「婦女再就業計畫」最高6萬元獎勵金！進修就職都能申請，申請資格程序一次看 |早安樂活

婦女再就業最高可獲6萬補助 勞動部：就業率逾7成創新高 - 自由財經

「國際婦女節將至，根據勞動部統計，2023年度公立就業服務機構已協助30餘萬女性就業，婦女求職就業率逾7成，發展署去年9月起再推『婦女再就業計畫』，以最高6萬元補助，希望鼓勵更多因家庭因素退出勞動市場的女性『重出江湖』。」

調查：3.3%女性勞工認調薪不平等 營建業最高 | 生活 | 中央社 CNA

「勞動部今天公布僱用管理及工作場所就業平等概況調查，調查顯示，女性受僱者因性別在職場遭受不平等待遇比率以『調薪幅度』3.3%最高，以行業別來看，營建工程業比例最高。

@eunice6927 - 「#性騷擾防治法新制 於3月8日婦女節正式上路，本次修法增訂被害人保護專章，...

勞動部去年8、9月期間分別以『事業單位』及『受僱者』為調查對象，辦理『僱用管理就業平等概況調查』及『工作場所就業平等概況調查』，並於今天38婦女節公布調查結果。

調查顯示，去年事業單位辦理各項業務多數無性別及跨性別/性傾向考量，部分有性別考量的比率以『工作分配』17.1%最高，『薪資給付標準』、『育嬰留職停薪』各4%次之，其他皆未及3%；有跨性別/性傾向考量者也以『工作分配』7.3%最多，其他皆未及3%；各項比率皆較111年下降。

其中，女性受僱者最近一年因性別在職場遭受不平等待遇比率，以『調薪幅度』3.3%最高，其次為『薪資給付標準』及『工作分配』，各占2.8%。

若依照職業別觀察，女性『民意代表、主管及經理人員』最近一年在薪資給付標準、調薪幅度、考核（考績或獎金）方面因性別遭受不平等待遇比率，分別達9.6%、9.9%、9.7%，高於其他職類。

若以行業別觀察，從事『營建工程業』的女性最近一年在薪資給付標準、調薪幅度、求職、考核（考績或獎金）及育嬰留職停薪等方面因性別遭受不平等待遇比率，分別為10.3%、8%、7.8%、6.9%及3.5%，高於其他各業。

至於男性部分，男性受僱者最近一年因性別在職場遭受不平等待遇比率，以『工作分配』1.7%最高，其次為『考核（考績或獎金）』1.4%，『調薪幅度』、『薪資給付標準』各為1.2%居第3。

另外，兩性受僱者在職場上遭受性別以外的就業歧視的因素，則是以『年齡』居多，受歧視比率女性3.9%、男性4.9%。」

[轉噗]

@twreporter - #Data_Reporter 【曾是「男女同酬」前段班，疫情期間卻開倒車⋯⋯...

發薪不足、違反性平 勵馨基金會挨批 - 生活 - 自由時報電子報

@hohenzollern - >北市社會工作人員職業工會、高市社會工作人員職業工會、台灣非營利組織產業...

ಠ_ಠ - 今天是婦女節，但是勵馨基金會被工會投訴給社工的薪資有問題還有吞掉育嬰留停媽媽的年終獎金