大眾占卜 已解答
面對職場（工作場域）的小人，我該如何處理？
請靜下心來深呼吸，直到自己認為可以了，以第一直覺選擇吸引自己的圖片。

這裡的小人是指：會影響到我們工作順暢度、升遷甚至是有明顯對立關係的人。
甚至有時候小人也會是自己的貴人，多重複雜的關係會讓我們分辨不出來「小人」會用和種形式存在，以及如何影響我們。
從上面的貓咪中選一張自己有感應的照片，一起來看看如何處理職場小人問題，讓我們可以更快樂的工作賺錢！
麻煩幫我在樓下留言選項，如果覺得朋友需要也可以分享給他喔！之後解答！

ps.這些貓照也都是我拍的

我應該選A，但能量不是太強，滿微弱的

其他則沒什麼反應，但我家貓都很可愛無庸置疑

A，謝謝

B(謝謝）

D, 謝謝。翻肚肚好可愛

B，謝謝～

D,謝謝～～

B，謝謝

C，好奇的貓可愛，謝謝噗主～～

A橘貓
選擇A的朋友遇到小人的類型主要是：一天到晚想要從你凹好處的人。一天到晚說羨慕你單身年輕卻要你加班的同事上司；嘴上說已經合作好幾年，但每次都欠款很難追的客戶；說好要合作，但每次都說家裡有事的合作夥伴。所有他們應該做的工作責任，全都跑到你身上。你身邊小人的特色就是，都會利用你的好心、你的替人著想、你的不敢生氣、你的擔心被人討厭的擔憂而從你身上卡油（撈好處）。有些過分的甚至連感謝都沒有，指使得理所當然。

面對這種小人應該要怎麼辦呢？這種小人都會有一個特性就是怕壞人，當你們展現憤怒或底線時他們就會縮回去了。但會造成他們會從你身上不斷吃豆腐的原因，主要還是你是一個想要當好人。這可能基於你過去被教導的信念，或是曾經被團體排擠的經驗，甚至是在原生家庭中本來就沒有底線、在家必須承擔重大責任等，以致於你在工作中會不斷地想要維持好的人際關係、自己吃點虧沒關係、若自己不負責做完天會塌下來等。（很多年紀大一點的人都會說：吃苦當吃補。但這有時候是幹話，請他們吃屎。）

若要完全預防這種小人其實要從界定自己與他人的界線開始，這是一件不容易的事，每一次要拒絕他人或表達自己時都會有強烈的情緒出現，自責、愧咎、焦慮、擔憂⋯⋯等等，要處理這些情緒就會消耗你許多的心力。但一直被吃豆腐，負擔別人的工作，自己努力變成別人的薪水的情緒也讓你內耗得很厲害。

要一次從根本解決這個問題太困難、而且需要滿長一段時間，可以從最簡單的開始。每次被凹的時候，或被凹完後，回到家或找朋友狠狠罵他們一頓，把他們讓你不滿的所有地方都挑出來罵。若你有在健身、打拳，把他們當成沙包、把子打，一邊打一邊罵，讓自己好好的憤怒。
雖然我們大部分人都害怕「憤怒」這個情緒，認為那是個破壞人際和諧的情緒。但「憤怒」的目的是為了保護自己，當我們界線被踩、被破壞時，便會出現「憤怒」。若我們不能憤怒，界線就會隨之模糊。對選A的朋友來說在他人面前展現憤怒是困難的，那便在私底下獨處，或者是你覺得安全的時候憤怒吧。這不僅能夠發洩壓力跟情緒，你也會發現自己的底線在哪，對自己底線的概念建立之後，下一次遇到同樣的事情時，就能做出不一樣的反應囉。

B黑貓
選擇B的朋友遇到小人的類型主要是：所有的上司、主管、老闆、長官。若在家族中工作，你的小人就是有權力的長輩（通常是你的爸媽）。他們可能是看起來很有能力，但實際上沒有能力。看起來很有能力，實際上也滿有能力的上司。以及自己為很有能力，實際上爛爆了的上司。絕大多入選B的朋友們職場小人，都是最後一種「自以為很有能力，實際上都在扯後腿的上司」居多。

選B的朋友有神奇的體質，絕大多數的你們都能和同事相處容洽，與客戶、服務對象也都能有良性的溝通，但不知道為什麼選什麼工作都容易遇到有問題的上司。會造成這個情況主要有兩個原因。其一，你本身非常的有能力，邏輯好、綜觀全局、有經驗、知進退，且有滿大的控制慾。這樣有能力的你們遇到主管不如你們的時候，你們都會很痛苦。其二，內在有強烈的意志想要實行，上司的觀點時常與你價值觀、信念不同，你可能有更高的信念、你可能更想助人、你可能覺得另一種作法更好可以賺更多錢，這些遠高的志向讓你與職場得主理人起衝突。

若你的主管能力好又能溝通，或是能力不好但願意溝通，這非常棒，你可以將你的想法與主管溝通，你們會激盪出不少的火花，甚至會職場帶來革新。
但假使你的上司能力不好、又愛牽拖、喜歡把責任亂丟給你（或者其他人），這就有你得受了。因為你能力好，可能常常要為長官的無能擦屁股；也可能因為你有遠見，看著事情按照主管的意志做會出包，但礙於職務與責任權限，你只能眼睜睜地看著發生。沒你沒被波及還好，當你被拖下水時就會滿肚子肚爛。有些主管的還很固（ㄅㄞˊ）執（ㄌㄢˋ），別人好聲好氣提醒還不聽，甚至會認為別人在質疑他的能力。

到底要如何防範這種小人呢？若主管是沒辦法短期變動的狀況下，最好的方法就是離開這個職場。如果你不能離開職場該怎麼辦呢？做不到主動攻擊，至少要明則保身。面對沒能力又固（ㄅㄞˊ）執（ㄌㄢˋ）的主管，在交辦工作的時候要明確的溝通，這份資料哪月哪日幾時交給他，最好交資料的時候都拍著照片存證。工作施行、計畫以及討論，有錄音存證，等哪天上司就（ㄌㄨˊ）責（ㄒ一ㄠˇ）或上司的上司來查的時候，可以把這些照片跟錄音拿出來，告訴對方自己已經盡了所有能力與責任，用這種隱晦的方式告訴對方都是對方的問題（用魔法打敗魔法）。這麼做的確麻煩而且辛苦，但只要這些資料拿出來用一次，主管就會知道你是不好惹的人。固執、不講道理，甚至情勒的習慣就會有所收斂。

再多使用個兩次、三次，主管就知道你是不能惹的人，接下來許多鳥事就不會來找你了，主管需要你的幫忙還必須客客氣氣且非常認真地看過你所有的計畫跟資料，你的意見他也會「表面上」的採納（到底有沒有用又是另一回事了）。
最後給在家族產業工作朋友的建議，長輩並非只是上司那麼簡單的身分，若真的要有比較順利的職場生活，你需要深入地處理的自己與雙親的議題（即便上司是其他親人也是）。處理好自己與父母的議題，才有辦法在親情、血脈之間不被牽著鼻子走。

C虎斑貓
選擇C的朋友遇到小人的類型主要是：楚楚可憐又會裝無辜同事（有的人是上司或下屬）；全世界就他最可憐的悲劇型同事；好像所有人都欠他一千萬的討債同事。這類小人都有同一個種特質，就是「他是整個公司裡最無助、最可憐的」，所以所都人都理所當然的應該幫他、協助他。而且所有出包的責任都因為他很辛苦，所以他可以不用負擔、不用檢討，甚至都是別人沒有替他著想的錯。

這種同（ㄐ一ㄢˋ）事（ㄖㄣˊ）喜歡站在受害者的位置上，坐好坐滿，坐到屁股爛掉、長痔瘡還要繼續坐著，情勒的絕頂高手。他們擅長利用他人的同情心、慈悲、同理以及不想當壞人的心態，扮演好一個受害者，當其他人不夠協助他時，其他人便是壞人。
遇到這種小人該如何處理呢？既然他們擅長情勒，那就沒有「情」給他們勒。情緒勒索（Emotional blackmail），是一種利用恐懼（Fear）、義務（Obligation）和罪惡感（Guilt）在關係中控制他人的行為（Susan Forward , 1997）。

這些同（ㄐ一ㄢˋ）事（ㄖㄣˊ）有時候講話會危言聳聽，若不幫他會發生什麼事情；又或者用自己性別的特質（如果長得好看效果更強）獲得好處；甚至以「我是為你（大家）著想」、過去自己曾經有多少功勞，來合理化自己所有不尊重他人的行為，或錯誤的決策（通常還會再犯同樣的錯，或得吋進尺）。目的就是為了牽引人的恐懼、罪惡感，甚至想要被青睞的慾望。

我們必須清楚地認知，所有的事件都是獨立事件。同事的可憐兮兮與自己想不想替他負責、不想替他收拾善後完全是兩馬子事。當同事在哭天搶地訴說自己到底多可憐的同時，覺察到自己的被什麼情緒牽引了。看清楚自己的情緒後，劃分彼此界線、責任分配。剛開始或許困難，但練習就了就能看清對方的手段，也就漸漸地不被勒索，將原本屬於對方的責任歸還給他。同事可以繼續覺得自己好慘，但我們也能無情地（不被勒索）讓他們為自己負責。時間就了，對方發現無效，就不會再出現同樣的行為了。

當然，還是有人擔心這般無情會讓真正困難的人跌入深淵裡。既然我們的目的是希望對方好起來，那給他魚不如教他如何釣魚。第一次好好地、耐心地、親切地、完全為對方著想的態度（反向情勒）教對方工作該怎麼、細節該怎麼做，親自監督他做一次，確定他會做了之後就可以放手了。若對方還是哭哭自己不會、沒辦法，而沒有努力想要解決，那就能分辨到底是真的沒辦法還是情勒了。這不僅能處理自己的罪惡感，也能看清一個人的模樣。

假如可以對方喜歡情勒你，並把他的工作丟給你，給你一個小方法，你能去看個醫生（這裡是建議看中醫，如果想看精神科也可以），當對方又要來勒索的時候，就拿出藥袋告訴對方「自己因工作壓力大生理（精神失調）去看醫生，醫生交代要減輕壓力不能加班、不能做太多工作」，如果你願意的話能把自己說得多慘就多慘，跟他比以下誰情勒比較厲害。通常這樣做，還有點良心的同事就會換人情勒了。
這裡會建議看中醫的原因是，沒病也可以看中醫，補氣、補身、補元氣、針灸、拔罐、做復健，不管是不是壓力大總能拿到藥袋。而且中醫通常都會長期回診，不管之後有沒有繼續看都可以說自己還在看中醫。用頂多250元的掛號費，換得不被同事騷擾，何樂而不為？

D賓士貓
選擇D的朋友遇到小人的類型主要是：好吃懶做的豬隊友；工作都挑最輕鬆、責任最少的同事；沒什麼能力又愛抱怨，覺得全世界他的觀點最重要的人；擅長八卦、謠傳、背後重傷他人的同事。你們遇見的小人是電視劇中最常見的類型。

到底該如何與這樣的小人應對呢？
若工作伙伴好吃懶做、喜歡挑輕鬆工作，請參考A選項的處理方式。這些人會逃自己的工作責任，明確劃分工作責任界線十分重要。他們通常不會情勒他人，若自己會撿幾來做，可能要思考自己的界線是否過度了。
若你的同事沒能力又愛抱怨，喜歡刷存在感，這還沒什麼大不了。最討厭的是，有的人不聽他的意見、不重視他的看法，他還會背地裡耍一些小手段爭權奪利。遇到這種人，你對自己工作、事業有所圖，請參考B選項的作法，明確的工作交接與溝通，能讓對方知道你不是好惹的。
若遇到喜歡散播不實謠言的同事的朋友，則可以參考C選項的作法。平常在聊天的時候澄清謠言，適時幫助同事建立好助人的形象，再拿出藥包訴說工作給自己的壓力，有些謠言便會慢慢不攻自破。

但不管遇到的小人是哪一型，選D的朋友大多在自己的工作上有很大的企圖心，許多人可望著升遷、加薪以及自己的成就被他人看見，而且你們許多人目前已經在主管的職位了。所以當小人出現時你們容易特別的心煩，也因為你們的企圖心會與職場上同樣有企圖心的人有所衝突，亮眼的表現也會引來嫉妒與攻擊。該怎麼應付這些他人投射的情緒，是你邁向成功的修煉。你十分地優秀，所以他人也容易跟不上你的腳步。但工作、職場是需要眾人合作的地方，你若想往前邁進，除了自己夠努力外也要停下來看看他人的步調。調整團體的節奏，看見每個人的特質（需求）、讓每個人能夠互相配合，也是主管的重要能力。當你原則明確、責任分工公平，且能適時協助夥伴時，你所屬的團體便會有更好的效能，小人自然就不會阻礙你發展囉。

我寫完了（躺
四千多字很多欸.........救命

補充一個小魔法（？）
若想要防小人，可以買黑碧璽原礦或手鍊（個人偏好原礦）。便宜的一小支50塊就有了。

買回來後用清水洗淨，然後用中午的太樣晒個10分鐘淨化石頭。若沒辦法，就買礦泉水沖洗。
做完淨化後擺在自己的辦公桌上，或者掛在手上，有防小人的功效。
有些職場的小人會場時間存在，例如機掰主管，雖然沒辦法將機掰人趕走，但也有會有協助自己看清楚小人，不被小人陷害的功效。

若要更穩固的能量，可以買個醬油碟，在裡面鋪滿海鹽，最後將黑碧璽插在裡面，效果會更明顯。
只是海鹽要定期換，依照小人作亂（？）程度而定，通常是一週換一次，有的要三天換一次。若直覺好的人，想換就換，換到自己爽為止（？）

感謝解答，辛苦了 ，感覺我選到D好像特別衰？？小人類型包山包海大集合

應該說D是因為有所圖所以很多人會變成小人（？），如果沒那麼大的企圖心，小人就會變少了

原來如此，那我大概知道我為什麼會選到D了