ಠ_ಠ
@anonymous
偷偷說
Mon, Sep 18, 2023 2:10 PM
110
1
在HR領域一年半了
主責招募
常看到河道有關於
求職#面試#職場
職涯
這類的問題
來開個QA
看看大家有什麼想問的
熟悉〉科技、電信、醫療產業
不熟悉〉業務性質、傳產
真人圖書館
yogurt1375
Mon, Sep 18, 2023 2:32 PM
試用期還沒過的前工作到底該不該寫上履歷呢
ಠ_ಠ
Mon, Sep 18, 2023 2:36 PM
yogurt1375: 基本上會不建議，如果任職時間不長，通常都會追問離職原因，如果是因為試用期未通過，這樣可能會聯想到是不是工作哪方面無法勝任
butter5841
Mon, Sep 18, 2023 3:14 PM
常看到別人說履歷上的描述要量化，但我一直不太懂。如果現職工作就是維護公司現有的產品，就算偶爾有創新專案，也大多跟業績扯不上關係，這樣到底要量化什麼東西呢？或是說要敘述什麼數據？
ಠ_ಠ
Mon, Sep 18, 2023 3:17 PM
例行工作有哪些？專案？
量化的概念會是這樣
維護產品/時間
協助專案/時程
專案可以寫自己負責什麼區塊
最大化的讓對方知道，你以往的基礎產值
ಠ_ಠ
Mon, Sep 18, 2023 3:18 PM
產品如果較機密可以寫概念功能，大部分如果是相關行業應該就會知道，你具備什麼技能了
pie4053
Mon, Sep 18, 2023 4:31 PM
科技業～
工作很瑣碎但量很多，同時一直交接出去給其他人，又一直學習新的瑣碎的東西，這樣可從哪部分找到KPI嗎QQ
工作內容偏向維護+把之前制度不全的地方修補好的擦屁股工作，又怕這個太細節了很難寫在履歷上
witch3963
Mon, Sep 18, 2023 4:37 PM
pie4053: 好奇是做PM嗎？
pie4053
Mon, Sep 18, 2023 4:43 PM
做業務，但沒有業績要求
yogurt1375
Mon, Sep 18, 2023 4:55 PM
ಠ_ಠ: 謝謝回答，但假入勞健保之類的不是會被發現前面還有一個工作嗎
giant4618
Mon, Sep 18, 2023 8:18 PM
請問平面設計類型的廣告商業之類的也可以問問嗎QQ
butter5841
Tue, Sep 19, 2023 12:05 AM
ಠ_ಠ: 謝謝噗主回答！
想多確認一下，除了寫負責部分的功能之外，寫時間分配也是可以被接受的，是這個意思嗎？
ಠ_ಠ
Tue, Sep 19, 2023 11:30 AM
pie4053: 可以，如果你是產線中的B點，寫出B(你負責)甚麼部分就好，是我的話可能會這樣編寫。
ಠ_ಠ
Tue, Sep 19, 2023 11:30 AM
OOO公司
-A-Z專案負責 OOO(你經手的)
-OO制度改良，改良後OO提升xx%
-內外部訓練
a課程
b課程名稱
c課程
PM類的溝通是一大重點
可以寫上有沒有ˋ
跨部門溝通
縱向溝通 曾經入過敏捷開發團隊
ಠ_ಠ
Tue, Sep 19, 2023 11:30 AM
giant4618: 可以哦 詢問不分產業~
ಠ_ಠ
Tue, Sep 19, 2023 11:32 AM
yogurt1375: 除非你主動提供勞健保紀錄，不然對方通常看不到的。
ಠ_ಠ
Tue, Sep 19, 2023 11:34 AM
butter5841: 也是可以寫你一個月的時間分配，不過專案類的話主要寫結案率，因為每家公司的流線都不太一樣
yogurt1375
Tue, Sep 19, 2023 4:57 PM
ಠ_ಠ: 對方要退保紀錄的話也不會被發現嗎？！
ಠ_ಠ
Tue, Sep 19, 2023 5:01 PM
yogurt1375: 這麼說好了
你一生的勞健保紀錄只有你自己可以查詢，如果新公司向你索取，你是可以拒絕的
yogurt1375
Tue, Sep 19, 2023 5:53 PM
ಠ_ಠ:
原來如此！非常謝謝噗主！！！
egg2286
Wed, Sep 20, 2023 1:54 PM
新鮮人沒有工作經歷也沒有實習經歷（lab不允許），生技科系也沒有作品集
這樣的話想請問噗主履歷能夠怎麼描寫，目前寫申請校內計劃的履歷都是著重在社團跟競賽經驗，但求職的話都是無關的東西，不知道除了學歷還有什麼可以放
ಠ_ಠ
Wed, Sep 20, 2023 1:59 PM
專題製作呢？
應屆畢業生，可以寫得方向是
專題製作、實驗成果、小論文、校內成績
社團會放在比較後面的部分，再來是看你想去的產業別，你要描述 你自己所讀跟這間公司的相關性在哪裡，＜應徵職務＞
的技能你是不是有碰過，掌握度如何。
校外有沒有參與什麼產業活動，對於生科的發展，對自己的期許，想做哪一方面的。
giant4618
Wed, Sep 20, 2023 7:48 PM
前一個平面設計工作只做了半年，後來離職後生病休了又好大半年，現在想繼續找有該職業類別的正常公司，不知道是不是因為這個原因，面試公司好像都不是很喜歡......？
待業期上面我是都回覆在進修和做作品集等等
想請教該如何改進🙏💦
ಠ_ಠ
Thu, Sep 21, 2023 6:25 AM
giant4618: 摁 大部分看到中斷職涯兩次，會讓對方猜測比較多，變成‘’不知道你是不是進來後也會跟 之前一樣‘’
可以在自傳處描述
離開職場原因
＜原因已排除＞
現在想回到職場繼續工作。
只要原因不會再發生，通常不會太介意
giant4618
Thu, Sep 21, 2023 11:01 AM
哇 非常感謝噗主的建議
giant4618
Thu, Sep 21, 2023 11:03 AM
請問噗主對如何分析公司有沒有比較推薦的方法（基礎該有的保障、講述工作內容事項問答之類的該注意的地方）
ಠ_ಠ
Fri, Sep 22, 2023 4:52 PM
giant4618:
基本上，能刊登讓你看到的職務，幾乎不會‘’顯示有違反的部分‘’，如果有就更不用考慮。
面試前，大家應該都會搜尋面試趣天眼通這類的網站，也可以去勞動部網站查看看公司有沒有違反紀錄。
面試中：先想好對方講的工作內容，是不是你所認知的，是你要的嗎？
當對方問你有沒有問題的時候，可以問
這個組別/部門 大概幾位，辦公室就是看到的部分嗎
前一位員工離職原因。
部門流動率
內部是否有教育訓練課程
停車場
硬體軟體都可以問，覺得有一些互動都蠻好的，覺得不想瞭解，也可以不用問
ಠ_ಠ
Fri, Sep 22, 2023 4:53 PM
加班頻率也能問
giant4618
Fri, Sep 22, 2023 5:23 PM
原來可以問前一位離職的原因嗎？！
ಠ_ಠ
Fri, Sep 22, 2023 5:26 PM
怎麼不行xd
看你想不想知道，知道了對你會不會有影響，如果你覺得不重要，可以不問
miso2450
Thu, Oct 5, 2023 4:01 AM
有時候很想問辦公室的同事相處模式，可是這個面試官是有辦法回答出來的嗎？
miso2450
Thu, Oct 5, 2023 4:02 AM
之前問了一次被回答：你覺得會有公司跟你說我們相處不好的嗎？
就再也不敢問了
ಠ_ಠ
Thu, Oct 5, 2023 4:38 AM
相處模式哦
其實對方說的也是實話，應該不會有人跟你說負面的部分。
可以換個問法，職權劃分/從屬關係
籠統一點就是 西方風格？還是傳統華人社會
ಠ_ಠ
Thu, Oct 5, 2023 4:38 AM
也可以從 公司文化來詢問
dwarf1805
Thu, Oct 5, 2023 4:59 AM
miso2450: 我有聽過人家會問該部門主管： 「請問您知道同仁下班後的興趣嗎？」
知道就等於他們部門會聊到這個，不知道就等於他們部門不會聊，不一定是不好，可能不會管別人私生活這樣w
shabu566
Thu, Oct 5, 2023 6:11 AM
想再問不滿三個月的工作經歷問題
到了面試現場寫公司的履歷，上面都會註明說如有不實公司有權扣錢、不錄用之類的，我看到都好緊張，真的不寫沒關係嗎
dwarf1805
Thu, Oct 5, 2023 6:56 AM
有權扣錢是違法吧？
ಠ_ಠ
Thu, Oct 5, 2023 7:19 AM
shabu566:
扣錢是沒聽到欸
不錄用是可以的哦
依照勞動法12條第一項第一款
〔於訂定勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信〕
就是說在面談時提供的資訊如果雇主後續發現是有虛構的部分，他是可以取消契約的喔
主要是一般來說，錄用了之後不會再對其做身家調查，所以較少這種情事發生。
不想登載的工作經歷，看是不是口頭用打工帶過就好，也減輕你的罪惡感
miso2450
Thu, Oct 5, 2023 7:26 AM
因為我前職場全是女性（沒有針對）我自己也是女性，但我不確定是不是因為他們待久了有自己的小圈子，所以有時候麻煩職代（我們休假職代要自己跟同事協調）他們跟你不熟都不會想幫你，反之他們要休假就會直接把工作丟給我.....
跟我同時期進去的兩個同事比我還早離職
snake6990
Thu, Oct 5, 2023 1:15 PM
好奇要當人資的話有甚麼條件或者履歷要強調甚麼比較容易拿到offer
先謝謝噗主
ಠ_ಠ
Thu, Oct 5, 2023 1:39 PM
miso2450: 這種職場真的滿糟的@@
ಠ_ಠ
Thu, Oct 5, 2023 1:41 PM
snake6990: 如果不是走本科系的話，就看看有沒有找無經驗的公司。
在自轉可以講述
為什麼想走人資
對人資職能的瞭解是哪些
自己有興趣的是什麼部分
應徵職缺之後的發展想像
pizza6936
Fri, Oct 6, 2023 1:01 PM
想問一下除非這個人的工作能力跟面試有出入，不然通常不會去調查過去的經歷是否屬實嗎？
是這樣的我今年四月後換工作一直不順，接連換了三次工作，前面我還可以說自己在休息（不說其他短期換過的工作）但時間隔越久就很難這樣講，我現在打算換第四份，很想把在今年四月辭掉的工作時間在履歷上拉長（就是原本事實是四月離職，改寫為十月離職之類的）
因為覺得明明整年都還有在工作卻無法寫（換三次都無縫接軌），之後面試還要被問這期間在幹嘛....不如就把四月那份最後辭掉的時間改寫....
但是有些公司入職時會要求前公司離職證明，如果是這種情況就會被看穿了吧.....
pear7362
Sat, Oct 7, 2023 12:22 PM
miso2450: 也有類似經驗，那種環境某部份來講滿像深宮的
juice9091
Sun, Oct 8, 2023 6:11 AM
@ಠ_ಠ: 想知道目前科技業薪資比較高的還是軟體工程師嗎～
現在熱門的證照或技能有哪些呢
不管有沒有回答都先謝謝噗主！
giant4618
Tue, Oct 10, 2023 12:07 PM
還想知道普遍正式簽約的時候要注意什麼地方
miso2450
Tue, Oct 10, 2023 12:27 PM
想知道面試錄音有沒有違法？
soda1476
Thu, Oct 12, 2023 4:08 AM
@ಠ_ಠ: 可以問問噗主關於職涯規劃部分麼
每次企業問說會不會是打算把這裡當跳板，已經說希望把自己所學運用在工作中，也舉了例，但人家感覺就是不信，明明他們自己說團隊基本上都不是本科出生的說
ಠ_ಠ
Thu, Oct 12, 2023 11:38 AM
pizza6936: 結論來說是沒錯，沒甚麼異常不太會去調查，除非業界較小通過人脈可以得知才會提早打聽。
但如果沒辦法提出離職證明，跟你要投保紀錄也會看出來。
資方索取離職證明，除了為了驗證經歷是否屬實，也確保對方與前東家已交接清楚。
是有聽過餐飲業比較沒有再查驗這塊。
ಠ_ಠ
Thu, Oct 12, 2023 11:39 AM
juice9091:
資安工程師
架構工程師
軟體因為種類繁多，加上非本科系的人才也多了，不一定會是最高的那類了。
ಠ_ಠ
Thu, Oct 12, 2023 11:44 AM
giant4618: 契約內容在意的部分都查閱仔細，像是假勤計算 、加班方式 、薪資定義、調薪依據。
薪資定義的名目會關係到你的所得稅，可以看公司幫你拆分。
ಠ_ಠ
Thu, Oct 12, 2023 11:45 AM
miso2450: 自己是談話中的一方即可
ಠ_ಠ
Thu, Oct 12, 2023 11:47 AM
soda1476: 資方會多次試探也許是有多次不好的經驗，怕草繩那樣~
所以，有時候也是緣分
ibis9122
Wed, Oct 18, 2023 2:37 PM
弱弱的問，我也是技術支援的科技類的經驗
曾有一個經驗是新的部門，裡面的工作流程跟選用平台都是我導入，大家測試後都覺得OK就都用那套跟那些方式。
在履歷上如果寫
任職時主動規劃工作流程，並導入專案管理（ＸＸＸ平台）、企業內部通訊（ＯＯＯ）。
工作流程：推 ＸＸＸ（交接/知識庫） + Google Sheet（案件詳細登載） + LINE Notify 群組自動通知 + ＯＯＯ 的 工作流程
ibis9122
Wed, Oct 18, 2023 2:37 PM
如果參考上面的說法要量化這個項目的執行量。
寫成
任職時主動規劃 90% 工作流程，並導入專案管理（ＸＸＸ平台）、企業內部通訊（ＯＯＯ）。
工作流程：推 ＸＸＸ（交接/知識庫） + Google Sheet（案件詳細登載） + 100% 自己寫程式讓LINE Notify 群組自動通知 + ＯＯＯ 的 工作流程
ibis9122
Wed, Oct 18, 2023 2:38 PM
90% 跟 100% 會不會更有幫助？
還是會反效果?
ibis9122
Wed, Oct 18, 2023 2:40 PM
雖然其實實際上應該也是
主動規劃 100% 工作流程
但怕被有機會解讀成過於霸道(X)
所以寫90%
ibis9122
Wed, Oct 18, 2023 2:48 PM
然後想問待業期間很長的問題，如果是
1. 休息+學職訓局程式課程
或
2. 休息+自行摸索網路維修診斷、自學學會架測監測網路或指定網站連線狀況
兩者會有判讀風險的優劣問題嗎？
ibis9122
Wed, Oct 18, 2023 2:51 PM
實際上遇到的狀況是 待業約1年半，
因為疫情影響非自願離職單+請領失業補助職訓課，領完補助12個月生活費。
有點擔心這樣 1或2的方案會不會不夠好解釋
雖然個人判斷是傾向不要曝光資遣跟領失業補助，
怕如上面的試用期討論，被當成是不適任的解讀（但那份工作也做四個月而已
不知道，只說1或2，迴避說領補助才拉長時間
會不會風險反而更大一點？
ಠ_ಠ
Mon, Oct 23, 2023 10:51 AM
ibis9122: 如果是想要表達 導入前後差異，建議是呈現導入後效率OO，這種的。
細部內容就不用提及%數，通常會被詢問有沒有同仁協作。
待業期間問題
如1，可能詢問課程名稱，是否安排考試取照
如2，上了哪些網站刷題？請你自評學習成效
實際上，我認為可以講，因為是＜疫情＞
通常講這個都會過關不會太多疑慮，畢竟每間資金運用真的不同
所以你可以直接講上一份如何了，然後去上課，但這中間也許會詢問那怎麼要到一年多之久，就看你想怎麼回答了？
也許想的課很長還是梯次什麼得～
ibis9122
Mon, Oct 23, 2023 11:19 AM
ಠ_ಠ: 了解，謝謝你的幫忙!
載入新的回覆
在HR領域一年半了
主責招募
常看到河道有關於
求職#面試#職場 職涯 這類的問題
來開個QA
熟悉〉科技、電信、醫療產業
不熟悉〉業務性質、傳產
真人圖書館
量化的概念會是這樣
維護產品/時間
協助專案/時程
專案可以寫自己負責什麼區塊
最大化的讓對方知道，你以往的基礎產值
工作很瑣碎但量很多，同時一直交接出去給其他人，又一直學習新的瑣碎的東西，這樣可從哪部分找到KPI嗎QQ
工作內容偏向維護+把之前制度不全的地方修補好的擦屁股工作，又怕這個太細節了很難寫在履歷上
想多確認一下，除了寫負責部分的功能之外，寫時間分配也是可以被接受的，是這個意思嗎？
-A-Z專案負責 OOO(你經手的)
-OO制度改良，改良後OO提升xx%
-內外部訓練
a課程
b課程名稱
c課程
PM類的溝通是一大重點
可以寫上有沒有ˋ
跨部門溝通
縱向溝通 曾經入過敏捷開發團隊
你一生的勞健保紀錄只有你自己可以查詢，如果新公司向你索取，你是可以拒絕的
這樣的話想請問噗主履歷能夠怎麼描寫，目前寫申請校內計劃的履歷都是著重在社團跟競賽經驗，但求職的話都是無關的東西，不知道除了學歷還有什麼可以放
應屆畢業生，可以寫得方向是
專題製作、實驗成果、小論文、校內成績
社團會放在比較後面的部分，再來是看你想去的產業別，你要描述 你自己所讀跟這間公司的相關性在哪裡，＜應徵職務＞
的技能你是不是有碰過，掌握度如何。
校外有沒有參與什麼產業活動，對於生科的發展，對自己的期許，想做哪一方面的。
待業期上面我是都回覆在進修和做作品集等等
想請教該如何改進🙏💦
可以在自傳處描述
離開職場原因
＜原因已排除＞
現在想回到職場繼續工作。
只要原因不會再發生，通常不會太介意
基本上，能刊登讓你看到的職務，幾乎不會‘’顯示有違反的部分‘’，如果有就更不用考慮。
面試前，大家應該都會搜尋面試趣天眼通這類的網站，也可以去勞動部網站查看看公司有沒有違反紀錄。
面試中：先想好對方講的工作內容，是不是你所認知的，是你要的嗎？
當對方問你有沒有問題的時候，可以問
這個組別/部門 大概幾位，辦公室就是看到的部分嗎
前一位員工離職原因。
部門流動率
內部是否有教育訓練課程
停車場
硬體軟體都可以問，覺得有一些互動都蠻好的，覺得不想瞭解，也可以不用問
看你想不想知道，知道了對你會不會有影響，如果你覺得不重要，可以不問
就再也不敢問了
其實對方說的也是實話，應該不會有人跟你說負面的部分。
可以換個問法，職權劃分/從屬關係
籠統一點就是 西方風格？還是傳統華人社會
知道就等於他們部門會聊到這個，不知道就等於他們部門不會聊，不一定是不好，可能不會管別人私生活這樣w
到了面試現場寫公司的履歷，上面都會註明說如有不實公司有權扣錢、不錄用之類的，我看到都好緊張，真的不寫沒關係嗎
扣錢是沒聽到欸
不錄用是可以的哦
依照勞動法12條第一項第一款
〔於訂定勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信〕
就是說在面談時提供的資訊如果雇主後續發現是有虛構的部分，他是可以取消契約的喔
主要是一般來說，錄用了之後不會再對其做身家調查，所以較少這種情事發生。
不想登載的工作經歷，看是不是口頭用打工帶過就好，也減輕你的罪惡感
跟我同時期進去的兩個同事比我還早離職
先謝謝噗主
在自轉可以講述
為什麼想走人資
對人資職能的瞭解是哪些
自己有興趣的是什麼部分
應徵職缺之後的發展想像
是這樣的我今年四月後換工作一直不順，接連換了三次工作，前面我還可以說自己在休息（不說其他短期換過的工作）但時間隔越久就很難這樣講，我現在打算換第四份，很想把在今年四月辭掉的工作時間在履歷上拉長（就是原本事實是四月離職，改寫為十月離職之類的）
因為覺得明明整年都還有在工作卻無法寫（換三次都無縫接軌），之後面試還要被問這期間在幹嘛....不如就把四月那份最後辭掉的時間改寫....
但是有些公司入職時會要求前公司離職證明，如果是這種情況就會被看穿了吧.....
現在熱門的證照或技能有哪些呢
不管有沒有回答都先謝謝噗主！
每次企業問說會不會是打算把這裡當跳板，已經說希望把自己所學運用在工作中，也舉了例，但人家感覺就是不信，明明他們自己說團隊基本上都不是本科出生的說
但如果沒辦法提出離職證明，跟你要投保紀錄也會看出來。
資方索取離職證明，除了為了驗證經歷是否屬實，也確保對方與前東家已交接清楚。
是有聽過餐飲業比較沒有再查驗這塊。
資安工程師
架構工程師
軟體因為種類繁多，加上非本科系的人才也多了，不一定會是最高的那類了。
薪資定義的名目會關係到你的所得稅，可以看公司幫你拆分。
所以，有時候也是緣分
曾有一個經驗是新的部門，裡面的工作流程跟選用平台都是我導入，大家測試後都覺得OK就都用那套跟那些方式。
在履歷上如果寫
任職時主動規劃工作流程，並導入專案管理（ＸＸＸ平台）、企業內部通訊（ＯＯＯ）。
工作流程：推 ＸＸＸ（交接/知識庫） + Google Sheet（案件詳細登載） + LINE Notify 群組自動通知 + ＯＯＯ 的 工作流程
寫成
任職時主動規劃 90% 工作流程，並導入專案管理（ＸＸＸ平台）、企業內部通訊（ＯＯＯ）。
工作流程：推 ＸＸＸ（交接/知識庫） + Google Sheet（案件詳細登載） + 100% 自己寫程式讓LINE Notify 群組自動通知 + ＯＯＯ 的 工作流程
還是會反效果?
主動規劃 100% 工作流程但怕被有機會解讀成過於霸道(X)
所以寫90%
1. 休息+學職訓局程式課程
或
2. 休息+自行摸索網路維修診斷、自學學會架測監測網路或指定網站連線狀況
兩者會有判讀風險的優劣問題嗎？
因為疫情影響非自願離職單+請領失業補助職訓課，領完補助12個月生活費。
有點擔心這樣 1或2的方案會不會不夠好解釋
雖然個人判斷是傾向不要曝光資遣跟領失業補助，
怕如上面的試用期討論，被當成是不適任的解讀（但那份工作也做四個月而已
不知道，只說1或2，迴避說領補助才拉長時間
會不會風險反而更大一點？
細部內容就不用提及%數，通常會被詢問有沒有同仁協作。
待業期間問題
如1，可能詢問課程名稱，是否安排考試取照
如2，上了哪些網站刷題？請你自評學習成效
實際上，我認為可以講，因為是＜疫情＞
通常講這個都會過關不會太多疑慮，畢竟每間資金運用真的不同
所以你可以直接講上一份如何了，然後去上課，但這中間也許會詢問那怎麼要到一年多之久，就看你想怎麼回答了？
也許想的課很長還是梯次什麼得～