ಠ_ಠ - 約談後先是用一些人情壓力 「你沒上班那另一個夥伴很辛苦」 不然就「住房率高本來就不該休，我們...

續
我是真沒想過在約談後就可以結束的事情可以繼續吵到現在
不管是主管一直想試著靠前輩來轉達他的想法
還是前輩一直想說服「已經是不錯的工作了，何必為了三天特休假搞成這樣」

我暴怒的起始點一直是
「我的特休在我不知情的情況直接被拿去排假」

他媽的這是偷竊好嗎，到底要模糊幾次

拿回應有的假了要休我指定日期被刁難才是第二個暴怒的點
三天都可以搞，那我滿一年後的七天要繼續被這樣搞嗎

所以是要我跟勞工局投訴一次嗎

還有別部門在經過我們部門聽到我在討論去日本的行程
知道我只去兩天後
覺得我在浪費錢，為什麼不去久一點

關你屁事啊

而且在知道我會兩天快閃後，開始努力幫我調整前後的假要我不要那麼趕
啊不是超大聲的跟我說不準休假嗎

前輩和我談了一堆有的沒的後（友善）
總之整體不爽就是源頭一直想模糊掉
寫一封信給勞工局看看好了
然後事情都已經可以緩下來了可以不要再翻起來嗎

我可以工作到底為什麼要休假
要休當然是休我想休息的日子啊