感覺很多關係都是被垃圾玩壞掉的
那個出去玩還掛遠端辦公好扯
讓我想到票之前隔壁部門的主管也這樣
之前主管都是責任制
我們主管是一週進3天，人數比較少的時候會下來幫忙，也會遠端進公司幫忙
但隔壁主管只有開會那天才來，然後一週大概只會在見到一兩次
大多時候都是跟隔壁老二對接
當初出包就是這樣，老闆有問題問他結果他直接說不知道，後來直接擺爛讓老闆去找老二才知道進兩年他都是把事情留給老二處理，部門人員流動、客戶反饋、需求那些全都是老二在弄
然後他們本人完全不管事情每個月固定領薪水，然後事情敗露後他就離職走人，後來我們老大離開公司就直接宣布以後主管職不在用責任制了

上次聽我們主管在講
部門主管好像除了薪水+職津外都能固定拿分紅
不像下面是達標才有獎金
這樣一個月至上班開會的四天 這樣混兩年....慕了

希望今年調薪能多一點