4. 快速離職與多元選擇
Z世代對於職場壓力的容忍度較低，當感到不適時，他們不會勉強自己堅持，反而會選擇暫停或離開來調整身心狀態。如有人選擇Gap Month或Gap Year（空檔期）進行自我探索，甚至暫時退出職場完成個人清單。這樣的行為雖然在傳統價值觀中被視為不負責任，但事實上，他們往往具備清晰的目標與行動力，並能在適當的時機重新回到職場，展現出卓越的工作表現。