@NcitizenQ - #醫護 #勞權 我因為太生氣了寫了一篇落落長的文，想多貼一點地方（喂） 因為河...

問待遇提升的就只有醫師、藥師、護理師

對呀 我也這麼覺得

其他醫事人員：別人家的小孩，閃邊去。

我周遭同事政治傾向其實蠻混雜的，有偏紅的(中國好棒棒)、偏白的(覺得阿北被政治迫害)、藍腦的(討厭阿北也討厭DDP)、支持罷免的(姑且歸納成綠的)，所以並沒有因為從事醫療業、DDP支持人數多的現象。

也有可能是因為在北部，本來就是深藍大票倉的因素，所以還是得看一下地緣關係，不過大家一致認為公會很爛很廢。

爭取薪資及夜班費
不是沒爭取，但……

醫療機構醫檢師人力合理配置基準

反正我是無感啦。

我每次看完、聽完各種醫護勞資爭議感想都只有一個：為什麼開醫院的都這麼爛、這麼有恃無恐，每個都富到流油，但是制度一個比一個機車、給員工的薪資待遇跟狗屎一樣，各種剋扣剝削，還一副施捨的嘴臉 是因為行業特性進入（開醫院）的門檻高、競爭低嗎？還是篤定不管怎樣都會有人要做？

公立醫院可能能立法要求，但私人醫院到底要怎麼逼他們把錢吐出來？真的要鼓勵醫事人員都罷工或離職嗎 （我是很想啦，但公會目前聽到的都說很廢…社會福利也沒辦法保障醫事人員）

還有業內風氣很糟，但是好像從來都無法、無人整頓（醫生阿長學長姐霸凌、護理師抱團孤立、擺爛或惹麻煩的同事)

我目前蒐集（？）到最多的離職跳槽原因是這兩個（其次是神經病家屬），很心疼醫護界的大家，但這種行業內的問題真的也不知道能從何幫起

Jun-二階要過才有罷免 : 大概也有可能是沉沒的成本太高 🫠
不過有部份原因也是關連到健保，可以說本來醫療就是種高花費，但健保體制的不完全造成的濫用、尾大不掉和天花板限制等等的狀況讓整個醫療業在這破船上載浮載沉，畢竟餅就是只有這麼大，每個人都想多拿一塊補貼自己好讓自己利潤空間提升，於是造就了醫院直言薪資要看健保點數給付的情形。
業內風氣還是要看哪種職業，每種都不一樣然後醫檢師是內鬥（。
幫忙這塊我是隨緣啦，因為如果自己沒有立起來別人再多的幫忙也是無濟於事
能瞭解醫院裡面不是只有醫師藥師護理師就很感謝了。