【雜】
想了想，最近也是轉職潮，還是分享一下自己在轉職跟面試期間的心態好了。
首先先說說自己，我的履歷很豐富﹑但這個豐富帶來的另一個短板是我幾乎沒有一份工作經歷超過2年。
到了30這個年紀後也確實在近期的面試過程中會被問到這樣的問題。
這個噗主要是想要給那些也許跟我有一樣問題的人一點信心。
對於這樣的問題我的回答是:
「我並不認為轉職是一件壞事，實際上我跟前公司的關係多半都很好，我轉職的原因多半是因為有更好的工作條件，我想每個人應該都不會排斥往好的方面發展。」
「實際上來說我認為公司跟人一樣，能力都有一定的限制在，所以我傾向於跟公司打好關係，如果我往更好的方向發展，回頭能提攜舊公司的產業或建立人脈，這未嘗不是一種雙贏。」

我在面試的時候傾向於穩定自己的立場。
但經歷了無數次的工作經歷，其實站在面試者﹑公司經營的角度來看事件是很重要的。

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求職者想要找一份好的工作，企業當然也是想找好的員工。
我自己觀點來說，一個企業不喜歡不穩定的員工最大的問題還是因為教育成本太高了。
更不要說某些特殊的職務可能2-3年內都還是在訓練的。

對公司來說他們很害怕是不是養了一隻鳥，結果鳥翅膀長硬就拍拍屁股飛走了。

我覺得如果能免除這樣的疑慮，實際上來說就可以免去這個短板。

我喜歡對公司說，我也許是不會長久待，但是我待的時候可以提供給這間公司足夠的價值，甚至我離開的時候也許會帶更高的價值給公司。
特別是現在的年代職場流動性更高，人脈建立更為重要。

另外我也會很直接跟面試者說「如果我沒有經歷這些，我現在不會坐在您面前，我可能還是在領基本薪資。」

有的時候公司找員工是一種避險性的賭博，我們求職者找工作也是。
如果可以很自信並且有理有據地說明原因，好的公司其實是可以接納的。

就像談感情一樣，很多人常說一句「誰年輕的時候沒有碰過幾個渣」，找工作也是的。
實際上來說35以前我都覺得還能試錯，也不用在面試的時候被問到這樣的問題就緊張。

每個人轉職一定都是有原因的，不管原因是什麼都是合理的。
找工作實際上就是相親，有時候就是跟自己來不來電的問題。
只是你越找會越清楚自己想要的是什麼而已。

人生中一定或多或少會碰過那種「我以為我可以，結果我不行」的事。

我只能說只要你努力了，那就足夠了。
工作這種事本來就靠緣分。

另外來說說轉職前的心理準備。
我覺得以台灣人來說最多的問題是
會對自己的同事產生愧疚感
這點我在年輕的時候也會，特別是工作真的很操，幾乎你一走可想而知的就是工作上的重擔就會全部掉在另一個人身上的這種。
你會產生一種好像自己害了對方的感覺。

但我必須要說在一個體制健全的公司基本上根本不會產生這樣的結果，或者公司會用最快的手段來解決這件事。

不要因為覺得自己對不起同事結果對不起自己
如果工作真的很爛，你們只是在比誰先走而已。
真的。

如果倒楣一點對方先你一手，你就是那個原本你不忍心讓同事揹重負的倒楣蛋。
這種環境惡劣的問題不是你多餘的良心可以解決的。
我只能很殘酷地說，惡劣環境苟延殘喘的人並不是每一個都真正可憐的。
要待還是要走都會有相應的風險跟痛苦要自己承擔。
先幫自己，讓自己有餘裕再去幫別人。

如果你是年輕人，我真心建議你，想試就試，青春真的就是你試錯最大的本錢。
國家都可以滅亡了，真的沒有所謂可以養你一輩子的工作。
當然我也不是說要像我這麼極端。
我自己的立場是我能接受，最後如果繞了一大圈，我可能晚年要靠家庭代工或洗碗為生。
但那是我可以接受的後果。
真心建議可以設定好自己的風險參數再下場比較好。