醫護 勞權
我因為太生氣了寫了一篇落落長的文，想多貼一點地方（喂）

求救還被笑「呵呵小腦袋」真要醫護做功德? 民進黨如何一步步流失醫護的支持! 曾經的鐵票倉崩了!【觀點相對...

因為河道上看到這支，首先影片標題就跟我認知有衝突（醫護是民進黨鐵票？這社會有職業是民進黨鐵票？跟我認知不合啊）於是看了一下究竟在批評什麼——

不是要說民進黨做得很好，不是，畢竟我個人看民進黨（特別是賴清德，對）對勞基法的修改、賴之前對居服員精神喊話勉勵說「薪資不夠就只好當做功德」，以及台南勞動局就是個虛設這幾件事，我個人都是非常非常生氣的，當時都罵過。

但是民進黨有沒有嘗試去改善過「醫院內（體制內）醫護的待遇？」

要說沒有嗎？可是我的護理師朋友在上班拿到的津貼就是比過往多（而且是有感的多），說給錢不是最優解，這是當然，甚至護理師待遇是差到即使給了錢也留不住人，因為整個產業都是「上有政策、下有對策」、醫院內部給的資源就是分配不均也不當，台灣一堆刁民，報復看病、要求醫護變成服務業，以及下略一堆問題，台灣（至少）現在才開始好好地教導公民要如何看病（認真的，新課綱公民課本有教不要浪費醫療資源），一定還有一堆是業界內才看得到、才知道的問題，上述這全部的問題，這些怎麼會是用8年的改革法案去調整就能直接解決的？

醫院終究不是公務機關而是勞動現場，不是用幾條法規定之後就立竿見影的環境，不是政府給了補助醫院就會佛心地想著「喔好，那我減少我的營利」，不是不靠自己爭取勞動權益，就能被動改變的環境——任何一個勞動現場都不可能，在台灣，勞工權益就是非常糟糕難以撼動的低權益，而我們甚至還不能夠在有正常兩黨的情況下，真正去針對這件事情進行討論與抗爭，甚至選出一個真正在乎勞動權益的政黨（就因為天殺的親中黨，是的）。

所以我看製作這支影片的政黨要批評民進黨在醫護勞動上做得很差時，我就在想，要批評沒問題、要說立法也可以，但這政黨現在在立院做什麼？

陳昭姿凍結津貼的提案單上連個解凍條件都不寫我就問那怎麼解凍？再來留言又提了他們最愛的師父，來，師父是執政過台北市，而且還兩任，所以我們可以清楚看見師父是如何看待勞工權益的——第一任期時把台北市公務員操到老的一波都離職了，補了一堆年輕約聘進去（不是開缺體制內喔，是約聘制）、公開說「勞工放颱風假就是對不起國家」，甚至還提議颱風假要補班！

第二任大量動用自己人，衛生局卡了他的人所以防疫做得亂七八糟也沒人敢檢討，衛生局基層每天加班到晚上10點on call就怕老闆防疫政策轉彎或沒接到民眾諮詢防疫相關提問，市府內橫向溝通亂七八糟完全沒有主調——這樣的黨是多會替勞工著想、多會想解決醫護（特別是護理師）勞動現場過勞的問題？

再看一個此黨前不分區立委吳春城，把自己的利益拿完後就安全辭職下莊繼續使用 壯世代 圖利不用再迴避，我真的就問，這個黨內的人除了講話好聽（喔國民黨以前講話更好聽）之外，到底目前做了什麼實際上的事情讓人相信此黨真的會爭取醫護勞動權益？？？？

去年5月在立院外時，有幾個東吳的小學弟妹在現場做通識報告，他們說，要採訪現場的人為什麼要去立院外。

去年的5月我還在處理我對於「勞務」的內在問題，處於話都講不太出來的尖酸樣，完全忍不住我的脾氣，就以反問的口氣說，我也想知道為什麼經歷了10年我還要坐在立院外？為什麼台灣始終還走不到正常的兩黨（甚至多黨）制？為什麼我們還不能好好討論國內政治到底要左派還是右派？為什麼我們不能夠好好地去改善就業環境而還要在這邊煩惱明天國家是不是就會消失？

從修勞基法之前就知道，台灣目前是沒有一個政黨完全完全完全以勞工權益為主訴求成立的，我們的勞工在意這件事嗎？我也不知道，因為如果在意的話，究竟為何中國國民黨還會存在？

講到勞權，媒體最喜歡剪的就是記者對蔡英文說他也想放多一點假，而蔡英文打趣回覆說「這你要跟你老闆講」——各家酸民大批特批說蔡英文放生勞工，但是我真的就問，勞權好的國家，哪個不是發於勞工自身想要去維護權益、爭取權益，然後他們國家的勞權才跟著變好的？「跟自己老闆講」這句話有什麼問題？如果我連跟自己老闆爭取權益都不敢，那再怎麼好的政策，下有對策，我又只能回歸到「檢舉」與「離職」兩條路可走，資方就算因為檢舉而低頭了，誰又不怕被秋後算帳呢？

所以我就更恨現在還在毀憲亂政親中跪共的中國國民黨，我們居然十年又十年了，還要在這邊防堵國家被賣掉，而不能開始看各產業內的灰暗與問題，就感到非常之憤怒。

對，我不是業內人，我可能很多眉角都看不到，但是看著一個目前在勞權上更是吃人夠夠的黨揮舞著「你做得好差」的大旗，我也真的是忍不住我的吐嘈的：）

雖然大家現在已經都對時力沒啥好感了，但時力至少在被某些人弄到親中前，在勞權上的立場、立法以及行動上，都比較一致（但黃國昌的立委助理提到自身權益時，也是笑笑不說話，呵），至少也要這樣才比較有立場可以說別人真的啥都沒做到吧？不然不就只是中國國民黨2.0？

看到轉噗進來，我的老闆和伴侶是醫生（中醫），之前我跟伴侶談過醫療人員跟政治立場的問題，她的想法是這樣，或許大家可以聽聽看

1. 我身邊的醫療人員剛好都比較挺民進黨或支持太陽花，伴侶說這跟228和白色恐怖殺掉地方士紳與菁英份子的歷史有關，受害者的家庭、後代以及受到迫害的族群比較不會去支持國民黨

2. 伴侶的粉專2015左右講醫療議題、罵政府起家，目前有八萬人追蹤。我說我很喜歡看她的文章，問她為什麼後來都不寫了？她說因為國民黨時期真的做比較差，例如中醫含重金屬、有問題的中藥被西醫或民眾拿來打擊中醫（但其實老早就停用了）等等議題層出不斷，而她在提出看法的時候，比較積極處理的人就是民進黨。例如民進黨立委會請她去喝咖啡聊聊想法、疫情期間抱怨某個臨床政策或互不清衛福部很快就處理等等。

3. 她很早就在倡議「醫生納入勞基法」（對，現在除了住院醫師外，醫生都不受勞基法保障），但是最大的障礙是民眾覺得「醫生薪水那麼高，幹嘛幫醫生爭取」，或是倡議組織內部的護理師等等其他醫療人員覺得只爭取醫生權益很不公平。

4. 幾年前中醫出現一項仿照西醫PGY的規定，美其名是讓醫生多學習，實際上是既得利益者（大佬們）拿來降低年輕醫生與之競爭的政策，拿來卡醫師開業的速度用的。去年5/20後提出這項政策的中醫大佬有了官位，但是制度不太可能直接取消，伴侶的想法是年輕醫師參加中醫組織，從內部想辦法改革。

也就是說，醫生勞權的問題是橫跨兩黨的。

埃忒 Aither : 謝謝你的分享！因為不知道有沒有插樓，有的話我等一下再砍掉重發XD，看到了非常珍貴的面向，感謝！

但是我個人不太支持醫生入現行的勞基法，因為現行台灣的勞基法的立法思維還是50年代代工廠的女工工作環境思維，它真的是只保障一個非常死板又最低的基準；修法時民進黨雖說「各職業可以再用這基準去變形」，但台灣的勞權真的太低，專門去設計彈性工時的公司並不多，反而因為硬要去遵守某些規定變成有些權益消失了=___=

那我覺得很多醫院為了節省人資的計算工時的時間，最終只會讓大家都變成女工而已（不是真的女性勞工而是一個特定工作崗位的代稱）QQ

（對勞權非常非常非常悲觀的人）

我也覺得醫護的勞權、或者說各行業的勞權都是跨政黨的，但確實還是有「有在做」與「純打高空騙票」的差異，說白了就是，沒人滿足民進黨的勞權/醫護勞權政策，但是從目前某黨在實際作為與本影片倡議的落差，我是真的想不到要怎麼證明他們不是在捏草人好騙票？

說不是完全執政所以做不到？

就再再再再提一次，現在護理師津貼是被凍結，三黨都要求衛福部要改善護理師工作現場的勞動權益才要解凍，之前有粉專整理出全部的提案單，三黨所有立委的提案單，只有王正旭委員（也是醫師）有明確寫出解凍條件！

雖然不能說，達成了這個條件，勞動環境就會直接改善，但是至少不是無條件、只是為了卡住已經過勞工作的護理師們的津貼，而是衛福部真的能提出修改與證明進而解凍的條件，從這個層面跟我說蚵民黨到底有多認真想要立法改善勞權，我是真的看不太出來啦orz

不會打斷，我剛好講完了。不知道這樣會不會離題，好奇你看到的「權益消失」有哪些狀況呢？因為我曾經受勞基法保障，處理違約、資遣、無薪加班、沒給合約等等事情，所以我一直有（無論哪個政黨執政時）勞基法都有幫助到我的經驗

舉手：我有遇過「權益減少」的狀況。公司是外商的台灣分公司，原本病假天數是勞保的一半天數，但給全薪。後來在十幾年前金融危機第一次無薪假百花齊鳴那個時期，就以調整為符合勞基法，所以改成天數跟勞基法規定一致，但改給半薪的狀況 (傷心)

太陽草 : 啊我也是遇到類似這種狀況，就是原本有些公司設計，雖然不合勞基法，但是某程度優於勞基法，可是新制勞基法上線之後，公司調整為配合勞基法，就反而變得「權益減少」了QQ

埃忒 Aither : 不會離題，畢竟就是勞權XD
我是相信勞基法有幫助到很多人的，特別如果各縣市的勞檢也有確實執行的話，那很多職務都在公司內完成的人應該都會得到比過去好的保障；當時在討論新勞基法的時候，爭點最大的有兩個：第一是變形工時、第二是週休薪資。

我遇到的變形工時的漏洞就是，公司要求每個月時數40小時，但由於每日上班時間扣掉休息1小時後，一日只有6小時，於是變成上6天班、其中一天要上到9小時，然後週休一日XD
但是這個上班制是完全合勞基法基礎規定的……XDrz|||

我的意思是，我認為這是台灣的勞基法設計基本上還是以「勞力」為主，而台灣的資方基本上給勞工的條件都是「最低標」（畢竟這樣才能節省人力成本嘛：）），所以不認為醫生入現行的勞基法會是比較好的狀況……

而且我越看醫護現況越覺得醫院管理是不是真的抽很大……（）

但是我認為勞權是真的很難爭取，因為確實基準法就在那裡了，各行各業想要的權益，只有在該行業的人才會知道需求以及待遇，只是真的很希望台灣的勞基法可以調整一下思維，人不是公司的財物，人的勞動確實是為了一口飯吃（以及對社會的貢獻與付出）——我最想要的就是特休跟著年資走而不是公司走了啦QQ，但台灣的思維還是很慣老闆地覺得「要是一開始就給你15天的假，你不會請完就逃跑了嗎？」

我必須說這世界上絕對有鑽漏洞的人，但是可以累到年資有15天的假，卻一入職就請15天然後走人，怎不想想可能是你公司有問題呢orz

工作5年以上，未滿10年者：每年有15日。 工作10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。

這些都是要在單公司工作達到這個年限才有可能休的時間，這樣叫人怎麼敢離職或者跳槽呢……orz|||

勞工只是外出工作，不是把命賣給公司耶……（抱怨連連）

但就是這種在基準法上的細微差異，讓我覺得台灣的勞基法思維還停在50-60年代的代工思維……把勞工的工時都當成雇主的產出，而不是當成國家政府應該要去保障的東西……