ꌚꂑ|綠的少女#
@sleepatease
Mon, Jun 5, 2023 6:35 PM
Mon, Jun 5, 2023 11:31 PM
51
31
──獻給堅毅、勇敢、膽大的倖存者,以及每個還想從事她該死的工作的女性。
不知道應該說悲哀還是慶幸,
《我的美好,不該是你騷擾我的藉口》
是本不折不扣的「性騷擾指南」,從受害者的感受與經歷(「什麼行為會被視為性騷擾?」和「什麼群體更容易受到性騷擾?」),職場性騷擾的環境與氛圍(「什麼工作更容易發生性騷擾?」和「什麼是判斷性騷擾溫床的指標?」),到要迴避的男性「騷擾狂」和女性「助長者」之加害者的行為與類型,以及,要記錄什麼與該如何記錄性騷擾的具體化細節的步驟和範例,記錄的類型及其留存方法等等。甚至,提出訴訟時──雖然,性騷擾很少走入訴訟──怎麼面對性騷擾的主張與抗辯,怎麼證明舉報後受到的報復行為;
mur書
讀嘛讀嘛
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Mon, Jun 5, 2023 6:46 PM
選擇在公開場合訴說故事的話,如何利用媒體與應對社交媒體,如何因應性騷擾和因應旁人、大眾或騷擾狂的反應,如何面對網路騷擾。最後,關於克服性騷擾經歷造成心理健康的傷害、壓力與副作用的有效策略。作者提供的指導方針,標準作業(?)到讓人「做好準備」的安心。而且非常淺顯易懂。
當然但願,在沒人能倖免於性騷擾的世界,我們可以對於性騷擾僅只「心裡有數」,而非知道或感受到自己被性騷擾,於是需要使用到任何的建議、技巧與選項;或者,在沒人能毫髮無傷地脫離性騷擾陰影的世界──就算我們只是看到或得知性騷擾行為,畢竟是
「女性日常生活中自然而然持續出現的特有現象」
──我們能夠改變與適應,希望自己提早知道以及大家都應該知道的事情。
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@sleepatease
Mon, Jun 5, 2023 6:46 PM
ꌚꂑ|綠的少女#
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Mon, Jun 5, 2023 7:07 PM
性騷擾之所以會針對女性,是因為她們是女性。
-
誰會收到最野蠻下流的回覆,是具有事業心、性別觀念較先進、有權勢的經濟專業人士,或者接受傳統性別角色,並且不想與男性競爭的學校老師?
──
多數男性都不會干涉「知道自己本分」的女性。
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Mon, Jun 5, 2023 7:14 PM
性騷擾是垃圾。
-
法律將性騷擾定義為
討人厭的性示好、要求性方面之好處,以及其他針對性別施以性或非性的攻擊行為。
美國最高法院決定只有某些特定性騷擾情況,尤其是性騷擾達到「相當嚴重、持續不斷或無所不在」的程度,或以性方面好處決定職場機會的情況下,才得以法庭訴訟解決。也就是說,
除非性騷擾真的到了令人髮指的地步,或是嚴重到能求償的情況,否則法院都不會採取行動。
我們都知道,有很多不當行為或許沒有越過法律門檻,卻能破壞生活。
即使我們能利用法律案件中的事實來理解性騷擾,卻不能假裝那些沒有達到法律標準的經驗不算是性騷擾。
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Mon, Jun 5, 2023 7:25 PM
定義性騷擾的重點在於
騷擾者的行為和接收者的看法。
性騷擾是
與性別有關,且接收者覺得那是令人反感、
威脅其身心健康,或無法憑一己之力去制止的行為,便是壓抑、貶抑或羞辱他人的行為。
在成人電影場景中可接受的行為,也許在臉書會議室中會被禁止。也許。以「女黑手黨」稱呼一群女性,在以女性為主的空間中或許是種享受,但在充滿男性的辦公室中卻變成是種侮辱。強姦倖存者可能無法接受來自同事的「過分友善」的隨機擁抱。
別人對此行為的看法並不重要。只要你感到不舒服,那就不對。
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Mon, Jun 5, 2023 8:20 PM
最容易發生、最常見的性騷擾形式:盯著看、暗示性言論、刻意談到性、令人反感的圖片、反覆要求外出見面、試圖開始一段性關係、討人厭的觸碰。
-
根據社會當前的普遍標準,被視為性騷擾的行為:
性別歧視言論及行為
因性別而施以霸凌行為
不當及令人反感的性示好
性侵害
以賄賂及(或)威脅懲處來脅迫性行為。
-
根據其相似特色將其分為:
性別騷擾、討人厭的性注意與性要脅。
(前一者是排擠和羞辱人的行為,後兩者為具有性剝削目的的行為。)
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Mon, Jun 5, 2023 8:21 PM
性別騷擾:與權力結構有關,無關性慾或浪漫。
-
除了言語攻擊、言語羞辱、吼叫咒罵、大聲斥責與指手畫腳之外(像是開女人的玩笑,侮辱其能力不足、在職場中沒地位,以及評論年長女性不具重要性或性吸引力),性別騷擾的另外一種形式為
性別糾察,以輕蔑的態度對待不符合「傳統女性特質」的女性。──確立性騷擾無須涉及性吸引力的概念。
性騷擾也可能帶有性元素,例如以女性身體部位稱呼女性。其目的不在於得到性配合,而是在貶低女性。是種不具實際性興趣的的敵意行為。
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Mon, Jun 5, 2023 8:44 PM
渣男可以說是職場性騷擾最主要的罪魁禍首,
具有以下特徵:
支持傳統性別角色、缺少對性別或種族的平等態度、具有強烈男性身分認同、認為男性比女性優越、性化女性和女孩、認為男性應該被差別對待、看輕被害人的受害情形或傾向責備被害人;以傳統與女性相關的活動侮辱男性、以女性刻板印象作為笑話娛樂。
-
具敵意的性別歧視會支配和詆毀女性,因為擔心她們會透過女權主義或性顛覆男性權力。善意性別歧視包括堅持老派的歧視觀念,透過家長式的「溫情」而非敵意態度來維持男性對女性的權力控制。具敵意的騷擾狂令人厭惡,但容易識別,他們對於女性的態度多半令人反感,女性也更傾向於反擊。然而,善意騷擾狂沒殺傷力,行為則隱含歧視──把性別歧視合理化。各行各業的騷擾狂都支持性別不平等,傾向相信被騷擾的女性是因為不守本分才給自己帶來不平等。
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@sleepatease
Mon, Jun 5, 2023 9:02 PM
以任何方式或特徵偏離刻板印象之標準、模糊性別形象之界線的女性,更容易受到性騷擾,
更容易煽動騷擾者的不安全感。
偏離得愈遠,程度就愈嚴重,
因為性騷擾是指導性別刻板印象規範的武器。
交織性是關於同性戀、雙性戀、跨性別者及有色人種族群性騷擾對話的核心。交織性是指
個人與社會認同之間的相互關係,其社會認同本身無法相互排除,像是種族、性別及性向。定義會比概念更複雜。
交織性歧視會增加被騷擾的可能性。
ꌚꂑ|綠的少女#
@sleepatease
Mon, Jun 5, 2023 9:08 PM
如果不能確定自己是否被性騷擾,注意自己的感受。本能是第一道防線,內心那個安靜微小的聲音,會知道什麼時候不對勁。
是否在某位同事身邊感到焦慮或不舒服?
是否有意忽略某位同事的行為?
是否在迴避某些區域或某些人?
是否告訴自己,有些事情不像看起來的糟糕?
是否對於所發生的事感到羞於啟齒?
最近的表現言行是否跟以往不同?
關於性騷擾,或許在看到的當下沒有察覺,但一旦察覺到,就會知道了。相信直覺。但是,切記不要試圖凌駕於直覺之上。
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Mon, Jun 5, 2023 9:36 PM
歷史上較男性化的工作、顧客至上的工作、低薪或單調與重複性的工作。
-
性別比例嚴重失衡
的職場使她們的存在特別突出,因脆弱而成為目標。
權力懸殊
的職場的高階主管往往覺得自己不必為性騷擾負責任,也不會承擔後果與受到懲罰。
經常因為性騷擾被起訴或罰款的職場──這種訴訟並不常見。
-
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Mon, Jun 5, 2023 9:55 PM
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Mon, Jun 5, 2023 9:55 PM
要迴避的騷擾狂類型:
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Mon, Jun 5, 2023 10:01 PM
鄰家屁孩/界線拿捏不當
在拿文件時「不小心」碰到妳;在稱讚妳的項鍊時,其實是在打量妳的脖頸。會說出「我的擁抱呢?」、「我只是開玩笑」的人。
他的行為會受到質疑,但不太可能會越過法律定義性騷擾的門檻。當直覺告訴妳,他在做壞事,他又會告訴妳,他的行為毫無惡意、無心無害,或是說妳過度解讀。就是一個四處走動的情感操縱狂(gaslighter)。
他自以為隱藏得很好,所以妳要讓他知道,他不像自己想的那麼聰明。
最好把他的行為記錄下來,就能預見在過去特定日期的類似行為,看懂各種情境間的相似性。
別幫他的行為找解釋,他自己清楚得很。無須擔心他的感受,因為他顯然也不在意妳的感受。就算真的解釋為什麼他需要停止這種行為,
他可能也會覺得只要在不同情況下就可以。
比方說有的場合不用尊重妳。
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Mon, Jun 5, 2023 10:18 PM
不良前輩/資本主義怪物
他知道妳是天真單純、渴望得到情報的人,他想利用自身經驗與職業洞見獲得好處;在妳得到他的承諾、獨到見解與關照、他取得妳的信任後,他開始尋找與妳獨處的機會。接著,
他會開始測試妳的界線,
把談話從專業轉到私人領域,假裝需要妳幫她處理私事,「不小心」發送可疑簡訊。──很突然也很微妙。
很多人都知道他很骯髒。妳也不是第一個陪他玩這種遊戲的人。待在遊戲裡一段時間的女性,都很清楚他的把戲。
如果別人知道他並不光明磊落,而妳又是他的「跟班」,他們難道不會認定妳就是會做那種事嗎?
無倫他的藉口是什麼,妳都必須不予理會。他的把戲就像他的道歉一樣,永遠沒有誠意。妳也可以專業地玩失蹤,藉此擺脫──不要回覆他,不用直接接觸他,找藉口離開現場,用事實讓他難堪。
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Mon, Jun 5, 2023 10:36 PM
無恥之徒
貶抑人、侮辱人、具有敵意,全然不避諱展現出厭女態度、不隱藏荒謬行徑;同事會以「他就是這樣,妳習慣就好」合理化他的行為。妳能做的最好就是記錄、記錄、記錄,然後舉報他。即使管理階層都知道他的行為,妳還是應該以書面方式行來行使權利,
詳細寫下無恥之徒的種種伎倆,好讓管理階層假裝這是他們首次有機會對該行為做什麼。
要是管理階層就是想用「男孩就是男孩」的藉口,讓他這種白目留在公司,那麼雇主本身很可能也是垃圾。
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Mon, Jun 5, 2023 10:37 PM
投機惡霸/濫用權力
他會利用權勢騷擾妳,以提供專業機會或威脅扼殺該機會的方式
促使妳討好他
。他可能具有管理權或影響力。
他讓妳覺得這是妳自己的選擇,或是妳是萬中選一。
要是他對妳感興趣,他也知道該怎麼搭訕妳,但他寧願把妳逼到不堪地步,他就能控制妳、折磨妳。
投機惡霸這種權力玩家,一般沒辦法好好回應女性拒絕,他可能會採取更積極的方式(像是透過剝奪機會)懲罰妳,要留意他的「挫敗感」會如何表現。
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Mon, Jun 5, 2023 10:41 PM
假仙盟友
他是那種有機會幫助妳時卻什麼都不做的人。
他不是真的為妳著想,他只是為了讓妳感覺如此。
雖然他不會對妳性騷擾,但他在妳對抗性騷擾時,會製造一種虛假的安全感。他讓妳相信妳有他的支持。
他只是說說而已。也有可能說著說著就開始對妳不利了。
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Mon, Jun 5, 2023 11:24 PM
要迴避的助長者的類型:
在延續與隱瞞性騷擾方面,女性往往扮演輔佐角色。
在羅南法羅揭發溫斯坦的書中便能看到,女助理和女主管承認自己在心知肚明的情況下,誘導女演員進入飯店房間,利用自己的女性身分讓女演員感到放心。
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Mon, Jun 5, 2023 11:24 PM
善後女
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Mon, Jun 5, 2023 11:24 PM
傭兵
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Mon, Jun 5, 2023 11:24 PM
酷妞
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Mon, Jun 5, 2023 11:24 PM
賣身女
有所幫助,但不會走得很遠。
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Mon, Jun 5, 2023 11:24 PM
古板女
她沒有莫名其妙就錯過了女權運動,
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Tue, Jun 6, 2023 6:20 AM
ꌚꂑ|綠的少女#
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Tue, Jun 6, 2023 6:36 AM
記錄、記錄、記錄:
妳永遠不知道什麼時候妳的雇主會出問題。
-
對騷擾狂來說,只是一個開始。性騷擾從來就不會只有一次。這是一種行為習慣,用來在職場上使妳邊緣化,使妳變成弱勢玩家或是退出。這種行為不會自行改變。
在追究男性不當性行為的責任時,在這世界上,光靠女性一句話是沒有多少分量的。社會對於女性陳述事件的不信任程度根本毫無道理可言。社會本身設定就是要質疑這些說詞。
事件發生時,可能有些事情當時沒有完全理解,或涉及某些寧願忘記的創傷。以確定證據佐證記憶是更為可靠的方法,也不會受到質疑。
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@sleepatease
Tue, Jun 6, 2023 6:47 AM
要記錄什麼:對象是誰、發生何事、在何時、何地,如何發生。
描述性,具體化,別說謊。
-
相信妳的直覺。請以任何方式記錄使本能感到不安的事情。注意評論、提問或眼神所產生的感覺。某人如何「故意」做些無關的事。
不要說服自己把情況化成小事,或者認為自己一定是誤會了什麼。
無論是好是壞,請把任何有關妳的績效表現記錄下來。
一旦涉及性騷擾,雇主喜歡主張妳是個平庸員工,表現不佳,妳很有問題。雇主總是訴諸瑣碎小事,於是妳需要記錄自己就業過程中,所有相關工作表現。
包括回饋、績效評估、推薦函,以及個人檔案與評估、獲獎、讚美信等副本檔案。
妳也要記錄妳與雇主合作時得到的任何批評、否定或針對能力或問題等不確定因素,
因為雇主會毫不猶豫曲解整個情況或小題大作。
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Tue, Jun 6, 2023 7:19 AM
該如何記錄:
把所有事都寫在日記裡。
使用加密電子郵件。
在標題寫日期,在內文記錄事件或寫日記。
附加任何電子證據(儲存、轉發、截圖或列印)。
錄影與錄音(建立記錄或訴諸輿論);
避免接聽電話,最好以書面形式回應。
(用截圖方式留下電話記錄,以證明原始電話號碼、日期與通話長度。
證明自己接聽或是通話未超過幾秒,騷擾狂就難以謊報通話內容了。)不用按照性別或對某人過去的了解而選擇性錄音。
證人:
事件發生後,親自或透過電子郵件與注意到事件的人聯繫,確認他們對事件的觀察、印象與各自的感受。
或是,職場生活之外的人,與妳談論性騷擾事件和妳對事件的感受的朋友與家人。
-
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Tue, Jun 6, 2023 7:33 AM
暗地追蹤下文技巧(SUF)
是妳的確需要記錄他的行為,以防之後又發生什麼事。
即使是妳發起一個文字互動,以便得到回應,去確認發生或沒發生什麼事。
便是透過創造無可辯駁的證據,證明妳對事件的陳述的真實也是唯一的版本,作為處理潛在「他說/她說」羅生門情形最好的方法。
/
他:謝謝妳昨晚與我共進晚餐。我過得很愉快。
我:真的嗎?所以,你很愉快地誤導我,讓我以為我們見面討論商業投資,結果只為了方便你吃我豆腐,抓我腿、碰我的私處,想和我發生關係,你用這種方式,讓我不得語出威脅,要是你不停止碰我,我就要大叫?我們對「愉快」定義真是不同呢。
他:(來電,不過我沒有接)對不起。我喝多了。要不我們一起合作發表文章?
→讓他承認他的不當行為。
我:
喔好。我看懂了。謝謝。
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@sleepatease
Tue, Jun 6, 2023 7:47 AM
/
我還是不敢相信A在大家面前說我不應該在這裡,只因為我是女人。這是貶損和羞辱。
事實上,你聽到了,
也認為是相當不尊重人的說法,也讓我確定會議上每個人一定也聽到了A的言論。像會議結束後我們說的,我認為像A這種言論,讓身為辦公室唯一女性的我實在難熬。在我們今天下午的對話中,你鼓勵的話讓我感覺不那麼孤獨。感謝有你。
/
在A於今日稍早管理會議上說出貶低言論時,謝天謝地有你在場。我仍然無法相信他說我不應該在這裡,只因為我是女人。不過我很感激你也認為A太過分,讓我感覺不那麼孤單。謝謝你的支持。
/
會議日期、時間與地點。A和所有人的全名與職務。每個人的位置(包括任何目睹A的行為或與妳談過此事的人)。A的行為與言論(細節最好要到鉅細靡遺的程度)。妳當時如何因應,他人如何應對,妳對事件的感受。
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@sleepatease
Tue, Jun 6, 2023 7:48 AM
ꌚꂑ|綠的少女#
@sleepatease
Tue, Jun 6, 2023 8:06 AM
如何因應性騷擾:妳有權以一種讓妳感到自在的方式來應對。
-
每個人面對高壓情況的反應不同,例如性騷擾,更是取決於個人行格和外部環境的因素。
妳在面對性騷擾會有什麼感受,是專屬於妳的特有感受。妳有權產生這些感受。
千萬不要為此覺得羞恥,也不要認為必須合理化自己的反應,更不應該讓別人產生這種感覺。沒有人能毫無包袱、不被過往束縛地接下工作。
採取不反應的人都知道自己不喜歡這種行為,但不認為那是「性騷擾」。
-
-
ꌚꂑ|綠的少女#
@sleepatease
Tue, Jun 6, 2023 8:24 AM
從具有被動攻擊性的「我很抱歉讓她有這種感受」,到自負的「她不是我喜歡的類型」,再到轉折性的「社會規範正在改變」,否認或說謊有很多形式,有些甚至更有創意,但幾乎所有都具有侮辱性。
-
如果
自己真的性侵自己的同事,應該是「極不恰當的醉酒行為」,
應該
為此道歉。他為
她的感受
道歉,隨後突然出櫃為同性戀,企圖解此轉移話題。
「
如果
我讓你們失望了,我深感抱歉。」
他向他的朋友、家人、粉絲與團隊道歉,但沒有向任何一位被他侵犯與騷擾的女性道歉。他甚至從未提到她們,也不承認她們的指控。
-
不斷混淆視聽,操縱情感,親身示範如何
不
道歉。在公開道歉時,他們都只是在「表演」。
道德許可效應:透過善惡相抵的想法,使行為合理化。
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Tue, Jun 6, 2023 8:52 AM
舉報性騷擾投訴時,應該得到的回應:
以蒐集相關資訊為目的,提書適當問題;對妳的投訴進行即時公正的調查;面談騷擾狂與任何知證人;提供關於調查結果的資訊;對騷擾狂進行適當的記錄處分,如口頭或書面警告、調離、停職或開除;不會受到來自上司、騷擾狂或同事的報復威脅。
-
-
在正式舉報前要考慮:
該行為是否違反公司政策或相關法律;該行為是否不只發生一次;
除了讓妳感到不舒服的情況下,是否試過以非正式管道解決;
妳記錄了什麼?是各說各話嗎;騷擾狂的人緣多好、工作多成功?妳呢;是否願意冒被強迫出局、被孤立或被排斥的風險來制止;有無目擊者或旁觀者願意一起站出來;其他員工是否也有類似行為的問題。
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Tue, Jun 6, 2023 8:54 AM
ꌚꂑ|綠的少女#
@sleepatease
Tue, Jun 6, 2023 8:58 AM
初讀其實些許反感,覺得太輕描淡寫了,部分字眼也太輕率、太開玩笑了──雖然作者說她想維持真實態度,不過,也讓摘錄與筆記整理起來,不知道怎麼拿捏開放態度至感到不安或被激怒的界線。
閱讀搜尋關鍵字「性騷擾」的新聞事件的心累讓我心想,比起報導文學(《性掠食者與牠們的帝國》、《性、謊言、吹哨者》與《我是金智恩》)告訴妳,「這世界很壞,但這世界會好起來的。」也許需要《我的美好》提供妳,「有問題的是他們,不是妳。妳會好起來的。」的指南,直白的、不陳腔濫調的、讓自己心裡有數的;希望自己用不到,可是顯然這世界總是讓自己害怕不知道什麼時候會用到。
我想,《我的美好》不是「指導」女性別被性騷擾的書,而是──當職場還不是零容忍性騷擾的場域,就會需要準備好應對所有性騷擾的形式與行為。還是但願我們永遠不知道有沒有用,可是用的時候是有用的。
ꌚꂑ|綠的少女#
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Tue, Jun 6, 2023 8:59 AM
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Fri, Jun 9, 2023 4:24 PM
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Fri, May 3, 2024 8:37 AM
綠的少女#在書宅|prep. THE BOOK (@mmyaokuee) • Instagram pho...
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──獻給堅毅、勇敢、膽大的倖存者,以及每個還想從事她該死的工作的女性。
不知道應該說悲哀還是慶幸,《我的美好,不該是你騷擾我的藉口》是本不折不扣的「性騷擾指南」,從受害者的感受與經歷(「什麼行為會被視為性騷擾?」和「什麼群體更容易受到性騷擾?」),職場性騷擾的環境與氛圍(「什麼工作更容易發生性騷擾?」和「什麼是判斷性騷擾溫床的指標?」),到要迴避的男性「騷擾狂」和女性「助長者」之加害者的行為與類型,以及,要記錄什麼與該如何記錄性騷擾的具體化細節的步驟和範例,記錄的類型及其留存方法等等。甚至,提出訴訟時──雖然,性騷擾很少走入訴訟──怎麼面對性騷擾的主張與抗辯,怎麼證明舉報後受到的報復行為;
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當然但願,在沒人能倖免於性騷擾的世界,我們可以對於性騷擾僅只「心裡有數」,而非知道或感受到自己被性騷擾,於是需要使用到任何的建議、技巧與選項;或者,在沒人能毫髮無傷地脫離性騷擾陰影的世界──就算我們只是看到或得知性騷擾行為,畢竟是「女性日常生活中自然而然持續出現的特有現象」──我們能夠改變與適應,希望自己提早知道以及大家都應該知道的事情。
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誰會收到最野蠻下流的回覆,是具有事業心、性別觀念較先進、有權勢的經濟專業人士,或者接受傳統性別角色,並且不想與男性競爭的學校老師?
──多數男性都不會干涉「知道自己本分」的女性。
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根據社會當前的普遍標準,被視為性騷擾的行為:
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根據其相似特色將其分為:性別騷擾、討人厭的性注意與性要脅。(前一者是排擠和羞辱人的行為,後兩者為具有性剝削目的的行為。)
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支持傳統性別角色、缺少對性別或種族的平等態度、具有強烈男性身分認同、認為男性比女性優越、性化女性和女孩、認為男性應該被差別對待、看輕被害人的受害情形或傾向責備被害人;以傳統與女性相關的活動侮辱男性、以女性刻板印象作為笑話娛樂。
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關於性騷擾,或許在看到的當下沒有察覺,但一旦察覺到,就會知道了。相信直覺。但是,切記不要試圖凌駕於直覺之上。
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性別比例嚴重失衡的職場使她們的存在特別突出,因脆弱而成為目標。
權力懸殊的職場的高階主管往往覺得自己不必為性騷擾負責任,也不會承擔後果與受到懲罰。
經常因為性騷擾被起訴或罰款的職場──這種訴訟並不常見。
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在拿文件時「不小心」碰到妳;在稱讚妳的項鍊時,其實是在打量妳的脖頸。會說出「我的擁抱呢?」、「我只是開玩笑」的人。
他的行為會受到質疑,但不太可能會越過法律定義性騷擾的門檻。當直覺告訴妳,他在做壞事,他又會告訴妳,他的行為毫無惡意、無心無害,或是說妳過度解讀。就是一個四處走動的情感操縱狂(gaslighter)。
他自以為隱藏得很好,所以妳要讓他知道,他不像自己想的那麼聰明。最好把他的行為記錄下來,就能預見在過去特定日期的類似行為,看懂各種情境間的相似性。
別幫他的行為找解釋,他自己清楚得很。無須擔心他的感受,因為他顯然也不在意妳的感受。就算真的解釋為什麼他需要停止這種行為,他可能也會覺得只要在不同情況下就可以。比方說有的場合不用尊重妳。
他知道妳是天真單純、渴望得到情報的人,他想利用自身經驗與職業洞見獲得好處;在妳得到他的承諾、獨到見解與關照、他取得妳的信任後,他開始尋找與妳獨處的機會。接著,他會開始測試妳的界線,把談話從專業轉到私人領域,假裝需要妳幫她處理私事,「不小心」發送可疑簡訊。──很突然也很微妙。
很多人都知道他很骯髒。妳也不是第一個陪他玩這種遊戲的人。待在遊戲裡一段時間的女性,都很清楚他的把戲。如果別人知道他並不光明磊落,而妳又是他的「跟班」,他們難道不會認定妳就是會做那種事嗎?
無倫他的藉口是什麼,妳都必須不予理會。他的把戲就像他的道歉一樣,永遠沒有誠意。妳也可以專業地玩失蹤,藉此擺脫──不要回覆他,不用直接接觸他,找藉口離開現場,用事實讓他難堪。
貶抑人、侮辱人、具有敵意,全然不避諱展現出厭女態度、不隱藏荒謬行徑;同事會以「他就是這樣,妳習慣就好」合理化他的行為。妳能做的最好就是記錄、記錄、記錄,然後舉報他。即使管理階層都知道他的行為,妳還是應該以書面方式行來行使權利,詳細寫下無恥之徒的種種伎倆,好讓管理階層假裝這是他們首次有機會對該行為做什麼。要是管理階層就是想用「男孩就是男孩」的藉口,讓他這種白目留在公司,那麼雇主本身很可能也是垃圾。
他會利用權勢騷擾妳,以提供專業機會或威脅扼殺該機會的方式促使妳討好他。他可能具有管理權或影響力。他讓妳覺得這是妳自己的選擇,或是妳是萬中選一。
要是他對妳感興趣,他也知道該怎麼搭訕妳,但他寧願把妳逼到不堪地步,他就能控制妳、折磨妳。
投機惡霸這種權力玩家,一般沒辦法好好回應女性拒絕,他可能會採取更積極的方式(像是透過剝奪機會)懲罰妳,要留意他的「挫敗感」會如何表現。
他是那種有機會幫助妳時卻什麼都不做的人。他不是真的為妳著想,他只是為了讓妳感覺如此。雖然他不會對妳性騷擾,但他在妳對抗性騷擾時,會製造一種虛假的安全感。他讓妳相信妳有他的支持。他只是說說而已。也有可能說著說著就開始對妳不利了。
在延續與隱瞞性騷擾方面,女性往往扮演輔佐角色。在羅南法羅揭發溫斯坦的書中便能看到,女助理和女主管承認自己在心知肚明的情況下,誘導女演員進入飯店房間,利用自己的女性身分讓女演員感到放心。
有所幫助,但不會走得很遠。
她沒有莫名其妙就錯過了女權運動,
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描述性,具體化,別說謊。
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他:謝謝妳昨晚與我共進晚餐。我過得很愉快。
我:真的嗎?所以,你很愉快地誤導我,讓我以為我們見面討論商業投資,結果只為了方便你吃我豆腐,抓我腿、碰我的私處,想和我發生關係,你用這種方式,讓我不得語出威脅,要是你不停止碰我,我就要大叫?我們對「愉快」定義真是不同呢。
他:(來電,不過我沒有接)對不起。我喝多了。要不我們一起合作發表文章?
→讓他承認他的不當行為。
我:喔好。我看懂了。謝謝。
我還是不敢相信A在大家面前說我不應該在這裡,只因為我是女人。這是貶損和羞辱。事實上,你聽到了,也認為是相當不尊重人的說法,也讓我確定會議上每個人一定也聽到了A的言論。像會議結束後我們說的,我認為像A這種言論,讓身為辦公室唯一女性的我實在難熬。在我們今天下午的對話中,你鼓勵的話讓我感覺不那麼孤獨。感謝有你。
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在A於今日稍早管理會議上說出貶低言論時,謝天謝地有你在場。我仍然無法相信他說我不應該在這裡,只因為我是女人。不過我很感激你也認為A太過分,讓我感覺不那麼孤單。謝謝你的支持。
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會議日期、時間與地點。A和所有人的全名與職務。每個人的位置(包括任何目睹A的行為或與妳談過此事的人)。A的行為與言論(細節最好要到鉅細靡遺的程度)。妳當時如何因應,他人如何應對,妳對事件的感受。
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以蒐集相關資訊為目的,提書適當問題;對妳的投訴進行即時公正的調查;面談騷擾狂與任何知證人;提供關於調查結果的資訊;對騷擾狂進行適當的記錄處分,如口頭或書面警告、調離、停職或開除;不會受到來自上司、騷擾狂或同事的報復威脅。
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在正式舉報前要考慮:
該行為是否違反公司政策或相關法律;該行為是否不只發生一次;除了讓妳感到不舒服的情況下,是否試過以非正式管道解決;妳記錄了什麼?是各說各話嗎;騷擾狂的人緣多好、工作多成功?妳呢;是否願意冒被強迫出局、被孤立或被排斥的風險來制止;有無目擊者或旁觀者願意一起站出來;其他員工是否也有類似行為的問題。
閱讀搜尋關鍵字「性騷擾」的新聞事件的心累讓我心想,比起報導文學(《性掠食者與牠們的帝國》、《性、謊言、吹哨者》與《我是金智恩》)告訴妳,「這世界很壞,但這世界會好起來的。」也許需要《我的美好》提供妳,「有問題的是他們,不是妳。妳會好起來的。」的指南,直白的、不陳腔濫調的、讓自己心裡有數的;希望自己用不到,可是顯然這世界總是讓自己害怕不知道什麼時候會用到。
我想,《我的美好》不是「指導」女性別被性騷擾的書,而是──當職場還不是零容忍性騷擾的場域,就會需要準備好應對所有性騷擾的形式與行為。還是但願我們永遠不知道有沒有用,可是用的時候是有用的。