2. 自我實現優於物質穩定
與嬰兒潮世代和X世代相比，Z世代成長於物質條件充裕的環境，對物質匱乏的焦慮較少。他們追求的是內在的滿足與自我探索，傾向於以「我是誰」和「我的人生目標是什麼」為核心的職場價值觀。這使得他們在面對工作時，更看重能否實現個人的理想與價值，而非僅僅滿足於穩定的收入或長期的職場安穩。

3. 職場創意與個人聲音需要被重視
Z世代擁有鮮明的創意與想法，卻常常需要被整理與引導，才能在職場中具體實現。他們期待的是被傾聽與尊重，並希望有一個結構化的環境來支持他們的創意落地。這對於管理者提出了更高的要求，需要以開放的態度接納年輕世代的聲音，同時協助他們在職場規範中發揮所長。