職場性騷擾以同事居多 7到8成受害者低調沒申訴 | 生活 | 中央社 CNA

「民進黨爆職場性騷擾爭議，職場性騷問題再受關注。根據衛福部統計分析發現，受害者無論男女，職場性騷案加害人以同事居多，卻有高達7到8成受害者選擇低調處理。

根據衛生福利部統計性騷擾申訴事件調查結果，光是2022年就接獲申訴2086件，其中成立1515件、不成立457件、撤回114件，行為樣態包括言詞羞辱、毛手毛腳、偷拍、偷窺、跟蹤尾隨、展示騷擾文字或暴露隱私處等。

衛福部依據勞動部工作場所就業平等調查，分析2017年至2021年這5年間，女性於職場遭受性騷擾大致呈下降趨勢，男性則呈逐年上升，但無論女性還是男性的被性騷擾者，加害人皆以同事為多。

然而職場性騷擾當事人大多數選擇低調處理，未申訴比率約在7到8成左右。不願申訴主要原因中，有4成9為『當開玩笑，不予理會』，其他依次為『擔心別人閒言閒語（15.5%）』、『擔心失去工作（13.5%）』、『擔心遭受二度傷害（7.0%）』、『不知申訴管道（5.1%）』、『擔心調離原工作（4.4%）』。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說，依事件處理SOP，後續將由性別平等會或就業歧視評議委員會，就個案評斷雇主是否有盡到防治義務或提出補救措施。

黃維琛強調，依性別工作平等法規定，防治性騷擾、讓勞工有安全工作環境，是雇主責無旁貸的事情，且若受雇者達30人以上，更應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。

一旦有勞工申訴性騷擾事件，雇主就要依相關辦法啟動調查及處理，該懲處的要懲處，且要設身處地，從勞工的角度提供幫助；若雇主沒有盡到防治責任，或事件後沒有處理，依法可處新台幣10萬到50萬元罰鍰。」

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統計專區/ 性騷擾防治- 保護服務司

@radfemterf - 這段真的蠻讓人不舒服 有人會說那是以前的思考邏輯，但仔細想想為什麼這麼多男的...

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婦團：6成性暴力被害人曾求助 僅28%覺得被接住 | 生活 | 中央社 CNA

「現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩今天告訴中央社記者，基金會調查發現，有39.2%性暴力（包含性侵、性騷等）被害人沒有對外求助，原因多是擔心別人不相信、怕變成茶餘飯後的八卦，或怕被質疑別有目的、沒有做好自我保護等。

吳姿瑩說明，調查也發現，在對外求助的被害人中，有53%覺得沒有獲得符合期待結果，或沒有得到協助、支持；狀況包含在申訴過程被刁難，甚至被調職、轉學等變相遭到懲罰，都讓被害人覺得『好像錯的人是我』。

她指出，僅28%有求助的被害人覺得有獲得支持、有被接住，其中最重要的就是身邊的人願意傾聽、不給予批判或責備，讓被害人覺得被接納；也有公司陪伴被害人走過後續司法調查過程，讓被害人覺得有人一起面對。

其餘約2成求助的被害人覺得無特殊情況、或對結果不置可否。

性暴力事件對被害人來說已經很不舒服，又要擔心申訴後公司態度，第一線受理的職場主管在傾聽被害人時的反應，就非常重要；若有質疑、嘲諷，都會讓被害人覺得自己『不該說出來』。

對於要如何真正『接住』被害人並提供後盾，衛生福利部保護服務司司長張秀鴛今天告訴中央社記者，性騷擾一定要由被害人主動申訴、主張權益；在申訴整個處理過程中，絕對會照顧被害人的隱私、尊重意願、不責備，並完全接受其說法，才會進入調查階段。

如何營造一個友善的『不譴責被害人』環境，主管或其他人員在接受申訴時，若有譴責被害人的言行是否應予以再教育等處罰或處分，『都是可以再討論形成共識的』。

仍有很多迷思或性別偏見，都形同譴責被害人，讓被害人出面主張權益時可能遭到挫折，『這都是社會跟政府應該要再進步的部分』。」

中央社：
「對於被害者而言，說出這段經歷是件非常不容易的事。小編找到2021年時做的圖卡，想跟大家分享，為何被害者『勇敢說不』並沒那麼簡單👇」

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