原因。今調查結果出爐，勞動部長何佩珊與政務次長許傳盛上午召開記者會說明結果。

何佩珊表示，她身為部會領導者，有責任找出原因，釐清事實確定責任並施以獎懲。她指出，謝宜容的管理方式雖然不是當事人離世的直接原因，但她的情緒控管確有不當，導致同仁有被霸凌的感受。謝宜容須負起行政責任，即日起調離北分署，並降為非主管職，謝的直屬長官、勞發署長蔡孟良，也因為沒能卻同仁的生命安全，嚴重影響機關聲譽，2人將依法送考績會議處。
何佩珊和許傳盛也在記者會上一起鞠躬道歉，表示這名公務員的離開，是勞動部的疏忽，也是勞動部的巨大損失。
此外何佩珊也提到，勞發署在資訊人力的編制不足，卻要處理來自各方的業務，因此她也會向行政院爭取相關資源。勞動部也希望和心理諮商師簽約，提供同仁立即性的輔導協助。

有媒體問到，為何謝宜容僅是調職，而非直接停職，是否是因為『背景很硬』，外傳其是前部長許銘春的愛將，何佩珊則說明，謝宜容除了調為非主管職，同時也會送考績會議處，最重的懲處是可以停職的，而她沒有權力直接將她停職；她也說，謝宜容之後將是非主管職，沒有濫用權力的問題，因為她之後已經沒有權力了。」

北分署長涉霸凌下場出爐！勞動部長證實她「情緒控管不當」：同仁輕生另有原因

北分署公務員輕生案 勞動部長何佩珊鞠躬致歉|中央社即時影音

「何佩珊為此案鞠躬致歉後，做出數項宣布。首先，此案主管勞動力發展署北基宜花金馬分署長謝宜容的管理方式，雖然並非當事人離開（輕生）的直接原因，但須為此負起機關首長的行政責任，即日起將調離北分署長一職，離開原機關、降調為非主管職。

第二，謝宜容的管理方式、情緒控管的確有不當，以至於造成工作人員被施以職場霸凌的感受，也導致一級主管普遍心生畏懼不敢反映問題，下情無法上達，會依據公務人員考績法規定，送考績會議處。何佩珊並說，最重可以是停職，但她無此職權，須照流程進行，不是背景硬的問題。

第三，勞動力發展署長蔡孟良已表達，身為直屬長官不僅未能確保同仁生命安全，且疏於指揮監督之責，以致事件引發社會輿論，嚴重影響機關聲譽，造成士氣低落，有礙業務推動，願意概括承受、請求最嚴厲的處分，因此也將送考績會議處。

四、此案公務員離開（輕生）主要原因是因為單獨從事資訊小組的工作量過於龐大，壓力太大又缺乏足夠資源協助，導火線是因為認為所負責『智能就業服務系統』不可行，又沒地方反映，產生挫敗及無力感。肯定其勞苦奉獻，會授予勞動部勞動獎章，並向考試院爭取認定因公傷亡的公務人員撫卹補償。

何佩珊表示，同時擇定北分署所有資訊標案必須暫時停止，重新評估研議合理性，並檢討相關人力合理性，而且會就政府機關人力配置與業務壓力問題，請行政院進行相關思考，並提供協助。

此外，她說，直接督導資訊小組的2名主管也將送考績會議處，以及考量北分署工作人員可能產生的心理創傷壓力，已啟動專案心理諮商計畫，包含線上諮商。」

@ajonging - 勞動部出現霸凌公務員的重大議題。 苦勞網在... 在秋鬥和反以色列XDDDDDD...

ಠ_ಠ - #勞動部 那個霸凌事件阿 建議大家看一下這份調查結果的報告(pdf) 下載下來看 只能說毫不...

北分署公務員輕生案 勞動部證實分署長謝宜容濫權、多名同事求助身心科 | 生活 | 中央社 CNA

「勞動部今天公布『勞動力發展署北基宜花金馬分署疑似涉及職場霸凌事件行政調查說明資料』，說明這次調查的訪談、匿名問卷相關事證，無法證明輕生的公務員有遭受關係人乙（北分署長謝宜容）職場霸凌情事。

但是，勞動部調查發現，關係人甲（輕生的當事人）因執行『智能就業服務系統』工作，有長期超時工作、長期工作壓力大、人力配置不合理、工作產生挫折感、孤立無援等情形，甚至1人做7縣市範圍的事。

調查發現，當事人沒有加班申請紀錄，卻長期早到、晚退，事發前的10月22日到11月1日多為早上5時多到班，下午7、8時下班，工時已超過12小時，都未提出加班申請。

當事人是勞發署派駐北分署人員，勞發署資訊室編制僅1個科（職員10名、約聘僱人員4名、約用人員9名），負責的資通系統超過100個，無力馳援北分署。北分署資訊小組僅當事人這1名公務員，其餘5名承攬人員依規不能直接指揮監督或要求未約定的工作項目，無法有效分擔工作量，業務時程緊迫，加劇當事人工作壓力。

在權力濫用行為上，調查指出，謝宜容若對公文或報告內容不滿意、未即時報告或回應時，會有大聲咆哮、怒罵或貶低同仁的行為，導致同仁感受人格遭受侮辱貶低感受，甚至有多名求助身心科接受治療。謝宜容自承說話音量大、情緒管控不佳，將深自檢討。

根據此案相關的北分署員工陳述，謝宜容要求回應Line訊息，包含下班或假日時間，若未即時回應，隔天即遭責問，也造成同仁恐慌情緒。

對此，謝宜容說明下班或假日發文除有緊急事故外，未要求即時回應。

勞動部這次調查共訪談關係人15名，當事人家屬因處傷痛，無法受訪，並對北分署同仁進行匿名問卷調查，共回收205份，以及全體訪談委員共召開6場討論會議。」

北分署公務員輕生案 卓榮泰：讓首長當作告誡 | 政治 | 中央社 CNA

北分署公務員輕生 人事總處促落實健康友善職場環境 | 政治 | 中央社 CNA

「人事總處晚間透過新聞稿指出，勞動部暨所屬機關與機構自民國103年2月17日組織調整迄今，已獲行政院核增職員與聘用人員共計263人，其中即包含因應勞動檢查，勞工職業災害保險及保護法施行擴增的業務量能，以及勞動部勞動力發展署暨所屬機關與機構督導失業認定業務等重要工作推動而核增。

人事總處指出，為減輕人員工作負擔，增加員額並非唯一解方，各部會更應從業務推動方向，持續從源頭檢討減事，或進行業務流程、辦理方式簡化，及善用數位科技強化機關人力運用效能，而未來勞動部及所屬機關與機構為推動業務如仍有人力需求，人事總處也將積極協助。

人事總處提醒，落實健康友善職場環境、避免人員於執行職務時遭受身體或精神不法侵害，以及提供員工免受霸凌侵犯的工作職場，是各機關及首長責無旁貸的責任與義務。」

北分署公務員輕生案 藍委：勞動部應檢討申訴機制 | 政治 | 中央社 CNA

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【完整公開】LIVE 職場霸凌防治 勞長何佩珊備詢

北分署公務員輕生 藍委質疑勞動部對霸凌申訴吃案 何佩珊允重啟調查 | 生活 | 中央社 CNA

勞發署公務員輕生案 立院衛環委員會決議送監院及懲戒法院 | 生活 | 中央社 CNA

勞發署公務員輕生 何佩珊：記北分署長謝宜容2大過停職 | 生活 | 中央社 CNA

勞發署公務員輕生案 監院：函詢勞動部移交相關事證 | 政治 | 中央社 CNA

藍委控助勞動部施壓霸凌案 何博文秀截圖反駁 | 政治 | 中央社 CNA

職場霸凌案 立委爆勞動部早知謝宜容問題！洪申翰 ：反映也無用

@ftvnews53 - 【焦點消息】 勞發署北分署公務員輕生事件，勞動部昨日發布調查結果，前北分署長謝...

勞動部公務員輕生案 何佩珊：願下台負政治責任 | 生活 | 中央社 CNA

@timshan - 事務官輕輕放下，政務官下台一鞠躬？？？

@nosweat0911 - 所以我好奇的是，為了平息眾怒而兩大過免職的依據是什麼？就當長年職場霸凌為真...

勞發北分署暫僱人員也傳遭職場霸凌 新北：將勞檢 | 生活 | 中央社 CNA

「勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署日前發生1名在辦公室輕生，案發後有員工爆料，將矛頭指向分署長謝宜容涉職場霸凌，更傳出2月勞動部曾收到陳情檢舉信，卻因故未處理。新北市勞動檢查處表示，已接獲檢舉，近日將派員至北分署了解，如有違法將要求限期改善。

行政院新莊聯合辦公大樓的北分署4日有人陳屍辦公室，經了解是勞發署39歲吳姓公務員輕生，疑因遭受長官（北分署長謝宜容）職場霸凌所致。勞動部昨天公布行政調查報告，引發輿論關注。

除了公務員疑遭職場霸凌，新北市勞檢處近期也接獲暫僱人員的檢舉，指其遭到霸凌，該處近期將依法前往勞發署北分署勞檢，了解是否涉及違反職安法職場不法侵害相關規定。

勞檢處表示，有關勞發署北分署長職場霸凌案，接獲的是適用勞基法約聘僱等暫僱人員的檢舉，檢舉人稱遭受職場不法侵害，將於近日派員了解，檢查的重點在北分署針對職場不法侵害是否有採取預防措施，諸如建構行為規範、辦理危害預防溝通技巧訓練、建立事件的處理程序等。如有違反，將依職安法規定要求限期改善。」

涉霸凌致下屬輕生謝宜容傳辭職 勞部：沒收到辭呈 | 生活 | 中央社 CNA

涉霸凌致下屬輕生 勞發署北分署長謝宜容：我沒有要辭職 | 生活 | 中央社 CNA

@aceddar - 都可以把下屬逼死了，那被上級逼到辭職不是剛好嗎？ 還沒要你拿命還，已經很仁慈了。連...

ಠ_ಠ - 在聽 #勞動部 #謝宜容 的錄音檔，她提到沒有人回應她的「自顧秘書」讓謝覺得被冒犯，認為秘書...

勞動部公務員輕生案 爆料議員李宇翔：未遭施壓 | 政治 | 中央社 CNA

@ftvnews53 - 【焦點消息】 勞動部勞發署分署長謝宜容捲入霸凌下屬，對方後續選擇結束生命一案震...

繼總統發聲後！公務員輕生案謝宜容也道歉了：本人責無旁貸

黃國昌被打臉！「謝宜容私下赴黃辦」離譜內容曝光他稱：不會渲染

@sophist4ever - 是說這太有趣了，原來黃國昌在事發前就跟謝宜容喬過。只是喬完以後，雙方解讀...