生活中找樂趣
血汗醫師的人權呢
血汗醫師的人權呢 | 蘋果日報
台灣醫師過勞是常態,衛福部已消極成習慣,近日勞動部長回應立委洪慈庸質詢時老調重彈,再祭出病人權益,理直氣壯拒納《勞基法》,醫師工作性質特殊,竟長期成不必保障的藉口,主管機關對過勞無動於衷,卻拿行政指導或評鑑來敷衍,無視《憲法》,漠視人權。

https://imgs.plurk.com/QuU/rhS/IOneMzlLNM6AmfPJQNaotzECzM7_mt.jpeg
#醫勞 #醫護人員勞工權益 #準服務業 #特殊專業 #官員嘴臉 #醫療崩壞 #用道德大帽子壓人 #工時 #壓榨與剝削 #整理噗
生活中找樂趣
3月16日立委洪慈庸關心醫師權益,認為住院醫師工時每日超過14小時,非常血汗,衛福部2023年才納《勞基法》,拖延太久,盼勞動部挺身護權,勞動部則說要等衛福部補足住院醫師,才不傷害病人權益,雙方互踢皮球。
生活中找樂趣
關鍵在,衛福部的辦法是每年增加100名公費醫學生填補缺口,照目前人力估算要70年補足。以衛福部台東醫院公費醫師值班費為例,同時值急診與病房12小時300元,每小時25元,其他得看績效與抽成,種種作為,讓衛福部的8年之約耐人尋味,醫師要的只是基本權保障,真有這麼難?
生活中找樂趣
勞動與衛福部推諉卸責,之前勞動部把醫師排於《勞基法》外,但排除後讓醫師毫無人權保障有違憲之虞,也是行政怠惰,受僱醫師仍屬勞工。
生活中找樂趣
保障勞動權益是《憲法》第153條基本國策,大法官亦多次釋義(釋字第683號、596號),醫師工作權當然應受法律保障。勞、衛二部長期無視《憲法》與人權,只由衛福部訂出「住院醫師勞動權益參考指引」,其中每周工時上限88小時,但多數醫院陽奉陰違,主管機關不積極立法保障,卻以行政指導與評鑑代之,沒有強制力的行政指導,其效果正如指引般「僅供參考」。
生活中找樂趣
主管機關如此被動,讓監察院發文糾正,卻始終僵持在工時一節。就算醫師工時無法比照一般勞工每周上限40小時,也不代表法律不必保障,衛福部與其在此糾結,不如以立法技術克服工時上限,擬出適合標準,而《勞基法》第84條之1已有責任制工時議定。
生活中找樂趣
若修《勞基法》確有窒礙,就應另外立法,既有《性別平等工作法》,自可依醫療業特殊性定特別法,否則豈非全世界都無法保障醫師人權?這是普世價值,衛福部不能再拿似是而非的理由推托。
生活中找樂趣
退休金亦是癥結。醫院立場多反對納法,曾指醫師過勞是基於對病人的照顧責任,非醫院要求超時工作,可想見僱主心態。
生活中找樂趣
前年奇美蔡伯羌醫師過勞案首次勝訴,凸顯不受法律保障的醫師困境,若不是勞動部函示為職災,恐怕連退休金都沒有。即使勝訴,醫師已長達5年受訟累煎熬,智力僅餘6歲終生無法行醫,去年長庚張醫師亦如是,這樣的案例屢見不鮮,更別說外科醫師只能抽空躺地下休息、或在懷孕時挺肚子幫病人手術。
生活中找樂趣
繼續讓醫師過勞,才是損害病人權益,若早有法可管,何致到如此地步,這些悲劇,衛福部還要再看8年?
生活中找樂趣
千言萬語,必須盡速改善勞動條件,唯有保障工時與薪資才留得住人,並讓人力回流。近日對於未繳稅者,衛福部予以補貼,但對在偏鄉地區奉獻的公費醫師,衛福部竟認為值班費可以25元起跳。
生活中找樂趣
況且,培養醫學生至專業醫師耗時不只8年,現況不等人,不立法遑論保障,人力缺口可用輪班制解決,這是血汗健保的錯,不要變成醫師原罪。
生活中找樂趣
如今有兩公約施行法,政府不能繼續逃避立法,放任過勞,切勿短視致醫病雙輸,衛福部應縮短時程並提出務實辦法,請別再說納入評鑑,否則就算再等百年,也不會有何進展。
生活中找樂趣
=引用結束=
SWN002:藍的,蛋雕
醫護不過勞才是真正照顧到病人權益吧
生活中找樂趣
SWN002:藍的,蛋雕 : 沒錯啊,但是一堆做官的和任要職的都不這麼認為...
貝哥哥_鍵鼠叔
這個勞動部長應該當場槍斃他.....
生活中找樂趣
生活中找樂趣
還有恨多藐視人權把勞工當奴隸的官商權貴...
載入新的回覆