根據美國的人力資源與薪資服務公司Automatic Data Processing（ADP）提供的龐大薪資管理資料，觀察至2025年7月，高度涉及人工智慧的職業中，22至25歲群體的就業，從2022年底起明顯減少，其中軟體開發與客服職務最為明顯。相較之下，35至49歲在相同職類中就業則持續增加，反映出整體就業擴張下，年輕族群的機會正被壓縮。
另外，布魯金斯學會報告說明了如果 AI 發展不均對美國市場帶來的影響有這些， 人才流失風險：若深度資源只集中於少數地區，其他地方的潛力可能被黑洞般吸走。 創新鏈斷裂：缺乏地方研究動能，這意味著創新、新發現與創意，很難在地方轉化為生產力。 採用遲滯危機：在非 AI 重點區域的地方，當地企業未能快速將 AI 技術融入流程，導致整體效率提升陷入停滯。
美國人工智慧高曝險職業中，22至25歲新鮮人就業自2022年底起下滑約6％，軟體開發與客服最明顯，相對35至49歲就業持續增加，衝擊集中於自動化應用。
人才流失風險：若深度資源只集中於少數地區，其他地方的潛力可能被黑洞般吸走。
創新鏈斷裂：缺乏地方研究動能，這意味著創新、新發現與創意，很難在地方轉化為生產力。
採用遲滯危機：在非 AI 重點區域的地方，當地企業未能快速將 AI 技術融入流程，導致整體效率提升陷入停滯。