就在今日，那日期消失之日，我被才工作沒幾天（上周一報到）的公司趕走了。

具體下收，我的工作運真的是糟糕透頂欸。

下午三點，我身上也沒什麼工作要做，就在我稍作休息，想說是要想辦法寫出報告來，還是繼續去見習一下別人的工作，這時主管突然走了過來，跟我說人事課找我。

當下我不疑有他，想說或許是要我那張忘記交的體檢報告，於是我前去人事部，但人事部的課長並不是要那張價值四個小朋友的體檢單，而是帶我去一個有桌子的房間。

「公司覺得你不太適合，所以希望你今天離開」（意思大致如此）。

我整個就是「蛤」，我上週才報到，這周三就被這樣告知？

對方說這十天觀察下來覺得我可能不太適合，說單位主管就是這麼評估的，認為我跟另一個同期相比不夠積極與好學，不像一個新人那樣誠懇，而且薪資方面看起來不太滿意。

我直接反映十天不管怎麼說也未免太早，實際上加今天我的上班日也才七天，而且不夠積極好學那些的只是因為我站的距離比較遠也沒立刻抄筆記。

兩個體型比較大的是要怎麼擠一起？而且嚴格來說規範上我們也不能直接拿出筆記本。

還有貴公司那不到33000的薪水中可是夾了1500，遲到一次減半的全勤獎金啊！我可是第一次聽到這種做法，但我不還是接受了嗎？

真正跑現場還是這週一開始訓練，而且更不巧的是，今天還剛好是我目前最認真的日子，我規劃路線跟詢問加班日的工作細節還有自己計算跑現場花的時間來判斷說如何加速，是搞心酸的逆？

人事說他們以往遇到的都是爽快簽離職同意書，但說真的，我真的認為

突然聽到這些鬼話不會不爽的才有鬼吧

而且整件事也很怪異，首先，我這部門是缺人手的，這周才又來一個新人，想說人手至少多了起來，應該往後就能平分工作量，然後你今天就直接叫我走人是怎樣？

我提了這些問題，以及這樣週日的加班就只有同期的那個新人要去做，人手真的不足，但人事的回答是：「那不是你要擔心的問題」。

貴公司是嫌之前爆炸的還不夠是不是？

我不斷提出能不能跟課長討論以及至少讓我幫忙週日的班，得到的回覆都是「那沒有意義」。

整件事完全弔詭化，是有什麼好不能夠讓我今天去問問課長情況的？聽起來根本就是
公司覺得7個人太多所以乾脆開除一個新人

但就直接用什麼我不夠熱情誠懇之類的話，而且還提出我不夠配合，要幫忙搬東西時不像另一個新人一樣直接趴下轉鬆螺絲。

老兄，現場就一把扳手，而且都有人直接趴下去了我是要跟著趴什麼？如果我要跟著趴才叫有熱情，那貴公司為什麼不直接去找一個會作秀的？

而且我還有幫忙搬跟喬位置欸，不能因為人家迅速就趴下鎖螺絲就說我都不做事吧？工具只有一個啊！

還有，這能作為直接開除的原因嗎？

而且話說回來，我又到底為什麼不能跟課長問清楚？更別說週日加班也是課長說的，加班單也交了，真的有什麼問題也可以先溝通，這週五還要進行一項認證。

然後你老兄就直接不讓我去問是什麼意思？

不管我說什麼，對方都沒有給我個滿意的回覆，但再怎麼繞，最後都是只有當天收拾走人這個選項。

自願離職書只能簽下去，沒有其他選項。

這裡要重點提醒，不要簽這種東西。

我趁著收拾的時候找了幾個能找到的同事，報備一下自己要被趕走了，全員驚愕，最主要就是那個問題：「人手」。

也不能說全員，有一個跟課長我沒說到話，但人手可能又要短缺的這個問題，我想他們已經感受到了，尤其是我那個同期。

雖然我在這之前確實對這公司感到疑慮，想說是不是離開比較好，但我還是想要嘗試看看，甚至也因為覺得自己沒有經驗而懷疑自己為什麼在那裡，腦袋想一想又開始憂慮。

但我可沒有打算就這樣直接走人，更別說週日那個班他們是要怎麼解決？

那可是兩個新人的第一份工作，還是工作量可能比想像更龐大的工作，然而我連這個忙也幫不了了。

該負的責任負不了我覺得很不爽，才沒幾天就說出我不適任然後立刻趕人這點也讓我不爽。

為了自己有沒有辦法承擔這份工作而自己感到壓力大更讓我覺得我是白癡。

原本以為的障礙：技術能力跟壓力
後來以為的障礙：跑廁所的問題跟不好吃的供餐
真正的障礙：你這爛公司

天啊有夠不爽，那個還為自己成功跨越某個障礙高興的自己活像個笨蛋。