2024人文歷史閱讀馬拉松

跨越時空，化身全知視角的時光旅人～2024人文歷史閱讀馬拉松 | Readmoo 讀墨電子書

話說，今次馬拉松書單有些意想不到的書

例如（我已讀完的有）

異類矽谷：老派矽谷工程師不正經的深度田野踏查 - 鱸魚 | Readmoo 讀墨電子書

叛國英雄．雙面諜O.A.G.【比爾蓋茲2020推薦選書】 - 班．麥金泰爾 | Readmoo 讀墨電子...

BL進化論：男子愛可以改變世界！日本首席BL專家的社會觀察與歷史研究 - 溝口彰子 | Readmoo ...

讀嘛讀嘛 閱讀心得/筆記

先送上之前寫的《BL進化論》閱讀筆記噗

ಠ_ಠ - 溝口彰子《BL進化論》 #閱讀心得 （上篇） 筆者身邊有不少不會看BL的朋友，覺得腐女/男看...

ಠ_ಠ - 溝口彰子《BL進化論》 #閱讀心得 （下篇） 此噗將回顧 中提到BL進化的契機，以及BL如何...

純許驚訝被視為次文化的BL也能被歸類在人文歷史書單上（有何不可）

《叛國英雄》閱讀心得噗

@siying1611 - #讀嘛讀嘛 昨天一口氣看完了 #叛國英雄 ，劇情實在精彩絕倫，驚險萬分！ 我...

就如噗中所說，書以傳奇小說的手法寫成，所以有點訝異它被列入歷史人文書單中

異類矽谷：老派矽谷工程師不正經的深度田野踏查 - 鱸魚 | Readmoo 讀墨電子書

而《異類矽谷》...... 當初我是因為八卦（想吃瓜）才買來看，而（我覺得）作者對不同種族的定型也真是蠻偏頗的（例如印度人）🙈... 不過我挺喜歡他寫關於矽谷自然環境的部分。
後來我上網搜尋，就發現書中提到的所有都巿傳說/現象等都可以在網上找到，換言之書中真是鮮有第一身獲得的資訊，作者更像是在整合資料。

有幾段關於矽谷工程師薪酬的段落讓我印象挺深刻的：

總之，工程師薪水差距非常大，這不只是個人隱私還涉及生命安全，如果攤在陽光下，有人會跳樓，而且此起彼落。

職場就像賭場，看時機、看手氣。這就是矽谷，唯一的正義就是時運。如果太在乎賭局，偷看了別人的一手好牌，即使忍著沒跳樓，活著的日子也會過得很窩囊。

矽谷的薪資完全看市場價值。這話乍聽相當公平，不過沒人告訴你，市場價值只是反映供需，不是能力，更無關正義。

這幾段是有讓我對作者加分的，因為我真有認識一些矽谷工程司認為自己的高薪是應得（i.e. 才幹/付出佔的比重遠高於運氣）的

我想知道那些從事非科技行業（收入少一個零）的人們在他們眼中是怎樣的存在

思凝 : 我感覺這位鱸魚不是爆肝工程師，爆肝了當然會覺得高薪是應該的，做牛做馬當然要叫公司多付薪水。

思凝 : 其實我覺得鱸魚的社交圈也很窄，認識的人不多，你講得沒錯，他寫矽谷真的寫得很偏頗。

像薪水這件事其實很多地方都有資料，像是估狗裡面就有個匿名試算表，大家可以去填自己的薪水，然後當然是拿來參考跟老闆要求加薪。而且fyi.com都有列各公司的薪水。
所以我不知道他說的什麼攤在陽光下會怎樣，感覺是他自己情報不足才不知道別人都彼此公開了吧。
總之他寫的每句話我都可以吐槽就是了。

而且他很小裡小氣啊，別人過得好自己幹嘛窩囊呢，美國就是個人人都有機會的地方啊。應該是因為他的實力不足的關係吧。

至於其他行業，這裡就是個努力就很容易有收穫的地方啊，例如我的前墨西哥園丁工作超級認真，早就存錢買了四棟房子，然後當包租公退休去了
雖然這裡有很多社會問題，我就不提了，當然鱸魚在他的小圈圈也觀察不到就是了。

其實鱸魚並不是學資訊的（據說是英美文學），所以從他的角度看其他本科系的人靠專業所學在矽谷謀生都比他容易太多太多了，所以他的筆調都很酸。

週末睡整天的MG : 「攤在陽光下」是指真實身份和薪酬連結在一起。匿名就不是「攤在陽光下」了啦。況且不記名又沒有核對程序的話又怎麼保證申報者不會謊報？還有在tech花紅的部分才是重點，光看底薪匿名數據沒什麼意思，而花紅跟公司業績和個人表現有關，看匿名數據而不知真實身份同樣難以比較。

思凝 : 可是有fyi.com就等於攤在陽光下了啊，因為上面都列出哪公司哪職等多少錢，所以大家光聽公司跟職等就大概知道價錢了。

思凝 : 其實這裡的人真的很愛比較啊，光是郵遞區號就已經洩漏財務了。平常矽谷人也很愛用年薪跟職等給別人標籤啊，例如會說「那個某某啊，年薪一百萬跑不掉」基本上大家對於行情是很清楚的。我是覺得鱸魚自己不清楚行情吧。

思凝 : 「還有在tech花紅的部分才是重點，光看底薪匿名數據沒什麼意思，而花紅跟公司業績和個人表現有關」
這句話很明顯外行啊。所謂的薪資當然是包括本薪、分紅、股票。最大差別當然是股票。
反正說不完的，我也懶得打字了，你可以去這裡查查

Levels.fyi | Salaries & Tools to Level Up Your Caree...

不過你要信鱸魚也隨便你啦。

思凝 : 而且同一家公司同一個職等，分紅不會差太多，尤其分紅的預算也很少，而且一般主管都很鄉愿，打考績很懶得特別去評，一般就是通通有獎的給法，如果真的很強的，就很快要求升等了，那麼就是拿上一個職等的錢。所以真的分紅不會差很多。
反而是不同公司給的當然就差很多。總之知道行情的只要聽到公司跟職等就知道拿多少了。

反正啊～想相信鱸魚就請便～

週末睡整天的MG : 對呀，我是外行。我對那句「如果攤在陽光下，有人會跳樓」很有感是因為，我之前去查看公開的H-1B資料庫，裡面公開的只是底薪，但即使這樣，在同一公司同一名銜的人底薪也可以差很遠，更遑論你說的分紅和股票了。你上面給的網站，隨便看一個職位的 10th 和 90th percentile 都差很遠。如果爆肝後發現隔壁同rank的同事（有名字有實體形象的人）做的差不多但報酬多一倍，大概很難不感到虛無（想跳樓）吧？我說的是人情的考慮，跟統計數字沒有關係啊。