ಠ_ಠ - 最近跟接外包的朋友聊天，剛好聊到他最近要接中國在台灣遊戲廠商的外包， 總之那間公司是有中資的...

剛看到這個
其實看過美國不少求職網站上建議把FB設私人，或是檢視一下自己在各平台公開言論說了什麼，因為有些HR會去看
當然法律上不能因為宗教性向思想等等而被差別對待，但在雇用之前可能會作為”cultural fit”來調查，算是個奇妙的灰色地帶⋯吧
（當然也有用來看是否應試員工有歧視發言等等的，雙向都有）

思想審查這件事其實不管在哪都有，實質意義上來說差不多就是所謂的cultural fit，雖然沒有公司或團體會直接明講
upfront 就攤牌，完全道不同不相為謀是最簡單的
不過當權力跟金錢資源全部握在其中一方手裡的時候，就不是這麼簡單了⋯
# 當人好難

記得有個求職該注意的事就是把名字丟上google的時候會先出現什麼

百百 : 對對！
之前在示威的時候我室友也跟我說要再丟去查一次，然後把能查到自己的資料都刪掉（合理範圍內）

美國的學校招生和公司人資好幾年前就開始會看社交軟體，確認候選人是否有歧視性的言論、不恰當的照片等。就像你說的，因為是雇用前，是個灰色地帶。變成是候選人現在會自己默默注意，有幾個朋友在申請學校和找工作期間為此把帳號暫時關閉。

Orca : 對~我也是這樣，所以FB跟IG那些的都沒在用了
上次測試估狗自己的名字，能找到的只剩LinkedIn (還要打middle name才找得到，還好我的名字夠菜市場...）
某種程度上也算是自主審查吧...