工作噗

吼，事情以我想不到的方向胃痛發展

希望大家可以幫幫我，給我一點做人做事相關的建議，或是提醒我沒想到的角度

（打完重發）

打個比方，可以想像我們公司有A電梯維修部門跟B電梯維護部門，前者技術職；後者事情比前者雜，但也需要相關知識才能初步除錯

我在目前的公司擔任B部門職位，目前3個半月

一開始都還很順手，但當3個月蜜月期結束，主管開始交辦約10個窗口的事項給我時，我才發現我不適合這麼容易被打斷的工作，回到專心狀態時間成本高

（基本上每15-20分鐘就會被打斷1次，然而有時候我的任務需要高度專注力，不能錯，像電梯檢查那樣不能錯的程度）

於是我就想說，好吧快4個月也不是什麼都沒學到，既然不適應這個環境和工作量，就趕快走吧～

【提離職後】

主管聽到我提離職，大概釐清了一下離開的理由，也很配合幫我處理，讓我能順利在預告期內離開

結果主管跟老闆討論時，老闆好像覺得我可以嘗試別的職位吧，就請A維修部主管跟我聊聊

然後老闆就說不然來A維修部門做技術，A主管覺得你知識可以+你有意願的話就內轉吧

老闆說你有意願的話就內轉吧

內轉吧

我當下想著：咦內轉是這麼簡單的嗎？

但剛好我確實技術有沾到邊，我也就說可以啊，如果主管覺得我行，那我就去

那因為內轉，窗口就要重新分配給B維護部門嘛

這時其他縣市的前輩就問我怎麼了

為什麼突然我負責的窗口都重分了？

【請問，我到底該怎麼回答呢？】



誠實講不適應離職，然後被問要不要內轉嗎？

講老闆慰留也怪怪的，但確實看起來老闆有幫我，不然原本我應該跟公司是好聚好散

我不擅長回這個呀……

而且以B部門角度，我去A部門後，他們的窗口和工作量確實都增加了

牽扯到別人的工作量，我有夠胃痛的

和主管談了談後覺得自己可能比較適合A部門所以轉過去？

耶囉和那位前輩關係很好嗎

低浮葉子🐊吉姆—— : 普通同事的感覺？

跟大部分前輩的關係是，很多設定有歷史因素，所以經常敲他們問細節，他們也都有回應怎麼操作

有點像是來的時候麻煩他們，內轉的時候麻煩更多的感覺，但這是我的感覺啦

因為想說怎麼回答也取決於談話對象是誰
普通同事的話我自己會像是上面那樣回答

然後如果覺得對B部門有歉意的話，也許可以送個糖果餅乾什麼的給他們 ，雖然之後就是不同部門了但還是多多指教的意思

台灣人應該不會拒絕食物吧不過也是看耶囉這幾月觀察到的公司生態來決定

就說跟上面談過發現比較適合A部門就好，這沒什麼困難的，前提是貴公司內轉真的是常態且重視人才育留

低浮葉子🐊吉姆—— : 好！謝謝葉子，那我就統一這樣罐頭回應好了，剛剛整個超煩惱的

黑 鳥 : 豪，謝謝黑鳥！我就這麼回

我公司內轉好像？1-2年一個，不知道多還少

對很多人來說就是過過水，一兩年就會跳槽，但因為算是穩定不會倒，還是有許多老鳥待在這，而且請假方便適合兼顧家庭

目前公司常態分布：
不到一年到一年：6人
三到五年：10人
七年以上：15人

就有一個新血的斷層在