昨天激起全台灣民怨後，勞動部部長何佩珊在立法院表示「北分署分署長謝宜容2大過免職」，不過基於她前天說「自己沒有直接停權主管的能力，必須經過考績會審核」，所以我找了關於公務員懲戒的相關資料，公務人員的懲處流程其實相當嚴苛

勞動部霸凌案延燒，公務員推測謝宜容結局「開除文官其實很困難」 | 遠見雜誌

正如這篇說明，職場霸凌並不屬於兩大過的8種情況，所以謝宜容可以循公務人保障法提起復審救濟，成功的話她不僅能繼續當公務員，還能拿回這段時間的薪資
所以很多相關背景的鄉民才會認為勞動部想保謝宜容，不只因為調查報告偏袒的過於離譜，還因為大家心知肚明等風頭過去她去打訴訟可以無痛復職 (內容太多請讓我收下)

總之火燒得更旺後,之後行政院長卓榮泰又說會將謝宜容移送懲戒法院處理
謝分署長的官職屬於簡任官（十職等以上），根據《公務員懲戒法》第24條第一項規定，必須由主管機關（如勞動部或行政院）認定該公務員有觸犯該法第2條的情況，並敘明相關事由及證據後， 移送監察院審查。

一、違法執行職務、怠於執行職務或其他失職行為。
二、非執行職務之違法行為，致嚴重損害政府之信譽。

監察院審查程序：監察院若認為該公務員確有違反第2條的情事，才會將案件移送至懲戒法院進一步審理。

現階段對謝前分署長已作出「兩大過」的處分並宣布免職，但後續仍須依據相關保障法規進行程序。
保障法相關規範：根據《公務人員保障法》第14條規定，在做出「兩大過」處分前，應給予當事人陳述與答辯的機會。

(按照現有媒體資料，謝宜容神隱了很多天，所以合理推斷這個部分並未完成)

總結來說，會分為以下兩條並行路徑：

行政懲處部分：針對免職處分的身份變更，當事人可透過申請復審程序由保訓會受理。
懲戒懲處部分：主管機關需備妥資料，並將案件移送監察院，由監察院展開調查。

如果未經勞動部考績會審查完成，便自行宣布對謝前分署長給予「兩大過」處分，可能存在 「不符合法定條件」 的問題。

「不符合法定條件」會成為保訓會復審時的重要爭點，導致原處分被駁回，進而要求補正程序與資料，可能延長處理時間至半年甚至一年以上。

所以謝分署長真正的懲處，需要等完整流程跑完，絕對不是像目前勞動部長和行政院長講的這麼簡單。

至於謝宜容本人，她不但請了律師還發表了很長一篇的聲明，所以個人認為以她的風格來看，她絕對會槓到底。

謝宜容3000字律師聲明全文 指報導悖離事實、未審先判

整理重點如下「謝宜容承認管理不當並願承擔責任，但根據員工不幸身故事件的調查結果，強烈否認自己與該員工身故有直接關聯，對不實指控及媒體報導表示遺憾與抗議，並呼籲各界尊重事實與法律程序。」

需要全文可以點新聞觀看

以上我盡量用理性中立來敘述了，接下來是關於不理性的部分
謝宜容的聲明提到的這段真的超讓人火大
在我看來如果一個員工面臨「長期超時工作」、「機關人力配置不合理」、「缺乏專業支持」，管理層要負最大責任，絕對不是輕描淡寫說自己資訊專業背景不足就能將責任推得一乾二淨的理由
身為一個長官領比下屬更多倍的薪水，然後員工出事想拍拍屁股閃人，笑死我真不知道當長官可以過這麼爽

然後關於「通靈確認逝者安詳」，直接把責任推給家屬或其他同事的善意轉達。

勞發署職場霸凌！謝宜容律師強調「通靈說」是善意喊話：過程中不斷啜泣

我不是當事人的家長或同事不能代表他們發言，但我只能說以正常人的邏輯，看到自己認識的人在辦公室自殺，絕對說不出他走的很安詳這種鬼話
應該說就算看到不認識的人自殺也不會覺得走得很安詳吧

@davelin - Ref Richy 勞動部員工尋短，背後有一個很大的系統問題。這不是發生在勞動部而...

這個部分大家也可以多關注一下，因為即使懲處了謝女士，還是沒解決到台灣公部門資訊人員長期人力不足的問題

ಠ_ಠ - 謝宜容的問題，民進黨政府一開始的處理有瑕疵。 但是後面已經拿出最大誠意，甚至在法律程序上還會...

題外話，我很納悶怎麼會有執政者道歉這件事就該結束的言論出現，甚至我本人完全不同意繼續追究等於追殺政府這種說法。

在我的角度，這些勞動部官員道歉是基於他們當初事發後的一系列的錯誤決策和避重就輕買單，被罵和道歉是應該的，但問題本質根本沒有被解決啊

我隨便拿這篇第四點來討論，照議員的爆料來看，二月時謝分署長已經被內部檢舉過，但當時檢舉完勞動部次長找了謝分署長約談（喝咖啡）後，甚至沒有立案，事情就結束了。
謝分署長還能回去分署清查誰告密，這樣以後遇到職場霸凌誰還敢檢舉啊

為什麼基層公務員容易被霸凌？--上報

另一篇勞動部調查的匿名問卷也很扯，都叫匿名問卷了還指定受訪者得在指定時間內投到政風處外面的信箱。 就連國中生（如果有國中生感覺被侮辱我很抱歉）都能弄出線上問卷了，我真不知道勞動部一開始是想做做樣子，還是真的高層都蠢成這幅德性

獨／勞動部霸凌調查問卷曝光 指定時間地點投件「保密」堪慮 | ETtoday財經雲 | ETtoday新...