【雜】
我剛剛好像，不小心嗆了某公司的HR
前略。

總之就是我又開放履歷的關係，所以就陸續會有些面試＆詢問電話。
就在剛剛：
對面HR:「您的履歷目前看起來工作的部分都比較短大概都是一年多，你有考慮就是工作比較長的時間嗎？」
我：「這個我無法跟你肯定。我前幾份工作多半在國外是因為簽證，但不管哪份工作基本上都還是會有很多因素影響待得長不長遠，如果可以待得長遠我想應該也沒有人會那麼無聊一天到晚想要換工作吧。」
對方HR:「......（尷尬一瞬間)好的我明白了，那我們這邊會檢視您的履歷如果有符合會再進一步安排電話面試。」

所以說為什麼要這樣互相傷害。

說真的我真的有時候不是一個很留口德的人，
但就你知道的也不是每個面試官問話就都有經過腦。
通常雖然我也知道有時候就是資方有資方的考量，HR一定都是想找可以比較穩定的人。
但就是有時候問法真的是，會讓我忍不住就回覆得很尖銳。

我剛剛就真的差一點想說，
「台灣的職場環境就這樣，我能待一年多已經相對算很久了好嗎。」

這段對話的前一個問題就已經讓我很無語了。
因為基於對方打來就有先調查一下我的狀況，
我距離前一份正職工作就是在履歷上是中空了10個月左右，但實際上我就是一直有接案或其他的工作。

對方HR:「你有考慮做正職的工作嗎。」

我真的好想問他到底會不會聊天為何如此容易把天聊死。

我都很忍不住想說其實我接一個案的金額性價比都高過我去普通公司工作一週好嗎。
有的案子好做的搞不好我一天就可以賺一週工資我又是何苦。

當然就每個工作都有他在找的人才＆每間公司的調性都不一樣。
但就我真的是很想吐槽說現在這個年代其實真的年輕人會接案的話要不是因為沒有門路＆懶，找間公司做正職的薪水真的沒有比較多好嗎

這種HR真的蠻多的，或是問非專業技術而是通才型職缺說「那你最擅長哪一種工作？」是要我回打電話還是寄email嗎？

資方一邊嫌棄待沒三年的不夠穩定，一邊覺得三年以上還走人那一定有什麼問題也是個好問題

好好笑我還被說過你前一份工作待了一年多很穩定為什麼要換 我想說在工三小

qingling3388:
我是已經被問太多次問到都麻木了。

實際上雖然是技巧但是我覺得每次面試都不能講前公司真實情況也是讓人很頭痛。
啊就如果真的都好好的誰會想要走。

黑 鳥 :
這個就是一個讓人很痛苦的地方，
就基於對於HR我多半也是抱持著他們也很辛苦的態度去理解，
但真的是理解是一回事。
就有些問題真的是你知我知大家知，真的不需要這樣互相傷害。
身為求職者常常被問這些問題，
但就資方應該也沒有碰過那種求職者會問說「我看你們職缺一直開著/沒多久就打開，這份工作是流動性很大嗎？」

台灣HR一堆欠嗆ㄉ

洢比呀呀 (ó㉨ò)ﾉ♡ : 我覺得我對他們很溫柔了真的。

下次再有人這樣問我，
我就要說這些公司都有超過三個月還在職的留任獎金，我覺得我能待超過一年以上都很久了。