David Chen on Facebook

▎過去：新人的「練功場」
在傳統職場中，新人通常從基礎、重複性高的任務開始，也就是所謂的繁瑣工作 (grunt work)。例如，律師事務所的菜鳥可能要花大量時間整理和審閱文件，行銷新人可能要負責蒐集市場資料並製作報表等。
這些看似單調的工作，其實是新人學習的入門機會。他們可以藉此熟悉產業的運作模式和術語、在風險較低的環境中犯錯和學習，並且觀察資深同事如何應對複雜問題，從而培養專業的直覺和判斷力。

▎現在：AI 搶走了學習的機會

然而，人工智慧導入之後，初階就業市場就變了個樣。AI 正開始大規模自動化那些重複性高、以資訊蒐集和整合為導向的任務；然而這些任務在傳統上，卻是新人做中學的核心。
這不只是取代工作機會，更是重塑了初階工作的本質。

當 AI 把那些過去專門給新人練功的「入門級任務」都拿走時，這將帶來以下兩個問題：
▎問題一：「學習的階梯」被 AI 拆掉
▎問題二：「學徒模式」被 AI 打破

▎自動化節省人力的背後，企業面臨的「經驗債務」
▎那新鮮人該如何突破經歷差距？
▎回過頭來，AI 能取代工作，卻取代不了經歷

No Junior No Senior

確實

確實

沒有新手，也沒有老手
只有會，然後做到死
與不會，然後餓死

裁減人力，後面變成變相壓榨員工節省成本😁

@ivanusto - 簡單說，這是一個發生中且影響會擴及到各國的事態，繼 #資訊落差 後，這裡我權稱為...