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勞發北分署暫僱人員也傳遭職場霸凌 新北：將勞檢 | 生活 | 中央社 CNA

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新北市府勞檢北分署 查察職場不法侵害預防 | 生活 | 中央社 CNA

「新北勞檢處近期也接獲分署內暫僱員工檢舉遭霸凌。

勞動部今天說，新北勞檢處上午會同職安署勞動檢查勞發署北分署，查察有關職場不法侵害預防及勞動條件，包含工時、工資及出勤紀錄等是否符合職業安全衛生法及勞動基準法規定。

勞動部說，由於需查證相關資料及詢問相關人員，勞檢結果由新北市政府勞檢處適時對外說明。」

勞發署員工輕生 勞檢處：部分霸凌申訴未依規調查 | 生活 | 中央社 CNA

「勞動部勞發署公務員疑遭霸凌輕生，新北市勞檢處另接獲檢舉並前往勞檢，發現北分署受理部分職場霸凌申訴案未依自訂程序規定啟動調查，已限期改善，否則最高罰新台幣15萬元。

@eunice6927 - 「勞動部今天晚間表示，已於下午召開考績會，讓相關人士對霸凌、督導不周等事負起...

新北勞檢處18日也接獲分署內暫僱員工檢舉遭霸凌，今天上午會同勞動部職業安全衛生署至北分署了解。

針對勞檢結果，新北市府勞工局表示，北分署雖有訂定『執行職務遭受不法侵害預防計畫』，但未辦理職場危害評估、危害預防訓練，也未見完整執行紀錄。

勞工局說，另外，北分署針對受理部分職場霸凌申訴案件（非所有都針對謝宜容），也未依自訂程序規定啟動調查，勞檢處將依職安法通知限期改善，如果北分署沒有在勞動檢查結果通知書送達日起1個月內改善，最高可處15萬元罰鍰。

勞工局說，針對勞基法工時及加班費部分，沒發現北分署違反勞基法規定。不過初步發現北分署委外資訊廠商加班費給付不足，未來違法事實再經確認，最高可處100萬元罰鍰。

由於新北地檢署目前已分他字案偵辦，並將謝宜容列被告，勞檢處是否會把這次勞檢結果移給檢方。新北市府勞動檢查處副處長陳兆年告訴中央社記者，目前調查部分未構成刑事責任，程序上不會移給地檢署。」

新北市府勞檢勞發署北分署 勞動部：勞檢結果由新北說明 | 生活焦點 | 要聞 | NOWnews今日新聞

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