【雜】

時薪CP值高！打工仔嘆「正職悲劇」：月薪沒31K不要做

雖然說人各有志啦
但我覺得就是 真的比較過的人才會跟那些領最低月薪的正職說不如去做時薪制。
講得好聽是有三節獎金+年終。
但如果三節獎金低於1000然後年終1個月那其實拆下來每個月薪資還是一樣沒有破三萬，當然你要說正職就是銀行休假跟著休也有錢拿，但一樣就是拆回去看也沒有超過。我個人覺得時薪最吃虧的是二月但是有些人就會覺得沒差。

特休這種東西也是，要能想請就請或折現才算有用。

員旅補助就更不用說了，首先你要先確定這趟員旅是你想去的行程，這樣補助才有意義，不然我覺得多時員旅是爽到老闆的情懷，苦到變相加班還要被當成福利的員工。
遑論很多公司自己也知道這點所以就還要不想去的員工要不繼續上班要不就要動用自己的假1換1莫名其妙。

就如果我覺得該有的都有而且正常給+工作內容輕鬆基本沒有超出工作內容以外的「隱形」工作，那我覺得做正職OK啦。

但我在幾乎同等於5天都上班時間跟正職一樣的PT朋友那邊聽的鬼故事太多了，就積極問PT想不想要轉正的很多都是鬼到有智商的人都不會想要的那種。

我個人覺得正職最慘的就是會被加重很多不應該出現的工作負擔然後被冠以美其名是「看重」的稱呼，啊這個詞我現在的腦內翻譯就是「看你很能背負其他人想甩鍋的重量」的簡稱。

也不是我要說全職到底有多不好啦，但我覺得只負擔得起兼職的成本的業主真的不如就乖乖請長期穩定的PT，反正現在有些PT真的都莫名奇妙被要求能力要高過正職了所以正職這個職位我有時候有點不懂是真的。

我某任工作真的是其他都爛到無法言語但是至少假很好請也幾乎是只要安排好隨時都能請不會被駁假，真的是少數優點。

啊就真的大家出門只是為了賺錢沒有誰比較高尚，想要什麼樣的人才真的需要出得起人家的費用。

我朋友兼職麥當勞外送員，賺的還比我派遣工作薪水多