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[火遍日本的“黑社會”老闆,員工自由上下班,到點就趕人還幫看娃][坂口輝光(坂口捺染)][老闆堅持員工至上《坂口捺染》近期成為話題的日本良心企業][《日本話題超佛心老闆》工時短福利多的服飾工廠 網友直呼好]
@jik5412 on Plurk
火遍日本的“黑社會”老闆,員工自由上下班,到點就趕人還幫看娃
老闆堅持員工至上《坂口捺染》近期成為話題的日本良心企業 | 宅宅新聞
《日本話題超佛心老闆》工時短福利多的服飾工廠 網友直呼好想進這裡工作 | 宅宅新聞
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太難得了 這種工作環境
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算時薪/月薪固定時間的話,確實員工久了就盯著下班時間等下班
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雖然也可能是看工作氣氛或形態(?
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其實我覺得光是老闆或管理職可以管理好情緒就很好了(或著說很不容易)
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然後正常(?)的有禮貌好好說話(?)這樣(?)
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光是上下班時間可以自由安排這一點,應該可以留住不少需要帶小孩的媽媽,而媽媽這種需要養家補貼的角色通常工作方面是比較穩定的,只是就通常真的很難找到可以配合的工作
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(想到臨時工也有一些媽媽有跟我聊過,說蠻多全職工作就卡在上下班時間沒辦法去接小孩
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其實他做的就是正常的把員工當人看、還有考量員工人生長遠的平衡
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ASUKA SUZUMURA【Live Paint】坂口捺染
???公司請人來表演???
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神秘的表演
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marketmaker on X
有金槍魚拆解表演 好像也沒什麼好奇怪的
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長遠來想,其實習慣加班是不聰明的作法,因為加班是花錢請員工注意力比較差、精神最不好、心裡最想回家的時段來工作(
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然後長期加班還會讓員工的生活不平衡或想離職
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如果人的精神力、注意力、意願或工作動力可以量表化看出來,像經營遊戲一樣可以看出員工角色的狀態,就可以很明確的認知到這一點吧(會讓精神力低、工作意願低、需要休息的員工去休息),但現實沒有方便數值化的觀察心理,只能靠老闆自己察覺這一點
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話說真的想要照顧到員工,安排運動時間的確很實際(?
可以很實際地讓員工活長久一點
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台灣如果想讓醫療資源上的支出減少,有一部分可以從運動安排到人民的生活中下手,不過大多數人上完班累都累死了,會養成運動習慣的除非是有執著或明顯感受到好處的人,不然大概很難
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