近年來日本人事採用、就職試驗筆試的常用題庫類型可以看看。.【適性検査 SPI】(一般較大的書店就有鋪著賣、很多家有出)不過內容蠻不平衡的:.A) 類智力測驗。B) 對制度規定、計算處理技巧的硬背型題目。含成語測驗等。均佔有不小比率。.*計算題難度很大部份是來自對特定類型問題「速算法」的熟悉度,考試中心類別、紙本測驗類別時不可帶計算機。可記錄計算的紙面張數範圍也有限制。 . 採用背景差異: 1) 日本與美國等比台灣大,自然形成的各地與人物程度好壞差異更大且不易把握。需要靠標準量化的比較基礎。 2) 日本的勞務法規下,企業一但任用了一個職員,之後會非常難以裁掉。故人事採用錯誤的成本高。 . . 潛在的還有 「用語文化習慣」 的影響。有些是嚴格照字面來看,所謂正確答案會有邏輯上不一定正確的部份。