Re: [新聞] 翟神不神了！　不為人知的裁員原因曝光
我算是認識她，之前有因為Loki加臉書，也有出來吃過飯XD
平心而論，她的堅持以人資的工作來說並無不妥，人資就是做人力資源管理，若沒有跟主管反應現實狀況或想法，才是失職員工吧。
再者，最好笑的莫過於鄉民吧，平常罵萬惡資方﹑資進黨罵很爽，這時候又說「老闆要你做就乖乖做不要廢話」了，加班費又更好笑了，難怪鄉民會靠杯修法後還是領不到加班費，因為自己根本沒種跟公司要啊。該人資在加班費上很白目好了，老闆回他說這樣是詐欺與背信，難道不是更離譜？
說到底這個勞資議題不就是理念不同而已，員工也在到職三個月後便離職，該公司最後也真的收攤遣散，當時摒著理想與老闆光環而加入認股的員工，這時候又沒人同情了。

鄉民的話太認真就輸了ㄏㄏ

該人資擅自決策﹑刻意違反主管的指示這是事實，我不認為她的想法是錯的，而是行事強硬自然與主管衝突，離開本是最佳解。

角色換成工程師好了，主管或是業務﹑PM，提出智障需求屢見不鮮，那不也是公司政策，但是基層員工最了解產線狀況，做不做得到自然最清楚，工程師基於職責，一定要把狀況分析後報告，說明怎樣可以怎樣不行，如果上頭還是堅持，要馬就硬著頭皮做下去，要馬就受不了離職。沒上班過的鄉民，都說得一嘴好職場生態哩。

當時這位老闆開公司會引起很大的聲勢，不就是他的光環嗎？待過估狗的年輕老闆的新創公司，聽起來就讓人神往，以為有別於一般台灣企業的文化，結果看起來也是一樣有好大喜功，缺少現實認知的大頭症的問題。

為了擴編大肆召募，沒多久又因為經營不善大裁員，我剛好也有經歷過，一兩年前敝公司還野心勃勃到處併購國內的LED廠，結果不到一年就因為經營不善﹑市場被中國吃掉，然後大舉裁員，不僅新來的被砍，年資10年以上被資遣也是比比皆是。忠言當然逆耳，聽不聽就是老闆的取捨，但員工本就有捍衛自己權益的權利。

我有沒有看錯…所以她一入職就得認股24萬？然後無腦招募還不容反論，翟還真好意思拿www

認股應該是沒強迫啦，也不是每個人都有錢認啊www
這點我覺得很那個，現在科技業不分股票就算了，打著理念的說詞鼓勵員工認股，說真的也蠻不要臉的。然後最後還把公司做垮了，不知道其它認股的人是不是血本無歸。

推 jennya: 這裡太多不是軟體業的鄉民了吧，他們根本無法理解彈性工時 01/20 20:22 (Plurk Paste)

當時面試時，老闆說這是一間開放的公司，離職率幾乎是0，每個人的意見都一樣被尊重，這裡是google的開放文化，所有人都是創辦人，重視專業而非職位，員工有權否定任何總經理的決定與策略，360度的績效評估，讓全部人的工作內容透明直接的揭露在所有人面前。

這種貌似忠良嘴上說自己開明好溝通的老闆最可怕啦～

我覺得他之後出來哭哭討拍根本靠杯啦。不提這個人資事件好了，經營過程中一定還有其它大大小小的毛病，事實就是他還沒做好經營公司的準備，要不是多數台灣人迷信名聲，哪會對他這麼雲淡風清啊。

不流汗-823同意罷免！ : 沒強迫是沒強迫啦，但說一堆漂亮話讓人花錢認股了，意見又不採納真的是www 有沒有拿人錢的自覺啊www

因為對方是女性所以就說出這種見解嗎？怎麼不是反過來說，像翟這種人，才會賠光老婆的嫁妝？身為有一個把生意做垮欠一屁股債的老爸，長年都是靠老媽養家的小孩，看到這種說詞很想吐。

NaN : 說了一口好企業，但事實是連怎麼經營都不會。懂得開創的人不見得會經營公司，所以才要其它人提供意見哪。

不流汗-823同意罷免！ : 還是太多人有對偶像的崇拜啦，不習慣思考，只需要服從強者就好。有一篇是和沛工程師出來說話也被炮，我真的很不懂，套用這些局外人的邏輯，他們根本沒資格嘴呀～。還有一篇說人家沒有經驗小女生（翻白眼）……，這些人說女權高漲，我也是笑了。

ChiungC : 工程師的文章有連結嗎？

Re: [新聞] 翟神不神了！　不為人知的裁員原因曝光

呵呵，鄉民一下又變成資方捍衛者了，那平常在公司吃虧靠背三小啦，一群奴，八成也是會要火車把臥軌抗議者輾過的傢伙吧

基本上，不在乎公司死活的基層才留得久，像我這種XDDDDDD

推結論XDDDD

結論是精華

當時我被招募時，我接收到的訊息是，公司以前沒有HR，所以我們現在要建立人力資源管理的制度，所以我依照我對事情的看法，認為有多少土地就能蓋多大的房子，有開拓土地的再來思考擴建房子的規劃，因此我提出了反對的意見，而且還不悔改。
我不知道我的邏輯是不是有錯，或是不適合新創，但肯定是不適合和沛

這妹好兇唷

總覺得台灣人對於法治過敏，總是渴望人治