【雜】
其實我很清楚資方要請員工付出的成本裡面不是只有員工帳面上薪水那些錢而已。
然而身為員工，其實真的勞保健保我認為是必要的。
但公司有沒有幫我提撥勞退這一塊我真的是很無感

因為我根本就不覺得自己能拿得到那個勞退。
說真的那個6%我真心希望可以直接撥給我不要等到我老得要掰了才拿得到。

我突然才想起來1萬的6%是600欸這樣往上算很多欸

勞退是個人帳號 不會領不到吧

貓咪不吃布 :
我40-55就想要登出了領不到啊

等到法定退休年齡的時候還是能領得到吧?
不過之前聽我媽在討論退休金的算法什麼的我也是覺得一頭霧水

👹🧧砸錢給新世界狂歡真值得 :
我的情形就是基本拿不到啊

你可以提早不做，但要等到法定退休年齡(這個會一直往後)才可以申請勞退金，看是一次領或年金，如果提早過世，好像是遺屬去申請一次領走，沒在記，要看法規

領年金的部份，勞工又有勞保年資+國保年資累積的繳費年資滿期金(忘了該叫甚麼，但就我覺得用滿期金比較不會跟勞退金混淆)，再配合你的勞退金滾進去當年金制的本金，到時候就每月領本金比例+配息，當時的懶人包好像說領超過20還是不知道幾年就會超過一次領的金額，我不記得了就是

你跟我想的一樣哈哈哈我也是超無感
還要多提那六趴我根本領不到我才不要能不能現在給我

之前我媽都叫我勾我死都不要我都說又不一定領得到搞不好很快就掛了我又不會有小孩幫領
都被他瞪 （不孝

相信政府理財 vs 相信自己理財