小 兔
@tsukinousagi
Sun, Jun 30, 2024 8:53 AM
Sun, Jun 30, 2024 8:54 AM
3
https://www.threads.net/...
以前我面試時問福利問得很衝,也踩到求才公司雷點過
後來我在求職過程中學會怎麼婉轉地問這些問題
通常面試官在讓我發問的時候,我會先就對方介紹的工作內容裡,針對一些想更深入了解的部份發問,然後接著問工作或專案的流程,等工作內容相關的問題問完之後,我會問對方「會不會有下一次面試?或者待會還會不會有其他人跟我談?」,如果對方的回答是沒有,那我就會問「工作內容的部份我這邊充分了解了,那我這邊想請教一下有關公司一些行政上的問題。」
到這一步了,我會一口氣問考核、升遷、請假、福利、試用期等等這一些比較敏感的問題
老實說我還是覺得直接談不用在那邊假是最好,但吃這套的公司畢竟真的不多,只好每次都鋪陳一下了
Hey Man BOT
@hmystgot
Sun, Jun 30, 2024 8:53 AM
掰噗~
@baipu
說
Sun, Jun 30, 2024 8:53 AM
有可能喔
東新竹野槌蛇🎸Qβ-YU
@Yuchin1992
Sun, Jun 30, 2024 9:15 AM
>>面試官哪個環節有變臉
這對不會解讀人類表情的我太難了
東新竹野槌蛇🎸Qβ-YU
@Yuchin1992
Sun, Jun 30, 2024 9:20 AM
>>一定要提前了解市場行情,用有根據的數字去進行談判
老實說這個跟台灣的就職環境是矛盾的,全都密薪制哪來的有根據數字,大多都嘛亂喊或拿平均值來水
黎黎貓
@midnight12571
Sun, Jun 30, 2024 9:23 AM
會先問職務內容、公司目標之類
有興趣才詳細問福利或錢怎麼算之類
小 兔
@tsukinousagi
Mon, Jul 1, 2024 4:52 AM
東新竹野槌蛇🎸Qβ-YU
: 這個就真的比較理想化,不過就還是有一些像比薪水之類的可以查大概的薪資範圍
小 兔
@tsukinousagi
Mon, Jul 1, 2024 4:53 AM
黎黎貓
:
載入新的回覆
以前我面試時問福利問得很衝,也踩到求才公司雷點過
後來我在求職過程中學會怎麼婉轉地問這些問題
通常面試官在讓我發問的時候,我會先就對方介紹的工作內容裡,針對一些想更深入了解的部份發問,然後接著問工作或專案的流程,等工作內容相關的問題問完之後,我會問對方「會不會有下一次面試?或者待會還會不會有其他人跟我談?」,如果對方的回答是沒有,那我就會問「工作內容的部份我這邊充分了解了,那我這邊想請教一下有關公司一些行政上的問題。」
到這一步了,我會一口氣問考核、升遷、請假、福利、試用期等等這一些比較敏感的問題
老實說我還是覺得直接談不用在那邊假是最好,但吃這套的公司畢竟真的不多,只好每次都鋪陳一下了
這對不會解讀人類表情的我太難了
老實說這個跟台灣的就職環境是矛盾的,全都密薪制哪來的有根據數字,大多都嘛亂喊或拿平均值來水
有興趣才詳細問福利或錢怎麼算之類