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Data_Reporter 【台灣還是「過勞之島」嗎?一例一休後的勞動數據總體檢】
【Data Reporter】一例一休上路第7年,國定假日夠不夠?勞工薪資和工時改善有感嗎? - 報導者...
「五一」#勞動節 ,勞工放假一天,也是2023年首個「沒有另行補班」的連假;翻開行事曆,今年從春節、二二八、清明到之後的端午、雙十,週六補班多達6次,引起部分民眾反彈,也讓「假日是否太少」的討論再起。

2016年政府實施 一例一休 並「砍7天假」之後,台灣勞工一年的 國定假日 剩下12天,再加上特休假第一年僅7天,加總 有薪假 日數落後日、韓與歐洲國家;而台灣勞工的平均年工時,仍在OECD國家中名列前茅,僅次於新加坡、墨西哥與哥斯大黎加。
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台灣能夠擺脫「過勞之島」嗎?事實上,台灣年工時2,000小時的數字,已經是一例一休後小幅下降的結果,而在同一期間(2016~2022年),勞工整體的實質薪資提升8.6%,是20年來期間最長、增幅最大的景氣擴張期。這是否表示台灣勞動條件有所進展?
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民間智庫「共力研究社」研究員盧其宏從產業面進一步分析,發現期間內貢獻 實質薪資 漲幅最多的,是製造業在2020~2022年的顯著成長,而工時縮減的效果則集中於2021年的服務業。這可能反映著 疫情 之下國內製造業相對未受影響的短期出口紅利,以及服務業受衝擊而被迫減班休息的現象,因此數據呈現的薪資提升與工時下滑,對勞工而言未必全然正面。
奶昔大哥
不知道賴清德會有什麼勞工政策
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