要求主計總處實施主計人員滿意度調查及建立對主計人員申訴制度！！- 提點子-公共政策網路參與平臺
拜託大家幫我們連署，我們業務單位要負責寫說明書、審查、做核定表、撥款、核銷，還需要面對第一線的人員，解決他們的困難，聽他們抱怨。
但會計單位只需要接觸我們，他們提出什麼要求、說出什麼話，我們都需要去承受。
而且我們會被第一線的人檢討，但會計單位不會被任何人檢核，因為他們不會接觸外面的單位。

他們「審查」我們的資料然後退給我們，然後我們要負責跟第一線的人溝通。
我可以理解這個流程和流程的必要性，退一次兩次還可以，退十次二十次？每次都發現不同的問題？為什麼前一次沒看到？

退件的原因也沒有講清楚，也沒有站得住腳的依據（會計說網路都有啊，結果他們自己找不到，然後我找到了），然後不依照他們的意見改他們就不蓋章。

請他們直接在公文表達意見，讓長官裁示，也不願意，就這樣壓著公文。

然後公文辦理期限的壓力在我們業務單位身上。

乾～我就是那個單位～
我每個月做核銷都卡在會計室那邊～
前幾個月可以核的東西突然這個月就不能核
只要「會計覺得這個不合理」我就得把資料拿回去重做

但我送核的東西全都是應對契約內容的項目

可以理解噗主，我之前做政府單位相關的外包人員，就是被主計人員退件退到發瘋了才離職的，那種痛苦真的不是一般人能忍的，每次標準還不會完全一樣，不說廠商改到發脾氣，作為助理的我也發瘋，案件都有期限壓力，單位主管出面也無法說服會計反而鬧得很僵，最後我得了焦慮症且吃藥治療成效不佳而決定辭掉，但公家工作給一般人的觀念是很好的工作，離開也受到家人很大的反對壓力，現在我領的錢比以前少，但焦慮症好轉了，只能說，我至今仍不懂會計為何可以說不蓋章表示意見就可以不蓋，每次依照意見改了又有新問題，還反怪我自己沒仔細重看過再交，條文也是任憑他們自己那一套解釋，每個月都像被時間跟問題追著跑反覆折磨，我很佩服能和會計溝通還能長久做下去的人

其實我覺得除了滿意度調查和申訴制度之外，這兩者的結果還必須和主計人員的考績掛勾，不然主計還是可以繼續擺爛
說天下主計一般黑不太好，畢竟我見過主計人員的天花板，只是台灣超過6成以上的主計人員，專業能力我覺得都是不及格的
反正說多了都是淚，我每天都希望我家會計滾蛋，可是由於我家是那種跳板機關，會計來我家都是過水好升官，所以又覺得那樣的貨色還往上升真的不是件好事 真希望她能出個什麼意外自請離職