近年來日本人事採用、就職試驗筆試的常用題庫類型可以看看。
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【適性検査 SPI】
（一般較大的書店就有鋪著賣、很多家有出）
不過內容蠻不平衡的：
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A) 類智力測驗。
B) 對制度規定、計算處理技巧的硬背型題目。含成語測驗等。
均佔有不小比率。
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*計算題難度很大部份是來自對特定類型問題「速算法」的熟悉度，考試中心類別、紙本測驗類別時不可帶計算機。可記錄計算的紙面張數範圍也有限制。 . 採用背景差異： 1) 日本與美國等比台灣大，自然形成的各地與人物程度好壞差異更大且不易把握。需要靠標準量化的比較基礎。 2) 日本的勞務法規下，企業一但任用了一個職員，之後會非常難以裁掉。故人事採用錯誤的成本高。 . . 潛在的還有 「用語文化習慣」 的影響。有些是嚴格照字面來看，所謂正確答案會有邏輯上不一定正確的部份。

全球「平均IQ最高國家」排行榜Top 20！日本榮登「最聰明」冠軍，台灣緊追在後搶佔「這名次」

然後可以拿來湊免運...。實書通常蠻大本的。

台灣就比較老式傳統：你會不會看人？我會不會看人。

法規上還有奇怪的限制，徵人時不能隨便作智力測驗。宣稱是避免歧視。

我不以你的族群背景，年齡性別，畢業學校把你和其他人一起用既成固定觀念整包看，而是以你自己的表現來判定你叫作歧視？

相對的，日本近年的大學生應該是時衷會作定型格式智力測驗的練習：畢業前找工作時會用到會考。

有些要求身份資格的證書，例如醫師律師，這時候就不會説歧視了

註：但一些中小企不給經費，人事助理自己 「上網抄免費中文智力測驗」，有的不是真的智力測驗，且有的還會發生「標準答案是錯的」的狀況。

But, 如果是這種程度與作事狀況的公司，禁止他們端出名稱叫智力測驗的測驗，而要他們 「自己設計筆試題目」，狀況也不會比較好。