情緒上來的時候都會罵怎麼不叫他出來道歉！怎麼不開除他？問題是人家是有公務員身分保障的事務官，就算是私人企業遇到有爭議的開除還是資遣，都有勞基法可以救濟，何況公務員。

此事不能跟洪仲丘事件相比，是因為洪仲丘的死亡與「過度訓練」或者說體罰有因果關係，然而主管咆哮、為人擊敗、退報告退N次，造成工作壓力過大而輕生，這要連接到主管要因此負行政或是刑事責任都還未定之天。有人會說他手下流動率高，高達81人轉調，那麼反過來也可以說，其他人也都轉調離開、也沒有輕生啊，你要怎麼證明死者的死與他的主管有關？除非有肢體傷害，或是很明確的言語羞辱，要不然很多主管的行為都可以很籠統解釋成個人管理模式。

@thorhsu - 要記過免職都難好嗎，她是事務官，國家考試進來的公務員，要把一個公務員免職沒那麼容易...

當事人送考評會處理本來是最依法行政的做法，偏偏部長一行人不知道在耍什麼蠢，可以快刀斬亂麻的事，拖到反燒自己，部長宣布兩大過免職就是完全違反法規的做法，政治責任是政務官要去負責解釋的，拿政治手法處理事務官，當下不見得止血，事後搞不好還是照樣燒回自己身上。

比起分署長，我反而覺得部長才更應該立刻為自己的處理失能負責下台。

說的是

@mysterier - 我才在想要寫這個，然後就看到新聞，所以就把新聞放下面。 勞發署的分署長，是屬於...

雖說順勢提出要修公務人員保障法，然而在外人眼裡看可能會覺得「很好」，但看在公務員眼裡應該是覺得「為什麼要因為某人的個人行為就拖大家下水？」

想到前陣子跟大學同學吃飯，他們都在當老師，對於教師法的規定是抱怨連連，認為到底老師要怎麼管教才能達成績效？同時又不傷害學生「自尊心」？外人都可以很簡單說一句：「你當老師就是要自己想辦法啊」，但問題是出在作為第一線教師沒有感受到被後面的長官組織支持，公務人員保障法修法也一樣，你要怎麼修到讓公務人員覺得你是為了完善職場環境，而不是因為「某些特例」在連坐所有人，搞不好最後就跟教師法一樣，受規範的人都覺得被政府惡搞了。

我支持顏若芳提的
應修正《公務人員保障法》
事情發生到現在有哪個藍白的立法委員出來說要修法？！
請藍白的立委把重點放在這種民生議題上，而不是放在他們自己的擴權濫權法案上
如果大家對職場霸凌都這麼的憤怒
請支持修法
請監督並要求藍白綠立委修法

當官能力很重要，很多人只有滿腔熱血理想沒有能力擺平事情，當官做不了事

整件事就是理盲濫情民粹。我支持公務員不應該再是鐵飯碗，看現在群情激憤的有幾個要跟上？

不過公務員就是因為鐵飯碗，所以環境容易發生劣幣逐良幣，現在年輕公務員待不下去也會流失，反而不會走的就變成是情緒管理有問題，工作態度可能有問題的人
不過如果真的修出退場機制，我看公務員少數優點消失報考人數會更低