公司不願意資遣，因為還要跑三個月的輔導流程太麻煩了。所以是怎樣？逼我自願離職？

給我的考績打不及格，然後不開除這個員工？

要怎麼辦？真的跟他耗三個月？

耗啊，有錢拿幹嘛不耗(?)

除非他願意馬上給>3個月薪水(?)

+資遣費(?)

但你現在就可以開始找下家了(X)(?)

如果我選擇耗，他大概會每天pua我逼我自願離職吧？承受這些痛苦值得嗎？但是在法律上吃虧又很不甘心...

對方PUA也是浪費他的時間啊(?)

那你就可以開始騎驢找馬了

NeetFish : 是時候了

跟他耗啊，看誰臉皮厚，然後如果真的有職場霸凌的話就蒐證一下賺年終吧，小蝦米沒甚麼好損失的就不用太害怕了，該害怕的是明明沒甚麼本錢還拿翹的資方

其實我猜公司也是照流程走而已
印象中大公司也不能說資遣就資遣，該走的 PIP 流程還是要走
ref:

「PIP」員工未見改善，雇主可以提前結束輔導並資遣嗎？ | 人資充電 | 104招募管理

フラン❤️️ : 嚴格說起來,之前幾個月就是給我改善的時間了.所以才會有檢討會.麻煩的點在於沒有證據證明改善時間是從何時開始的.他們可以說"改善期從未開始"

法律是不是沒有明文規定改善期的時間?

三個月觀察期好像是法律規定，我前公司也是有三個月觀察期制度🤔

只要是「資遣」都要走流程，所以我在別的噗才會提到說大公司叫你直接滾的，都是早早就在跑流程了。
而且主管也可以跟你耗著不申請流程，那你就會等不到三個月的輔導流程。
你要思考你撐著是為了爭什麼。
如果你可以對那些PUA視而不見，聽而不聞，那你還有爭的本錢。
但如果會造成心理負擔的話，那麼為了資遣費反而還要去看醫生，就要衡量一下了。
或是你就當成這是過渡期，先騎驢找馬，找到馬就離開。

跟公司拼看是他受不了先資遣你，還是你受不了先離職。
你自己要評估這樣是不是在浪費你自己的時間，時間成本是很有價值的東西，但很容易被忽略。
另外如果公司沒有找正常流程資遣，你也可以去勞工局申訴，記得保留證據。

耗下去對勞工通常是不利的,所以勞工通常只能認輸...唉...

看角度吧，這樣的規定是保護避免被惡意資遣。
避免你昨天還在上班，今天去公司就發現公司關門或是主管直接叫你不要來了（雖然還是有上新聞的事件，但案例已經少非常多了。）
而且這種惡意資遣或惡意倒閉的話，還能透過勞工局保障自己的權益。

另外資遣費計算
依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。