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以前我面試時問福利問得很衝，也踩到求才公司雷點過
後來我在求職過程中學會怎麼婉轉地問這些問題
通常面試官在讓我發問的時候，我會先就對方介紹的工作內容裡，針對一些想更深入了解的部份發問，然後接著問工作或專案的流程，等工作內容相關的問題問完之後，我會問對方「會不會有下一次面試？或者待會還會不會有其他人跟我談？」，如果對方的回答是沒有，那我就會問「工作內容的部份我這邊充分了解了，那我這邊想請教一下有關公司一些行政上的問題。」
到這一步了，我會一口氣問考核、升遷、請假、福利、試用期等等這一些比較敏感的問題
老實說我還是覺得直接談不用在那邊假是最好，但吃這套的公司畢竟真的不多，只好每次都鋪陳一下了

有可能喔

>>面試官哪個環節有變臉
這對不會解讀人類表情的我太難了

>>一定要提前了解市場行情，用有根據的數字去進行談判
老實說這個跟台灣的就職環境是矛盾的，全都密薪制哪來的有根據數字，大多都嘛亂喊或拿平均值來水

會先問職務內容、公司目標之類
有興趣才詳細問福利或錢怎麼算之類

東新竹野槌蛇🎸Qβ-YU : 這個就真的比較理想化，不過就還是有一些像比薪水之類的可以查大概的薪資範圍

黎黎貓 :