雖然這不一定是最好的辦法，但希望能逐步讓公務體系進用人員的方式更符合需求呢，我後面的同事薪資比高考進來的公務人員還多很多，但是她是「臨時人員」

Shen-Horn Yen

引文：
1.事實上非常多公家機關因為員額有限，所以一直只能使用約聘的方式來辦理某些業務。為何員額有限？因為組織再造、政府精簡、員額控啊。問題是事情只會越來越多，公務員的員額又被控管時，就只能使用約聘的人員做事。各位知道國立大學的行政體系人員大多是約聘的嗎？因為就是沒有員額啊；

2.問題有些約聘人員負責的業務又相當重要，你也不可能隨便找個阿貓阿狗來坐在那邊浪費錢，但是你總不能要人家負責事情又不給人家基本名份吧？

抱歉我就是阿貓阿狗（X

臨時人員不是約聘雇，還是不懂公務機關正職人員不足為何不能和正常依照勞基法僱用員工要搞約聘雇和一堆複雜的臨時 外包 勞務派遣。

akura : 我想強調的是我們連約聘雇都不如

我覺得這太難比較高低

akura : 很簡單，因為國家不想花錢
員額不足根本原因就是國家沒錢，所以遇缺不補，但是事情就是那麼多、甚至越來越多，怎麼辦呢? 只好請比較便宜的約聘雇
當約聘僱還是太貴的時候，國家為了繞開勞基法，於是又想出了臨時、外包、勞務派遣等等等名目

臨時人員不太算繞開勞基法啦 約聘雇比較像 不過還是受機關員額編制控管

臨時人員沒有繞開勞基法，但就是為了遵守勞基法，員額外的定期臨時人員每年需要放一個月無薪假。

約聘僱反而是最符合勞基法的，臨時人員、外包、勞派都是把勞基法的規定全部或部份轉嫁到其他人或團體身上(不是由機關全權負擔的這種我就叫繞開)

但這都不能阻止我唾棄外包和勞務派遣的制度，一開始想出這種制度的人真的讓人很想罵始作俑者，其無後乎

這個角度來看是繞開沒錯，簡單說就是公部門本身不用承擔這些責任。

Re: [心得] 公部門約聘、約僱、約用社工之差別-2019版

約聘 約僱根本不適用勞基法吧

akura : 是的，不適用，但是公務人員也同樣不適用。所以與其說要讓大家通通適用什麼法，不如討論怎麼讓大家比較有保障，讓該負責任的機關負起責任。

我們單位的約聘雇待遇和假是和公務人員差不多，也不會隨便被辭職。

不過本部約聘僱也是遇缺不補，到後來還是要用臨時人員跟派遣。